Formy zatrudnienia
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w którą zaangażowane są 3 strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia i pracodawca-użytkownik. Jak to działa? Podpisujesz umowę o pracę tymczasową z agencją zatrudnienia, która staje się twoim pracodawcą. Agencja zatrudnienia deleguje Cię do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy użytkownika. Pod jego kierownictwem wykonujesz swoje obowiązki. Z kolei agencja zatrudnienia, jako twój formalny pracodawca, zajmuje się całą obsługą kadrowo-płacową związaną z twoim zatrudnieniem, czyli nalicza i wypłaca ci wynagrodzenie, rozlicza urlopy, odprowadza zaliczki na podatek dochodowy, składki na ZUS, itd.
Regulowana kodeksem pracy. Podpisywana na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.
Umowa o pracę to najbardziej tradycyjna forma zatrudnienia, regulowana Kodeksem Pracy. W ramach niej wyróżniamy: umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony i umowę o pracę na czas nieokreślony.
Dlaczego warto korzystać z tej formy zatrudnienia?
- gwarancja minimalnego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu na pełny etat w ramach umowy o pracę Twoje miesięczne wynagrodzenie nie może wynosić mniej niż 1850 zł brutto (stan na 2016 r.)
- większe poczucie bezpieczeństwa – wszystkie zasady pracy reguluje Kodeks Pracy, który w przypadku umowy na czas nieokreślony chroni Cię przed nieuzasadnionym lub przedwczesnym rozwiązaniem umowy
- gwarancja dłuższego wypoczynku – umowa o pracę zapewnia Ci, w zależności od stażu pracy, płatny urlopy wypoczynkowy w wymiarze od 20 do 26 dni w roku
Umowa o dzieło (tzw. umowa rezultatu) to umowa cywilnoprawna, w której wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła (czyli konkretnego wyniku pracy), a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia określonego w umowie. Umowa ta jest regulowana Kodeksem Cywilnym art. 627-646. Zawierając taką umowę należy dokładnie określić dzieło, jakie ma wykonać realizujący zamówienie. Może to być dowolna rzecz, np. program komputerowy lub artykuł. W umowie określa się spodziewane wyniki działań oraz ustaloną kwotę wynagrodzenia lub kryteria, na podstawie których zostanie ono określone. Do umowy o dzieło nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, dlatego wykonawcy dzieła przysługują wyłącznie prawa wynikające z treści zawartej umowy.
Umowa zlecenie (tzw. umowa starannego działania) to umowa cywilnoprawna, w której jeden podmiot (tzw. zleceniodawca) zleca określone czynności, a drugi podmiot (tzw. zleceniobiorca) zobowiązuje się je wykonywać. Umowa zlecenie co do zasady zawierana jest na czas określony i jest uregulowana w art. 734-751 Kodeksu Cywilnego. Stronami umowy zlecenia mogą być dowolne osoby fizyczne lub osoby prawne. Do umowy zlecenie nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, dlatego zleceniobiorcy przysługują wyłącznie prawa wynikające z treści zawartej umowy. Przedmiotem umowy zlecenie jest najczęściej konkretna usługa, a liczy się staranne wykonywanie zleconego działania.
Dołącz do naszej Bazy Kandydatów lub zaaplikuj na wybrane oferty, aby znaleźć pracę dopasowaną do Twoich potrzeb
Poznaj odpowiedzi
na najczęściej zadawane pytania
Nie, LeasingTeam nie pobiera opłaty za rekrutację. Pobieranie opłat od kandydatów za udział w procesie rekrutacyjnym jest w Polsce nielegalne.
Premie zazwyczaj wypłacamy razem z wynagrodzeniem. Jeśli pracodawca poinformuje nas o premii po wypłacie wynagrodzenia, przekażemy ją przy najbliższej okazji – najczęściej następnego dnia roboczego po otrzymaniu takiej informacji.
Danych osobowych ani numeru konta bankowego nie można zmieniać przez telefon ani e-mail. Aby to zrobić, musisz złożyć pisemne oświadczenie w oddziale LeasingTeam lub u swojego Koordynatora.
W przypadku większości rekrutacji nie wymagamy od kandydatów posiadania CV. Jeżeli szukamy pracowników o wyższych kwalifikacjach i wymagamy CV, prosimy o przysłanie dokumentu w języku, w którym będzie odbywała się rozmowa rekrutacyjna, czyli najczęściej w języku rosyjskim bądź ukraińskim. Jeżeli poszukujemy kandydata o wyższych kwalifikacjach, to rozmowa rekrutacyjna jest przeprowadzana w języku polskim, czasami angielskim lub innym.
LeasingTeam prowadzi wiele rekrutacji i poszukuje osób o różnych kwalifikacjach. Musimy poznać umiejętności i oczekiwania kandydata, a także zapoznać się z posiadanymi przez niego, udokumentowanymi kwalifikacjami.
Rekrutację możemy przeprowadzić w języku polskim, rosyjskim oraz ukraińskim. Jeśli kandydat zostanie przez nas zaakceptowany i potwierdzi chęć podjęcia pracy, LeasingTeam przekaże mu pisemną, szczegółową informację na temat warunków pracy, wynagrodzenia i miejsca zakwaterowania. W informacji znajdzie się również data przyjazdu do Polski i instrukcja jak trafić do jednego z biur LeasingTeam Group, której częścią jest spółka LeasingTeam.
Wszystkie osoby, którym znajdujemy pracę są zatrudniane w przedsiębiorstwach w Polsce i ewentualnie, w ramach wykonywanej pracy, mogą być delegowane za granicę tak jak np. kierowcy.
Praca za pośrednictwem jest świadczona zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami. Zatrudniamy pracowników w oparciu o umowę o pracę tymczasową, umowę cywilnoprawną lub umowę o pracę. Pracownik zawsze otrzymuje umowę w dwóch językach – polskim i rosyjskim. LeasingTeam odprowadza wszystkie składki i podatki od umów, a pracownik rozliczany jest w Polsce. Dzięki legalnemu zatrudnieniu pracownicy mają dostęp do bezpłatnej opieki medycznej na takich samych warunkach jak Polacy.
Pomagamy kandydatom zarówno w czasie procesu rekrutacji, jak i już po zatrudnieniu. Do każdej oferty pracy przydzielony jest koordynator, mówiący w języku rosyjskim lub ukraińskim i polskim, do którego można zwrócić się z prośbą o pomoc. Osoba znająca język ojczysty pracownika będzie obecna jako tłumacz np. w czasie badań medycyny pracy (jeżeli lekarz wyrazi na to zgodę) i szkoleń BHP. Pomoże również w sytuacjach nagłych, gdy któryś z pracowników źle się poczuje i będzie konieczność wezwania lekarza lub jeśli pojawiłyby się problemy w miejscu zakwaterowania np. zepsuje się lodówka, media itp.
Najczęściej oferujemy pracę na okres minimum 6 miesięcy. Zdarzają się również oferty pracy na krótszy czas, od kilku dni (praca dorywcza) do 2-3 miesięcy, które przyjmują najczęściej osoby już mieszkające w Polsce.
Wynagrodzenie jest wypłacane tylko i wyłącznie przelewem, na konto bankowe pracownika po przepracowaniu miesiąca, zgodnie z umową, do 10. lub do 21. dnia każdego następnego miesiąca. Nie ma możliwości otrzymania wynagrodzenia w gotówce.
Zachęcamy pracowników do założenia konta w bankach na terenie Polski, mających w swojej ofercie karty debetowe, którymi można posługiwać się na Ukrainie. W Warszawie i innych dużych miastach niektóre banki umożliwiają założenie konta bankowego w języku ukraińskim bądź rosyjskim. Nawet w placówkach, w których nie ma rosyjskojęzycznej obsługi, pracownik otrzyma całą pisemną informację o warunkach założenia konta w języku rosyjskim bądź ukraińskim. Istnieje również możliwość przelania wynagrodzenia na ukraińskie konto bankowe, ale koszt takiego przelewu będzie wynosił około 20-30 zł. Cała ta kwota zostanie potrącona z wynagrodzenia pracownika. Kurs przewalutowania również może być dla niego niekorzystny. W razie potrzeby konsultanci LeasingTeam mogą pomóc pracownikowi otworzyć konto bankowe w Polsce.
W przypadku większości ofert pracy, na które poszukujemy pracowników, zapewniamy miejsce zamieszkania. Jeżeli pracownik już mieszka w Polsce i posiada własne zakwaterowanie, staramy się zaproponować mu ofertę pracy najbliżej jego miejsca zamieszkania.
Tak, jeżeli praca u danego pracodawcy z jakichś istotnych i uzasadnionych powodów nie odpowiada pracownikowi, staramy się zaproponować mu inne miejsce pracy. Nie zawsze jest to możliwe.
Tak, istnieje możliwość kontynuowania pracy za pośrednictwem LeasingTeam. po upłynięciu terminu ważności wizy. Możemy uzyskać dla pracownika zezwolenie na pobyt i pracę u danego pracodawcy na okres od roku do trzech lat lub udostępnić pakiet niezbędnych dokumentów do uzyskania karty pobytu.
Jest wiele sposobów wysłania pieniędzy z Polski za granicę. W bankach, a także w punktach handlowych działają placówki Western Union. W niektórych dużych sieciach sklepów takich jak Tesco czy Pepco, działa podobny system o nazwie Moneygram. Pieniądze można przesłać też z polskiego konta bankowego na konto zagraniczne . Może być to jednak niekorzystne ze względu na różnice kursowe.
Nie, pośrednictwo w delegowaniu pracowników za granicę nie jest płatne. Pracownik nie ponosi żadnych kosztów związanych z pośrednictwem CPC Consulting w delegowaniu.
CPC Consulting oddelegowuje pracowników do Niemiec, Austrii i Norwegii.
Zakwalifikowanie się do wyjazdu dla osób, które spełniają wymagania przedstawione w ofercie, nie jest trudne. Wystarczy przesłać swoją aplikację oraz termin dostępności do wyjazdu. W CV należy opisać dotychczasowe doświadczenie zawodowe oraz znajomość języków obcych. Skontaktujemy się z każdym kandydatem, który spełnia wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę oraz szczegółowo przedstawimy ofertę. Jeszcze tego samego dnia kandydat będzie mógł nie tylko zapoznać się z umową oraz dokumentami obowiązującymi podczas delegowania do pracy za granicę, ale także pozna adres firmy, w której ma pracować oraz adres zakwaterowania.
Wszystko uzależnione jest od indywidualnych potrzeb naszych klientów. Najczęściej certyfikaty nie muszą być tłumaczone na język obcy. Jeśli natomiast jest taki wymóg to jego spełnienie w całości leży po stronie pracownika. Mile widziane natomiast jest CV w języku niemieckim bądź angielskim. W razie potrzeby, pomagamy pracownikowi w jego tłumaczeniu.
Wymóg znajomości języka obcego uzależniony jest od indywidualnych potrzeb pracodawcy użytkownika oraz stanowiska, o jakie ubiega się pracownik. Wśród naszych ofert pracy można znaleźć zarówno oferty bez konieczności znajomości języka, jak i z bardzo sprecyzowanymi wymaganiami co do jego poziomu.
Tak, pracownik delegowany do pracy za granicę nadal jest zatrudniony w Polsce. Delegowanie do pracy za granicę, w ramach swobody przepływu usług na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej, daje możliwość wykonywania pracy w jednym kraju w ramach zatrudnienia w innym kraju. Na podstawie formularza A1 wydawanego przez ZUS, pracownik może być legalnie delegowany do pracy w innym kraju członkowskim UE, zachowując jednocześnie polskie ustawodawstwo właściwe, czyli system zabezpieczeń społecznych danego kraju.
Tak, składki pracownika nadal są opłacane w Polsce. W ramach delegowania do pracy za granicę na podstawie formularza A1 pełne składki ZUS tzn. emerytalna, rentowa, zdrowotna oraz chorobowa z wynagrodzeń pracowników odprowadzane są przez CPC Consulting w Polsce.
Nie, podatek z wynagrodzenia pracownika nie jest opłacany w Polsce. Podatek z wynagrodzenia pracownika odprowadzany jest od pierwszego dnia pracy przez CPC Consulting na terenie kraju przyjmującego. Przy podsumowaniu danego roku pracownik otrzymuje od CPC Consulting deklarację podatkową na druku obowiązującym w danym kraju. Owa deklaracja jest nie tylko potwierdzeniem wysokości odprowadzonego podatku, ale i podstawą do rozliczenia rocznego, które ma miejsce w kraju delegowania.
Tak, osoba, która pracuje za granicą jest ubezpieczona. Ubezpieczenie, które zapewnia NFZ obowiązuje zarówno na terenie Polski, jak i innych krajów Unii Europejskiej. Posługując się niebieską kartą EKUZ, czyli Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego wydawaną przez NFZ, pracownik swobodnie, nieodpłatnie może korzystać z opieki zdrowotnej na terenie kraju przyjmującego. Szczegółowe informacje jak wyrobić i otrzymać kartę EKUZ można znaleźć na stronie NFZ.
Nie, pracownik nie może być oddelegowywany do wykonywania pracy za granicą na dowolny okres. Maksymalny, nieprzerwany czas oddelegowania do pracy za granicę to 24 miesiące. Po tym okresie musi nastąpić dwumiesięczna przerwa w delegowaniu.
Można mówić o ponownym delegowaniu tylko wtedy, kiedy w drugim miesiącu przerwy pracownik będzie podlegał ubezpieczeniom w ZUS lub KRUS.
Pracownik oddelegowany jest do wykonywania pracy w kraju przyjmującym na różne okresy. Wszystko uzależnione jest indywidualnie, od danego projektu.
Tak, pracownik może liczyć na podobne zarobki, jakie obowiązują w firmie, w której ma wykonywać pracę. Jedna z głównych zasad delegowania mówi o równym traktowaniu pracowników oraz zakazie dyskryminacji. Pracownikom delegowanym przysługuje taka sama stawka godzinowa oraz wszelkie dodatki do wynagrodzenia, jakie przysługują pracownikowi zajmującemu identyczne stanowisko, a zatrudnionemu bezpośrednio u pracodawcy użytkownika.
Każdy pracownik ma możliwość wyboru w jakiej walucie chce otrzymywać wynagrodzenie. Wypłatę można otrzymać w walucie PLN albo w EURO. Żeby otrzymywać wynagrodzenie w EURO trzeba mieć konto w banku, w tej samej walucie, aby uniknąć niekorzystnego kursu przewalutowania, który zazwyczaj stosują banki.
Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi przelewem. Nie ma możliwości wypłat gotówkowych.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie do 20. dnia każdego kolejnego miesiąca, następującego po miesiącu rozliczanym.
Po każdym przelewie wynagrodzenia delegowany przez CPC Consulting pracownik otrzymuje podsumowujący pasek wynagrodzenia, w którym bardzo dokładnie opisane są jego składniki, zarówno liczba rozliczonych godzin, urlopów i świąt, jak i wszelkie dodatki do wynagrodzenia związane z pracą w nadgodzinach.
Nie, znalezienie zakwaterowania za granicą i koszt jego wynajmu nie leżą po stronie pracownika. Wskazanie pracownikowi miejsca zamieszkania leży po stronie CPC Consulting. Przy wyborze kierujemy się godziwymi warunkami oraz niewielką odległością od miejsca pracy. Zazwyczaj to CPC Consulting pokrywa w pełni koszty zakwaterowania. Zawsze jednak jest to uzależnione od danego kontraktu. Zdarza się również, że pracownik pokrywa koszt zakwaterowania, ale wtedy przewidziany jest dla niego specjalny dodatek do wynagrodzenia, który przynajmniej w 50% pokrywa koszt wynajmu.
Tak, pracownik musi zameldować się na terenie Niemiec. Jest to bardzo ważne. Każdy pracownik, w ciągu trzech pierwszych miesięcy pobytu, powinien zameldować się na terenie kraju przyjmującego, czyli kraju, w którym podejmuje pracę, w Urzędzie Gminy lub Urzędzie Miasta. Staramy się w tym pomóc i ułatwić pracownikowi tę procedurę.
Tak, wyjeżdżając za granicę pracownik może liczyć na stałą pomoc ze strony CPC Consulting. Dbamy o swoich pracowników podczas całego okresu zatrudnienia. O każdej porze dnia nasi konsultanci są dostępni pod telefonami. Zapewniają nie tylko pomoc w rozwiązywaniu bieżących problemów, ale i wsparcie prawne oraz językowe podczas załatwiania formalności w urzędach.
Tak, pracownik, który zdecyduje się na wyjazd za granicę, może liczyć na wsparcie finansowe przed pierwszą wypłatą. Po przepracowaniu przynajmniej pięciu dni roboczych każdy pracownik ma prawo do zaliczki na poczet wynagrodzenia. Jeśli jest taka potrzeba, do czasu pierwszej wypłaty, możliwe są jeszcze dwie zaliczki. Takie zaliczki przelewane są na wskazane konto a rozliczane dopiero przy wynagrodzeniu.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter weryfikuje, czy kandydat posiada odpowiednie doświadczenie, umiejętności i kompetencje do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz czy odnajdzie się w kulturze organizacyjnej danej firmy. W związku z tym osoba rekrutująca zadaje pytania dotyczące dotychczasowego doświadczenia i posiadanych umiejętności, a także motywacji i celów zawodowych kandydata. W zależności od poziomu stanowiska, podczas spotkania kandydat może otrzymać do rozwiązania zadania lub testy, np. sprawdzające znajomość programów komputerowych lub języka obcego. O tym, jaki będzie przebieg spotkania, rekruterzy powinni poinformować w trakcie umawiania terminu spotkania, aby kandydat mógł zarezerwować sobie odpowiednio dużo czasu.
Zazwyczaj nie mamy możliwości skontaktowania się ze wszystkimi kandydatami. Kontaktujemy się i zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną tylko osoby, których profil zawodowy i dokumenty aplikacyjne w najwyższym stopniu spełniają wymagania określone w ofercie pracy.
Tak. Każdy uczestnik spotkań rekrutacyjnych powinien otrzymać informację zwrotną na temat swojego udziału w procesie. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną informuje, kiedy kandydat może spodziewać się takiej informacji i we wskazanym czasie kontaktuje się z kandydatem.
Kontaktujemy się z kandydatami, których profil zawodowy i dokumenty aplikacyjne w najwyższym stopniu spełniają wymagania określone w ofercie pracy, w ciągu kilku tygodni od nadesłania aplikacji.
Forma zatrudnienia lub współpracy zawsze proponowana jest indywidualnie i zależy od rodzaju wykonywanej pracy. Firma może zaoferować zarówno zatrudnienie w ramach umowy kodeksowej (jeden z wariantów umowy o pracę), umowy o pracę tymczasową, jak i współpracę w ramach umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie, umowa o dzieło).
Szukamy kandydatów na zlecenie naszych klientów a także do pracy w strukturach spółek należących do Grupy Kapitałowej LeasingTeam. Mamy oferty pracy zarówno dla pracowników fizycznych, wysoko wykwalifikowanych fachowców, jak i pracowników umysłowych – kadry niższego i średniego szczebla oraz menedżerów. Rekrutujemy do pracy we wszystkich branżach, w tym dla sektora IT, i w przedsiębiorstwach każdej wielkości. Nasze aktualne oferty pracy są dostępne na www.praca.leasingteam.pl.
Jesteśmy agencją zatrudnienia i każdego dnia rekrutujemy pracowników do realizacji projektów dla firm z różnych branż, w tym dla IT. Zachęcamy do dołączenia do naszej Bazy Kandydatów. Można to zrobić przesyłając nam CV przez stronę www.ofertypracy.leasingteam.pl Dla osób, które nie mają CV i poszukują głównie pracy fizycznej przygotowaliśmy specjalny formularz.
W pierwszej kolejności warto starannie przygotować CV i list motywacyjny – to od nich będzie zależało, czy kandydat zostanie zaproszony do kolejnego etapu procesu rekrutacji. Nie wiesz jak to zrobić? Zajrzyj do zakładki „przewodnik dla aplikującycha”. Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, koniecznie przygotuj się do tej rozmowy – informacje, jak to zrobić również znajdziesz w zakładce „przewodnik dla aplikujących”.
Warto dokładnie zapoznać się z wymaganiami przedstawionymi w ofercie pracy i zebrać jak najwięcej informacji o firmie, do której prowadzona jest rekrutacja. Przeanalizuj swoje doświadczenie, umiejętności i przygotowanie pod kątem stanowiska, o które się ubiegasz i na tej podstawie wyselekcjonuj informacje, które będą najbardziej wartościowe z punktu widzenia rekrutera. Przygotuj sobie listę potencjalnych pytań, które możesz usłyszeć i postaraj się na nie odpowiedzieć. Zastanów się, o co sam możesz spytać podczas rozmowy. Więcej wskazówek znajdziesz w zakładce „przewodnik dla aplikujących”.