Baza wiedzy – HR

Czy ESG w organizacjach jest już integralnym elementem strategii, czy dopiero pojawia się na horyzoncie? Jaką rolę w tej zmianie mogą odegrać liderzy i liderki? I co możemy zrobić, by działania z obszaru ESG były nie tylko obowiązkiem, lecz przede wszystkim wartością dla ludzi i dla biznesu? Pobierz raport z 2. edycji badania ESG w organizacjach w Polsce, aby dowiedzieć się więcej.

Ustawa o warunkach zatrudnienia cudzoziemców oraz nowe regulacje rynku pracy wprowadziły zakaz outsourcingu pracowniczego i postawiły przed działami HR zupełnie nowe wyzwania.

Pobierz praktyczne zestawienie narzędzi AI i dowiedz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję, by usprawnić codzienną pracę w działach HR i EB.

W LeasingTeam Group rozumiemy, że przyszłość biznesu jest budowana na wartościach, a nie tylko na wynikach. Dlatego kwestie środowiskowe, społeczne i te związane z ładem korporacyjnym są kluczowym elementem naszej strategii. Nie czekamy, aż zmiany wymusi ustawodawca – chcemy je wyprzedzać i współtworzyć.

Od czerwca 2025 roku polski rynek pracy funkcjonuje w nowych realiach prawnych. Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców, mogą korzystać jedynie z dwóch dopuszczalnych form współpracy. To regulacja, która budzi wiele pytań i rodzi poważne konsekwencje dla przedsiębiorców w różnych branżach.

Wdrażanie ESG staje się coraz bardziej kluczowe dla firm, które chcą być konkurencyjne i odpowiedzialne wobec społeczeństwa i środowiska. Jednak w wielu organizacjach dział HR nie jest włączany w prace i działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Obejrzyj nagranie z webinaru i dowiedz się, dlaczego HR jest ważnym partnerem w tworzeniu strategii ESG.

Szacuje się, że do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln, co będzie stanowić 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Te braki mają uzupełnić m.in. cudzoziemcy, których na koniec października 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 191 tys. - Musimy zdać sobie sprawę z tego, że bez migracji pracowników nie poradzimy sobie jako kraj, nie poradzimy sobie jako przedsiębiorcy i nie pójdziemy dalej. Natomiast cudzoziemcy, to nie jest to jedyny element, na który musimy postawić - mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam, w wywiadzie dla PulsHR.

Polacy potrafią efektywnie zarządzać swoim czasem, nie chcą tracić go na dojazdy do pracy i cenią sobie elastyczne rozwiązania, które pozwalają im osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a osobistym - wynika z badań przeprowadzonych przez LeasingTeam Group. Do pracy wciąż najczęściej dojeżdżamy samochodem, ale jesteśmy skłonni do przesiadki na bardziej zrównoważone środki transportu. Co mogłoby nas do tego przekonać i jakie rozwiązania wprowadzają firmy, aby przyciągnąć pracowników?