Beschäftigungsformen
Zeitarbeit ist eine Beschäftigungsform, an der 3 Parteien beteiligt sind: ein Zeitarbeitnehmer, ein Arbeitsvermittler und ein Arbeitgeber-Entleiher. Wie funktioniert das? Sie schließen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit einer Agentur für Arbeit ab, die zu Ihrem Arbeitgeber wird. Die Agentur für Arbeit beauftragt Sie mit der Ausführung von Arbeiten für ihren Auftraggeber, d.h. den Arbeitgeber des Entleihers. Unter seiner Anleitung erfüllst du deine Pflichten. Auf der anderen Seite kümmert sich die Agentur für Arbeit als Ihr formeller Arbeitgeber um alle Personal- und Lohnbuchhaltungsdienstleistungen im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung, d.h. sie berechnet und zahlt Ihr Gehalt, rechnet den Urlaub ab, zahlt Vorschüsse für die Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge usw.
geregelt durch das Arbeitsgesetzbuch. Unterzeichnet für eine Probezeit, einen befristeten Zeitraum und einen unbefristeten Zeitraum.
Ein Arbeitsvertrag ist die traditionellste Form der Beschäftigung, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Er umfasst: einen Arbeitsvertrag für eine Probezeit, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Warum lohnt es sich, diese Beschäftigungsform zu nutzen?
- Mindestlohngarantie – im Falle einer Vollzeitbeschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags darf Ihr monatliches Gehalt nicht weniger als 1850 PLN brutto betragen (Stand 2016)
- mehr Sicherheit – alle Arbeitsregeln sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt, das Sie im Falle eines unbefristeten Vertrags vor einer ungerechtfertigten oder vorzeitigen Beendigung des Vertrags schützt
- Garantie für längere Ruhezeiten – ein Arbeitsvertrag gewährt Ihnen, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, bezahlten Urlaub von 20 bis 26 Tagen pro Jahr
Ein Vertrag über eine bestimmte Arbeit (der sogenannte Ergebnisvertrag) ist ein zivilrechtlicher Vertrag, in dem sich der Auftragnehmer verpflichtet, eine bestimmte Arbeit (d. h. ein bestimmtes Arbeitsergebnis) auszuführen, und der öffentliche Auftraggeber die im Vertrag festgelegte Vergütung zahlt. Diese Vereinbarung wird durch das Bürgerliche Gesetzbuch Art. 627-646. Beim Abschluss eines solchen Vertrags ist es notwendig, die von der Person, die den Auftrag ausführt, auszuführenden Arbeiten genau festzulegen. Es kann alles sein, wie zum Beispiel ein Computerprogramm oder ein Artikel. Der Vertrag legt die erwarteten Ergebnisse der Tätigkeiten und die vereinbarte Höhe der Vergütung oder die Kriterien fest, auf deren Grundlage sie festgelegt wird. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches gelten nicht für einen Vertrag über bestimmte Arbeiten, daher stehen dem Auftragnehmer nur die Rechte zu, die sich aus dem Inhalt des abgeschlossenen Vertrags ergeben.
Ein Mandatsvertrag (der sogenannte Dirigent Performance Agreement) ist ein zivilrechtlicher Vertrag, bei dem ein Unternehmen (der sogenannte Auftraggeber) bestimmte Tätigkeiten in Auftrag gibt und das andere Unternehmen (der sogenannte Auftragnehmer) sich verpflichtet, diese auszuführen. Ein Mandatsvertrag wird in der Regel für einen bestimmten Zeitraum geschlossen und ist in den Artikeln 734-751 des Zivilgesetzbuches geregelt. Bei einem Mandatsvertrag kann es sich um natürliche oder juristische Personen handeln. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches gelten nicht für den Auftragsvertrag, daher stehen dem Auftragnehmer nur die Rechte zu, die sich aus dem Inhalt des abgeschlossenen Vertrags ergeben. Gegenstand des Mandatsvertrags ist meist eine konkrete Dienstleistung, und was zählt, ist die sorgfältige Ausführung der beauftragten Tätigkeit.
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zu den häufig gestellten Fragen
Nein, LeasingTeam erhebt keine Vermittlungsgebühr. Es ist in Polen illegal, Kandidaten für die Teilnahme am Einstellungsverfahren Gebühren in Rechnung zu stellen.
Boni werden in der Regel zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber uns nach der Auszahlung Ihres Gehalts über die Prämie informiert, werden wir Ihnen diese zum frühestmöglichen Zeitpunkt – in der Regel am nächsten Werktag nach Erhalt einer solchen Information – auszahlen.
Sie können Ihre persönlichen Daten oder Ihre Bankkontonummer nicht telefonisch oder per E-Mail ändern. Dazu müssen Sie eine schriftliche Stellungnahme an die LeasingTeam-Niederlassung oder an Ihren Koordinator abgeben.
Für die meisten Rekrutierungen verlangen wir von den Kandidaten keinen Lebenslauf. Wenn Sie auf der Suche nach Mitarbeitern mit höherer Qualifikation sind und einen Lebenslauf benötigen, senden Sie uns bitte das Dokument in der Sprache, in der das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, d.h. meistens auf Russisch oder Ukrainisch. Wenn wir einen Kandidaten mit höheren Qualifikationen suchen, wird das Einstellungsgespräch auf Polnisch, manchmal auch auf Englisch oder in einer anderen Sprache geführt.
LeasingTeam führt viele Rekrutierungen durch und ist auf der Suche nach Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Wir müssen die Fähigkeiten und Erwartungen der Bewerber kennenlernen und uns mit ihren dokumentierten Qualifikationen vertraut machen.
Wir können auf Polnisch, Russisch und Ukrainisch rekrutieren. Wird der Kandidat von uns angenommen und bestätigt er seine Bereitschaft, eine Tätigkeit aufzunehmen, wird LeasingTeam ihm schriftlich detaillierte Informationen zu den Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Unterkunft zur Verfügung stellen. Zu den Informationen gehören auch das Ankunftsdatum in polnischer Sprache und Anweisungen, wie Sie zu einem der Büros der LeasingTeam-Gruppe gelangen, zu der LeasingTeam gehört.
Alle Menschen, für die wir Arbeit finden, sind in Unternehmen in Polen beschäftigt und können möglicherweise im Rahmen ihrer Arbeit ins Ausland entsandt werden, wie z. B. Fahrer.
Die Arbeit über die Agentur erfolgt in Übereinstimmung mit den in Polen geltenden Vorschriften. Wir beschäftigen Mitarbeiter auf der Grundlage eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrages, eines zivilrechtlichen Vertrags oder eines Arbeitsvertrages. Der Mitarbeiter erhält immer einen Vertrag in zwei Sprachen – Polnisch und Russisch. LeasingTeam zahlt alle Beiträge und Steuern auf Verträge, und der Mitarbeiter wird in Polen niedergelassen. Dank der legalen Beschäftigung haben die Arbeitnehmer Zugang zu kostenloser medizinischer Versorgung zu den gleichen Bedingungen wie die Polen.
Wir helfen Kandidaten sowohl während des Rekrutierungsprozesses als auch nach der Beschäftigung. Jedem Stellenangebot wird ein Koordinator zugewiesen, der Russisch oder Ukrainisch und Polnisch spricht und an den Sie sich wenden können, um Hilfe zu erhalten. Eine Person, die die Muttersprache des Arbeitnehmers beherrscht, wird als Dolmetscher anwesend sein, z. B. bei arbeitsmedizinischen Untersuchungen (wenn der Arzt zustimmt) und bei Gesundheits- und Sicherheitsschulungen. Es hilft auch in Notsituationen, wenn sich einer der Mitarbeiter unwohl fühlt und ein Arzt gerufen werden muss, oder wenn es Probleme in der Unterkunft gibt, z. B. wenn der Kühlschrank, die Versorgungseinrichtungen usw. ausfallen.
In den meisten Fällen bieten wir eine Arbeit für mindestens 6 Monate an. Es gibt auch Stellenangebote für einen kürzeren Zeitraum, von wenigen Tagen (Gelegenheitsarbeit) bis zu 2-3 Monaten, die in der Regel von Personen angenommen werden, die bereits in Polen leben.
Das Gehalt wird nur per Banküberweisung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers ausgezahlt, nachdem er einen Monat lang gemäß der Vereinbarung gearbeitet hat, und zwar bis zum 10. oder 21. Tag eines jeden Folgemonats. Es ist nicht möglich, eine Vergütung in bar zu erhalten.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ein Konto bei Banken in Polen zu eröffnen, die Debitkarten anbieten, die in der Ukraine verwendet werden können. In Warschau und anderen Großstädten können Sie bei einigen Banken ein Bankkonto auf Ukrainisch oder Russisch eröffnen. Auch in Filialen, in denen es keinen russischsprachigen Service gibt, erhält der Mitarbeiter alle schriftlichen Informationen über die Bedingungen für die Eröffnung eines Kontos in russischer oder ukrainischer Sprache. Es ist auch möglich, Ihr Gehalt auf ein ukrainisches Bankkonto zu überweisen, aber die Kosten für eine solche Überweisung betragen etwa 20-30 PLN. Dieser gesamte Betrag wird vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Auch der Wechselkurs kann für ihn ungünstig sein. Bei Bedarf können die Berater von LeasingTeam dem Mitarbeiter helfen, ein Bankkonto in Polen zu eröffnen.
Für die meisten Stellenangebote, für die wir Mitarbeiter suchen, stellen wir einen Wohnort zur Verfügung. Wenn der Arbeitnehmer bereits in Polen wohnt und über eine eigene Wohnung verfügt, versuchen wir, ihm ein Stellenangebot anzubieten, das seinem Wohnort am nächsten liegt.
Ja, wenn die Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber aus wichtigen und berechtigten Gründen nicht zu dem Arbeitnehmer passt, versuchen wir, ihm eine andere Stelle anzubieten. Das ist nicht immer möglich.
Ja, es ist möglich, weiterhin über LeasingTeam zu arbeiten. nach Ablauf des Visums. Wir können eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer bei einem bestimmten Arbeitgeber für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren erhalten oder ein Paket der erforderlichen Dokumente für die Erlangung einer Aufenthaltskarte zur Verfügung stellen.
Es gibt viele Möglichkeiten, Geld von Polen ins Ausland zu senden. Western Union-Filialen gibt es in Banken und Einzelhandelsgeschäften. In einigen großen Ladenketten wie Tesco oder Pepco gibt es ein ähnliches System namens Moneygram. Geld kann auch von einem polnischen Bankkonto auf ein ausländisches Konto überwiesen werden. Dies kann jedoch aufgrund von Wechselkursunterschieden ungünstig sein.
Nein, bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland wird keine Vermittlungsgebühr erhoben. Dem Mitarbeiter entstehen keine Kosten im Zusammenhang mit der Vermittlung von CPC Consulting im Secondment.
CPC Consulting entsendet Mitarbeiter nach Deutschland, Österreich und Norwegen.
Es ist nicht schwierig, sich für die Reise für Personen zu qualifizieren, die die im Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihre Anmeldung und das Datum der Verfügbarkeit für die Reise zu senden. Der Lebenslauf sollte die bisherige Berufserfahrung und Fremdsprachenkenntnisse beschreiben. Wir werden jeden Kandidaten, der die in der Stellenausschreibung enthaltenen Anforderungen erfüllt, kontaktieren und stellen das Angebot ausführlich vor. Am selben Tag kann sich der Kandidat nicht nur mit dem Vertrag und den Dokumenten vertraut machen, die während der Entsendung zur Arbeit ins Ausland gelten, sondern erfährt auch die Adresse des Unternehmens, in dem er arbeiten soll, und die Adresse der Unterkunft.
Alles hängt von den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden ab. In den meisten Fällen müssen Zeugnisse nicht in eine Fremdsprache übersetzt werden. Wenn es jedoch eine solche Anforderung gibt, liegt deren Erfüllung vollständig in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Ein Lebenslauf in deutscher oder englischer Sprache ist willkommen. Bei Bedarf helfen wir dem Mitarbeiter bei der Übersetzung.
Das Erfordernis der Fremdsprachenkenntnisse hängt von den individuellen Bedürfnissen des entleihenden Arbeitgebers und der Stelle ab, auf die sich der Arbeitnehmer bewirbt. Unter unseren Stellenangeboten finden Sie sowohl Angebote, ohne dass Sie die Sprache beherrschen müssen, als auch mit sehr spezifischen Anforderungen an das Niveau.
Ja, ein Arbeitnehmer, der ins Ausland entsandt wird, um dort zu arbeiten, ist weiterhin in Polen beschäftigt. Die Entsendung ins Ausland, um dort zu arbeiten, bietet im Rahmen des freien Dienstleistungsverkehrs im Binnenmarkt der Europäischen Union die Möglichkeit, in einem Land eine Arbeit zu verrichten, die Teil einer Beschäftigung in einem anderen Land ist. Auf der Grundlage des von der Sozialversicherungsanstalt ausgestellten Formulars A1 kann ein Arbeitnehmer rechtmäßig zur Arbeit in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt werden, wobei die geltenden polnischen Rechtsvorschriften, d.h. das Sozialversicherungssystem eines bestimmten Landes, beibehalten werden.
Ja, die Beiträge des Arbeitnehmers werden weiterhin in Polen gezahlt. Im Rahmen der Entsendung ins Ausland zur Arbeit auf der Grundlage des Formulars A1 werden die vollen Sozialversicherungsbeiträge, d.h. Renten-, Invaliditäts-, Kranken- und Krankenbeiträge von den Gehältern der Arbeitnehmer, von CPC Consulting in Polen gezahlt.
Nein, die Steuern auf das Gehalt des Arbeitnehmers werden in Polen nicht gezahlt. Die Steuer auf das Gehalt des Arbeitnehmers wird ab dem ersten Arbeitstag von CPC Consulting im Gastland gezahlt. Bei der Zusammenfassung eines bestimmten Jahres erhält der Mitarbeiter von CPC Consulting eine Steuererklärung auf dem in einem bestimmten Land geltenden Formular. Diese Erklärung ist nicht nur eine Bestätigung über die Höhe der gezahlten Steuer, sondern auch die Grundlage für die jährliche Abrechnung, die im Land der Entsendung stattfindet.
Ja, eine Person, die im Ausland arbeitet, ist versichert. Die Versicherung der Nationalen Gesundheitskasse gilt sowohl in Polen als auch in anderen Ländern der Europäischen Union. Durch die Nutzung der blauen EHIC-Karte, d. h. der Europäischen Krankenversicherungskarte, die von der Nationalen Gesundheitskasse ausgestellt wird, kann der Arbeitnehmer die Gesundheitsversorgung im Gastland frei und kostenlos in Anspruch nehmen. Detaillierte Informationen zum Erhalt und Erhalt einer EHIC-Karte finden Sie auf der Website des NFZ.
Nein, ein Arbeitnehmer kann nicht für einen bestimmten Zeitraum ins Ausland entsandt werden. Die maximale Dauer der ununterbrochenen Entsendung zur Arbeit ins Ausland beträgt 24 Monate. Nach Ablauf dieser Frist muss eine zweimonatige Pause eingelegt werden.
Von einer erneuten Entsendung kann nur dann gesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer im zweiten Monat der Pause bei der Sozialversicherungsanstalt oder der Sozialversicherungskasse (KRUS) versichert ist.
Ein Arbeitnehmer wird für unterschiedliche Zeiträume zur Ausübung einer Tätigkeit im Gastland entsandt. Alles hängt vom individuellen Projekt ab.
Ja, ein Arbeitnehmer kann mit einem ähnlichen Verdienst rechnen wie das Unternehmen, in dem er arbeiten soll. Einer der wichtigsten Grundsätze der Entsendung ist die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer und das Verbot der Diskriminierung. Entsandte Arbeitnehmer haben Anspruch auf den gleichen Stundensatz und alle Vergütungszulagen wie ein Arbeitnehmer, der die gleiche Position innehat und direkt beim entleihenden Arbeitgeber angestellt ist.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu wählen, in welcher Währung er sein Gehalt erhalten möchte. Sie können Ihre Zahlung in PLN oder EURO erhalten. Um eine Vergütung in EURO zu erhalten, müssen Sie ein Bankkonto in der gleichen Währung haben, um den ungünstigen Wechselkurs zu vermeiden, den Banken normalerweise verwenden.
Die Vergütung wird per Banküberweisung an den Mitarbeiter ausgezahlt. Es gibt keine Bargeldabhebungen.
Der Arbeitnehmer erhält die Vergütung bis zum 20. Tag eines jeden Folgemonats, der auf den abzurechnenden Monat folgt.
Nach jeder Gehaltsüberweisung erhält der von CPC Consulting entsandte Mitarbeiter eine zusammenfassende Gehaltsabrechnung, in der die Bestandteile sowohl die Anzahl der abgerechneten Stunden, Ferien und Ferien als auch etwaige Zulagen zur Vergütung im Zusammenhang mit Überstunden detailliert beschrieben werden.
Nein, die Suche nach einer Unterkunft im Ausland und die Kosten für die Anmietung liegen nicht auf der Seite des Arbeitnehmers. Die Angabe des Wohnsitzes des Mitarbeiters liegt in der Verantwortung von CPC Consulting. Bei der Auswahl orientieren wir uns an menschenwürdigen Bedingungen und einem geringen Abstand zum Arbeitsplatz. In der Regel übernimmt CPC Consulting die Kosten für die Unterkunft in voller Höhe. Es kommt aber immer auf den jeweiligen Vertrag an. Es kommt auch vor, dass der Arbeitnehmer die Kosten für die Unterkunft übernimmt, ihm dann aber ein besonderer Gehaltszuschuss gewährt wird, der mindestens 50 % der Mietkosten abdeckt.
Ja, der Arbeitnehmer muss sich in Deutschland anmelden. Das ist sehr wichtig. Innerhalb der ersten drei Monate seines Aufenthalts muss sich jeder Arbeitnehmer im Gastland, d.h. in dem Land, in dem er arbeitet, beim Gemeindeamt oder im Rathaus anmelden. Wir versuchen, dabei zu helfen und dem Mitarbeiter dieses Verfahren zu erleichtern.
Ja, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geht, kann er auf die ständige Hilfe von CPC Consulting zählen. Wir betreuen unsere Mitarbeiter über die gesamte Dauer der Beschäftigung. Zu jeder Tageszeit stehen Ihnen unsere Berater telefonisch zur Verfügung. Sie bieten nicht nur Hilfe bei der Lösung aktueller Probleme, sondern auch rechtliche und sprachliche Unterstützung bei der Erledigung von Formalitäten in Büros.
Ja, ein Arbeitnehmer, der sich für einen Auslandsaufenthalt entscheidet, kann vor dem ersten Gehaltsscheck mit finanzieller Unterstützung rechnen. Nach einer Arbeitszeit von mindestens fünf Arbeitstagen hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohnvorschuss. Bei Bedarf sind zwei weitere Vorschüsse bis zur ersten Zahlung möglich. Solche Vorschüsse werden auf das angegebene Konto überwiesen und nur gegen Vergütung verrechnet.
Während des Vorstellungsgesprächs überprüft der Personalvermittler, ob der Kandidat über die entsprechenden Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, um die Stelle in einer bestimmten Position auszuführen, und ob er oder sie in die Organisationskultur des Unternehmens passt. Daher stellt der Recruiter Fragen zu den bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten des Kandidaten sowie zur Motivation und zu den beruflichen Zielen des Kandidaten. Je nach Niveau der Position können dem Kandidaten während des Treffens Aufgaben oder Tests gestellt werden, die er lösen soll, z. B. die Überprüfung der Kenntnisse von Computerprogrammen oder einer Fremdsprache. Personalvermittler sollten bei der Vereinbarung des Termins über den Ablauf des Gesprächs informieren, damit der Kandidat genügend Zeit reservieren kann.
In der Regel sind wir nicht in der Lage, alle Kandidaten zu kontaktieren. Wir kontaktieren und laden nur Personen zu einem Vorstellungsgespräch ein, deren berufliches Profil und Bewerbungsunterlagen den im Stellenangebot genannten Anforderungen in höchstem Maße entsprechen.
Ja. Jeder Teilnehmer der Rekrutierungsgespräche sollte eine Rückmeldung über seine Teilnahme am Prozess erhalten. Der Interviewer informiert, wann der Kandidat mit solchen Informationen rechnen kann und kontaktiert den Kandidaten zum angegebenen Zeitpunkt.
Kandidaten, deren berufliches Profil und Bewerbungsunterlagen den im Stellenangebot genannten Anforderungen in höchstem Maße entsprechen, kontaktieren wir innerhalb weniger Wochen nach Absendung der Bewerbung.
Die Form der Anstellung bzw. Zusammenarbeit wird immer individuell angeboten und hängt von der Art der erbrachten Tätigkeit ab. Das Unternehmen kann sowohl die Beschäftigung im Rahmen eines Kodexvertrags (eine der Varianten des Arbeitsvertrags), einen Zeitarbeitsvertrag als auch die Zusammenarbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags (Mandatsvertrag, Vertrag über eine bestimmte Arbeit) anbieten.
Wir suchen sowohl im Auftrag unserer Kunden als auch für die Arbeit in den Strukturen von Unternehmen der LeasingTeam Capital Group. Wir haben Stellenangebote sowohl für Arbeiter, hochqualifizierte Fachkräfte als auch für Angestellte – Mitarbeiter der unteren und mittleren Ebene und Führungskräfte. Wir rekrutieren für Stellen in allen Branchen, auch in der IT-Branche, und in Unternehmen jeder Größe. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf www.praca.leasingteam.pl.
Wir sind eine Zeitarbeitsfirma und rekrutieren jeden Tag Mitarbeiter, um Projekte für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, einschließlich IT, durchzuführen. Wir laden Sie ein, sich in unsere Kandidatendatenbank einzutragen. Sie können dies tun, indem Sie uns Ihren Lebenslauf über die Website www.ofertypracy.leasingteam.pl Für Personen, die keinen Lebenslauf haben und hauptsächlich eine körperliche Arbeit suchen, haben wir ein spezielles Formular vorbereitet.
Zunächst lohnt es sich, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben sorgfältig vorzubereiten – sie bestimmen, ob der Kandidat zur nächsten Phase des Rekrutierungsprozesses eingeladen wird. Sie wissen nicht, wie es geht? Werfen Sie einen Blick auf den Reiter “Leitfaden für Bewerber”. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich unbedingt auf das Vorstellungsgespräch vor – Informationen dazu finden Sie auch im Reiter “Leitfaden für Bewerber”.
Es lohnt sich, die im Stellenangebot enthaltenen Anforderungen sorgfältig zu lesen und so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen zu sammeln, für das Sie rekrutieren. Analysieren Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Vorbereitung auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und wählen Sie auf dieser Grundlage die Informationen aus, die aus Sicht des Personalvermittlers am wertvollsten sind. Bereiten Sie eine Liste potenzieller Fragen vor, die Sie hören könnten, und versuchen Sie, sie zu beantworten. Überlegen Sie, was Sie sich während des Gesprächs fragen können. Weitere Tipps finden Sie im Reiter “Leitfaden für Bewerber”.