Anfrage
REKRUTIERUNG UND TALENTENTWICKLUNG

Executive Search
/ Direct Search

BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Was ist Executive Search / Direct Search?

Direct Search ist die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern für Fach- und Führungspositionen, während Executive Search die Gewinnung von qualifizierten Führungskräften wie Vorständen, C-Level-Direktoren und Personen in Schlüsselpositionen in der Organisation ist.

Im Rahmen der Dienstleistung:

Analyse der Kundenbedürfnisse

Wir beginnen damit, die Besonderheiten der Organisation, ihre Kultur, ihre Geschäftsstrategie und ihre Stellenanforderungen zu verstehen, um unsere Aktivitäten genau auf die Erwartungen abzustimmen.

Kandidatensuche

Wir führen Marktanalysen durch und nutzen Netzwerke, um Personen zu identifizieren, die bestimmte Kriterien erfüllen. Im Rahmen des Executive Search setzen wir auf eine direkte Ansprache von Kandidaten (Headhunting).

Auswahl und Bewertung der Kandidaten

Wir beurteilen die Kandidaten nach ihrer Kompetenz, Erfahrung und kulturellen Passung. Bei Executive Search kümmern wir uns um die Vertraulichkeit des Prozesses und schützen den Ruf des Unternehmens und der Kandidaten.

Unterstützung bei Verhandlungen und Mitarbeiter-Onboarding

Wir helfen bei der Aushandlung von Beschäftigungsbedingungen und unterstützen den Onboarding-Prozess, um ein reibungsloses Onboarding eines neuen Mitarbeiters in das Unternehmen zu gewährleisten.

Unsere Marken
ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Hoher Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt

Bei Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Talenten in hart umkämpften Branchen.

Der Bedarf an einzigartigen Qualifikationen

Wenn eine Position seltene Fähigkeiten, Fachkenntnisse oder Erfahrungen in einem Nischenbereich erfordert.

Mangel an internen Rekrutierungsressourcen

Wenn die Organisation nicht über die richtigen Werkzeuge, Kontakte oder die richtige Zeit verfügt, um die Rekrutierung auf höchster Ebene selbst durchzuführen.

Diskretion und Vertraulichkeit (Executive Search)

Wenn die Recherche vertraulich durchgeführt werden muss, z.B. aufgrund geplanter organisatorischer Änderungen.

Rekrutierung für strategische Positionen (Executive Search)

Wenn ein Unternehmen eine wichtige Führungskraft braucht, die einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat.

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ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Analyse der Kundenbedürfnisse
Wir beginnen damit, die Anforderungen der Position und die Besonderheiten der Organisation zu besprechen. Wir lernen das Profil des idealen Kandidaten (Fähigkeiten, Erfahrungen, Persönlichkeitsmerkmale) sowie die Unternehmenskultur und -strategie kennen.
Planen Sie Ihre Rekrutierungsstrategie
Wir entwickeln eine Handlungsstrategie, die Folgendes umfasst: Auswahl der zu suchenden Märkte und Branchen, Identifizierung von Unternehmen oder Positionen als Talentquellen, Vorbereitung einer auf die Kandidaten zugeschnittenen Nachricht über das Stellenangebot.
Identifizierung von Kandidaten
Wir führen Marktkartierungen durch, einschließlich aktiver und passiver Talentquellen und Direktansprache (Headhunting). Wir nutzen Datenbanken und Netzwerke.
Erstkontakt
Ausgewählte Kandidaten laden wir diskret zu Vorstellungsgesprächen ein. Wir präsentieren Informationen über die Position und das Unternehmen und bestätigen ihr Interesse und ihre Motivation.
Auswahl der Kandidaten
Wir bewerten die Kandidaten im Rahmen von Vorstellungsgesprächen und auf der Grundlage einer Analyse der Kompetenzen und der Einhaltung der Organisationskultur. Bei Bedarf setzen wir psychometrische Tests ein und verifizieren Referenzen.
Präsentation der besten Kandidaten
Wir stellen dem Kunden Berichte über ausgewählte Personen vor, einschließlich ihres Profils, ihrer Stärken und potenziellen Herausforderungen. Wir organisieren Interviews mit Kandidaten.
Unterstützung bei der Finalisierung und dem Onboarding
Wir helfen bei Verhandlungen über die Beschäftigungsbedingungen und unterstützen bei den Formalitäten. Wir erleichtern das Onboarding eines neuen Mitarbeiters und überwachen bei Bedarf seine Wirksamkeit in den ersten Arbeitsmonaten.
KPI

Key Performance Indicators (KPIs)

Anzahl der eingereichten Bewerber

Lieferzeit für Kandidaten für eine bestimmte Position

Prozentsatz der Annahme von Angeboten

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

Produktion
Marketing
SSC/BPO
Bankwesen
Finanz- und Rechnungswesen
Konstruktion

KONTAKT

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