Blog

Kim dziś jest HR Business Partner w organizacji? I co sprawia, że w jednych firmach realnie wpływa na decyzje biznesowe, a w innych pozostaje funkcją wspierającą? Wokół tych pytań koncentruje się Konferencja Nowoczesnego HR 2026, która odbędzie się 25-26 maja w Warszawie. LeasingTeam Group dołącza do tego wydarzenia jako Partner Główny.

Kontrola zwolnień lekarskich od lat budzi emocje i wciąż pozostaje ważnym tematem dla pracowników, pracodawców oraz działów HR. Od teraz przepisy dokładniej określają, kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego, jaka aktywność w czasie zwolnienia może zostać uznana za nieprawidłową oraz jakie uprawnienia kontrolne ma w tym obszarze Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przedstawicielka LeasingTeam Group, Magdalena Maślińska-Prokopiak, specjalistka w obszarze kadr i płac oraz nauczyciel akademicki Politechniki Białostockiej, wzięła udział w III Międzynarodowej Studenckiej Konferencji Naukowej „Finanse Rachunkowość Zarządzanie”.

Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. Nawet 25-40% pracowników tymczasowych odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Firmy wciąż za rzadko wyciągają wnioski z rotacji, choć to jeden z podstawowych wskaźników jakości pracy. Już od pierwszego dnia o retencji decydują doświadczenia pracownika w organizacji.

Działania zrównoważone przestały być jedynie deklaracją odpowiedzialności czy elementem komunikacji wizerunkowej. Mimo zmian w kwestiach formalnych, obligujących do raportowania wyłącznie największe firmy, mimo wszystko staje się istotnym kryterium oceny organizacji, zarówno przez partnerów biznesowych, jak i pracowników czy kandydatów. W 2025 roku w LeasingTeam Group obszar ESG rozwijał się równolegle na dwóch poziomach: porządkowania własnych działań oraz wspierania edukacji rynku pracy w zakresie zrównoważonego rozwoju.

HR ma dziś na „biznesowym stole” bardzo wiele: wynagrodzenia, regulacje, digitalizację, AI i rosnące oczekiwania biznesu. Organizacje coraz częściej deklarują, że chcą działać w oparciu o dane, ale praktyka nie zawsze nadąża za ambicjami. Do tego dochodzi realne przeciążenie zespołów HR i presja kosztowa. Czy polski HR rzeczywiście wchodzi na poziom strategiczny, czy nadal w dużej mierze reaguje na bieżące wyzwania?

Tegoroczna edycja festiwalu pracy Jobicon w Warszawie, 10 marca 2026, przyciągnęła do hali EXPO XXI setki osób zainteresowanych rozwojem zawodowym, zmianą pracy lub zdobyciem informacji o rynku zatrudnienia. Wydarzenie organizowane przez Pracuj.pl od lat jest miejscem spotkań kandydatów z pracodawcami i ekspertami HR. Jakie wnioski przyniosła wiosenna edycja?

Wraz z postępującą globalizacją gospodarki, globalizacji ulega także rynek pracy. Nie chodzi wyłącznie o migracje zarobkowe i otwieranie oddziałów firmy w kolejnych krajach, na przykład ze względu na bardziej przyjazne prawo, niskie koszty pracy albo lepszy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów. Obecnie coraz wyraźniejszym, choć wciąż stosunkowo mało znanym w Polsce zjawiskiem, jest model employer of record, z którego mogą już skorzystać międzynarodowi klienci LeasingTeam Group.

Zatrudnienie pracowników na polskim rynku może być wyzwaniem dla firm, zwłaszcza tych z zagranicy, które nie mają lokalnych struktur. W takich przypadkach rozwiązaniem stają się firmy parasolowe, czyli tzw. umbrella companies, które pełnią rolę pośrednika między pracodawcą a pracownikiem. Ale czym dokładnie są te firmy, jak działają w polskich warunkach, i czy ich usługi są opłacalne? W tym artykule wyjaśniamy wszystkie kluczowe aspekty tego modelu współpracy.