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Wir zahlen Gehälter:
- Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind – am 10. Tag des Monats für den Vormonat oder am letzten Tag des Monats für einen bestimmten Monat,
- Personen, die im Rahmen eines Mandatsvertrags zusammenarbeiten – am 21. Tag des Monats für den Vormonat.
Boni werden in der Regel zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber uns nach der Auszahlung Ihres Gehalts über die Prämie informiert, werden wir Ihnen diese zum frühestmöglichen Zeitpunkt – in der Regel am nächsten Werktag nach Erhalt einer solchen Information – auszahlen.
Sie können Ihre persönlichen Daten oder Ihre Bankkontonummer nicht telefonisch oder per E-Mail ändern. Dazu müssen Sie eine schriftliche Stellungnahme an die LeasingTeam-Niederlassung oder an Ihren Koordinator abgeben.
Wir versenden Ihr Gehalt nur dann per Postanweisung, wenn Sie Ihre Kontonummer nicht angegeben haben oder diese falsch ist. Kontaktieren Sie uns, um Ihre Daten zu überprüfen und zu korrigieren.
Das Krankengeld wird auf der Grundlage eines ordnungsgemäß ausgestellten und an das Unternehmen gelieferten Krankheitsurlaubs gezahlt. Die Entschädigung wird ausgezahlt, wenn wir das Originaldokument erhalten haben.
Melden Sie Probleme mit der Vergütung dem Koordinator oder der Mitarbeiterserviceabteilung. Liegt der Fehler auf Seiten von LeasingTeam, erfolgt die Korrektur sofort. In anderen Fällen erfolgt die Korrektur bei der nächsten Auszahlung.
Krankengeld und Krankengeld werden nach dem Gesetz über Geldleistungen aus der Sozialversicherung gezahlt. Das Krankengeld beträgt in der Regel 80 % der Bemessungsgrundlage, es gibt jedoch Ausnahmen:
- 70% für die Zeit des Krankenhausaufenthaltes,
- 100 % im Falle einer Schwangerschaft, eines Unfalls auf dem Weg zur oder von der Arbeit oder von Tests und Verfahren im Zusammenhang mit der Spende von Zellen, Geweben oder Organen.
Das Mutterschaftsgeld beträgt:
- 100 % der Grundlage für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs,
- 100 % für die ersten 6 Wochen der Elternzeit (für ein Kind) bzw. 8 Wochen (für mehr als ein Kind),
- 60 % für den Rest des Elternurlaubs.
Sie können auch 80% für den gesamten Mutterschutz- und Elternurlaub wählen, wenn der Antrag bis zu 21 Tage nach der Geburt gestellt wird.
Grundlage für die Leistung ist das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten 12 Monate, das jedoch nicht tiefer als das Mindestgehalt nach Beitragsabzug sein darf.
Es kostet nichts, Ihr Kind krankenversichert anzumelden. Hierfür erheben wir keine Gebühren oder Beiträge. Alles, was Sie tun müssen, ist, das entsprechende Formular auszufüllen, es der richtigen Person zu übergeben, und das Kind wird bei ZUS gemeldet.
Das Geld wird bei der nächsten Gehaltszahlung zurückerstattet. Denken Sie daran, Dokumente vorzulegen, die die Kosten bestätigen.
Wir senden Ihnen die Arbeitsbescheinigung innerhalb von 7 Tagen nach Beendigung des Vertrags an Ihre registrierte Adresse. Zu dieser Zeit sollte die Zeit der Lieferung durch die Polnische Post hinzugefügt werden.
Nach den Vorschriften erhalten Auftragnehmer nach Beendigung eines zivilrechtlichen Vertrags keine Arbeitsbescheinigung. Sie können jedoch eine Gehaltskarte und eine Arbeitsbescheinigung erhalten.
Diese Informationen werden dem Gerichtsvollzieher auf der Grundlage eines Dokuments über die Pfändung der Vergütung direkt übermittelt.
Wenn Sie der Bank eine von LeasingTeam ausgestellte Bescheinigung vorlegen, kann sich ein Bankmitarbeiter mit uns in Verbindung setzen, um die Echtheit zu bestätigen. Während eines Telefonats liest der Bankmitarbeiter den Inhalt des Zertifikats aus und wir bestätigen die Konformität der Daten. Aus Datenschutzgründen geben wir keine Informationen über unsere Mitarbeiter an Externe weiter.
Sie können den Verdienst- und/oder Beschäftigungsnachweis herunterladen und ausdrucken, indem Sie sich im LeasingTeam HRM-Portal anmelden. Wenn Sie keinen Zugang zum Portal haben, wenden Sie sich bitte an den Koordinator und wir werden ihn innerhalb von 3 Werktagen ausstellen. Wir können sie je nach Ihren Präferenzen per Post an die angegebene Adresse, per E-Mail oder durch den Koordinator senden.
Sie können den Verdienst- und/oder Beschäftigungsnachweis jederzeit herunterladen und ausdrucken, indem Sie sich im LeasingTeam HRM-Portal anmelden. Wenn Sie keinen Zugriff auf das Portal haben, melden Sie den Bedarf an einer Zertifizierung dem Koordinator oder wenden Sie sich an die Mitarbeiterserviceabteilung. Bescheinigungen werden nur auf Antrag des Arbeitnehmers ausgestellt.
Nach Meldung der Anfrage an die Mitarbeiterserviceabteilung oder direkt an den Koordinator wird das Dokument innerhalb von 3 Werktagen ausgestellt, gerechnet ab dem Tag nach der Benachrichtigung.
Die Dokumente RCA, ZUA, ZWUA und ZIUA werden bei Abrechnungen mit der Sozialversicherungsanstalt verwendet. Wir versenden diese Dokumente nicht an Mitarbeiter.
Die Anstellungsbedingungen werden je nach Projekt individuell festgelegt. Fragen Sie den LeasingTeam-Koordinator nach Details.
Die Anstellungsbedingungen werden je nach Projekt individuell festgelegt. Fragen Sie den LeasingTeam-Koordinator nach Details.
Im Falle eines Zeitarbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von 2 Tagen für jeden Monat, in dem er arbeitet.
Im Falle eines Arbeitsvertrags hängt die Höhe des Urlaubs von der Dauer der Beschäftigung ab und beträgt:
- 20 Tage – wenn der Arbeitnehmer seit weniger als 10 Jahren beschäftigt ist,
- 26 Tage – wenn der Arbeitnehmer seit mindestens 10 Jahren beschäftigt ist.
Die Beschäftigungszeit umfasst die Ausbildungszeit im Zusammenhang mit dem Abschluss bestimmter Schulen, z. B. Grundschule oder eine gleichwertige Berufsschule (bis zu 3 Jahre), Berufsmittelschule (bis zu 5 Jahre), Berufsmittelschule für Berufsschulabsolventen (5 Jahre), allgemeinbildende Sekundarschule (4 Jahre), postsekundäre Schule (6 Jahre) und Hochschulbildung (8 Jahre). Studienzeiten addieren sich nicht. Hat der Arbeitnehmer während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses die Schule besucht, wird dieser Zeitraum in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn er für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.
Ein Arbeitnehmer, der in einem bestimmten Kalenderjahr zum ersten Mal eine Arbeit aufgenommen hat, erwirbt nach jeder monatlichen Arbeit einen Anspruch auf Urlaub in Höhe von 1/12 des Urlaubs, auf den er nach einem vollen Arbeitsjahr Anspruch hat. Der Arbeitnehmer erwirbt den Anspruch auf Folgeurlaub in jedem folgenden Kalenderjahr. Die Höhe des Urlaubs für einen Teilzeitbeschäftigten wird im Verhältnis zu seiner Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Dauer des Urlaubs (20 oder 26 Tage) festgelegt. Ein teilweiser Urlaubstag wird auf einen vollen Tag aufgerundet.
Im Falle eines Mandatsvertrags entfällt der bezahlte Urlaub.
Personen, die im Rahmen eines Mandatsvertrags beschäftigt sind, können sich freiwillig krankenversichern. Das Krankengeld wird ab dem ersten Krankheitstag nur dann geschuldet, wenn 90 Tage ununterbrochene Krankenversicherung vergangen sind. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während dieser 90 Tage ein, wird die Leistung nicht geschuldet.
Im Falle eines Zeitarbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von 2 Tagen für jeden Monat, in dem er dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Ein Leiharbeitnehmer steht dem Arbeitgeber zur Verfügung, wenn: er die Arbeit nach seinen Anweisungen ausführt, die Arbeit nicht ausführt, aber bereit ist, sie auszuführen und auf Anweisungen wartet. Während eines Krankheitsurlaubs oder unbezahlten Urlaubs steht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung, was bedeutet, dass diese Zeit bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs nicht berücksichtigt wird.
Nach dem Einkommensteuergesetz erstellt der Arbeitgeber (Überweiser) die jährliche Steuererklärung bis Ende Januar, nach Ablauf des Steuerjahres.
Bis Ende Januar übermittelt der Arbeitgeber die Einkommensteuererklärung elektronisch an das Finanzamt, bis Ende Februar an den Arbeitnehmer (Steuerpflichtigen).
Alle Einkommensteuererklärungen werden bis spätestens Ende Februar 2025 ausgestellt und an alle Mitarbeiter (in alphabetischer Reihenfolge der Mitarbeiternamen) versandt. Ihren PIT für 2024 finden Sie bei TalentPoint.
Wenn der Arbeitnehmer erst im Dezember 2024 beschäftigt war und im Januar 2025 das Entgelt für diesen Monat erhalten hat, erhält er für das Jahr 2024 keine PIT-Erklärung, da er im Jahr 2025 ein Einkommen erzielt hat. Daher erhält der Arbeitnehmer die PIT-Erklärung für das Einkommen im Januar 2025 bis Ende Februar 2026.
Ja, sie können auch eine andere Erklärung erhalten, z. B. die PIT-8C-Erklärung, die für Einkünfte ausgestellt wird, die aus anderen Quellen als der Erwerbstätigkeit stammen. Ein solches Einkommen kann zum Beispiel ein erhaltener Gutschein sein.
Ja. Wenn Sie Ihre Adresse und/oder Ihr Finanzamt ändern, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Dies sollte auf dem entsprechenden Formular gemeldet werden, das beim LeasingTeam-Koordinator erhältlich ist. Das handschriftlich unterschriebene Formular kann beim LeasingTeam-Koordinator abgegeben oder per Post an den Mitarbeiterservice an folgende Adresse geschickt werden:
Mitarbeiter
Service der VermietungTeam Group
7 Taśmowa
Straße 02-677 Warschau
Wenn Sie weitere Fragen zu Ihrer PIT 2024-Erklärung haben, kontaktieren Sie uns bitte unter der folgenden E-Mail-Adresse:
Die Aktivierung Ihres Kontos erfolgt durch Drücken der Schaltfläche Konto aktivieren in der E-Mail, die nach dem Erstellen Ihres Kontos in Ihrem Postfach eingegangen ist.
Suchen Sie die letzte Nachricht von TalentPoint in Ihrem Postfach und klicken Sie auf die Schaltfläche Konto aktivieren.
In Ihrem Webbrowser öffnet sich eine Webseite mit einem Feld zur Eingabe des SMS-Codes.
Gleichzeitig wird der benötigte Code an die bei der Registrierung angegebene Telefonnummer gesendet.
Geben Sie den Code ein und drücken Sie Bestätigen.
Nachdem Sie den Code bestätigt haben, erscheint eine Unterseite, auf der Sie aufgefordert werden, ein neues Passwort einzugeben:
Geben Sie das Passwort ein, mit dem Sie sich bei TalentPoint anmelden möchten.
Merken! Ihr Passwort muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Von 6 bis 24 Zeichen,
- Mindestens ein Kleinbuchstabe (z. B. a, b, x, z),
- Mindestens ein Großbuchstabe (z. B. A, B, X, Z),
- Mindestens eine Ziffer (z. B. 1, 2, 9, 0),
- Ein oder mehrere Sonderzeichen (z. B. @, $, ?, #, &),
Nachdem Sie Ihr Passwort in beide Felder eingegeben haben, klicken Sie auf die Schaltfläche Passwort bestätigen.
Zu diesem Zeitpunkt ist Ihr Konto aktiviert!
Um sich bei TalentPoint anzumelden, klicken Sie auf die Schaltfläche Anmelden in der oberen rechten Ecke der Seite.
Geben Sie dann Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse und Ihr Passwort als Login ein.
Nachdem Sie die Daten eingegeben haben, klicken Sie auf die Schaltfläche Anmelden.
Um das Passwort zu ändern, melden Sie sich beim System an und klicken Sie auf das Symbol für die Menüerweiterung in der oberen rechten Ecke. 
Wählen Sie dann Kennwort ändern aus.
Es erscheint eine Ansicht zum Ändern des Passworts – geben Sie das alte Passwort ein, dann zweimal das neue und klicken Sie auf die Schaltfläche Passwort ändern.
Bitte beachten Sie, dass Ihr neues Passwort die folgenden Anforderungen erfüllen muss:
- Von 6 bis 24 Zeichen,
- Mindestens ein Kleinbuchstabe (z. B. a, b, x, z),
- Mindestens ein Großbuchstabe (z. B. A, B, X, Z),
- Mindestens eine Ziffer (z. B. 1, 2, 9, 0),
- Ein oder mehrere Sonderzeichen (z. B. @, $, ?, #, &),
Um Ihr Passwort zu ändern, gehen Sie auf die Anmeldeseite und klicken Sie auf die Schaltfläche Passwort vergessen.
Es öffnet sich ein neues Fenster, in dem Sie dann die E-Mail-Adresse des Kontos eingeben müssen, für das Sie das Passwort zurücksetzen möchten.
Nachdem Sie Ihre E-Mail-Adresse eingegeben haben, aktivieren Sie das Kontrollkästchen “Ich bin kein Roboter” und klicken Sie auf die Schaltfläche “Passwort zurücksetzen“.
Wenn Sie die oben genannten Schritte ausgeführt haben, überprüfen Sie Ihren E-Mail-Posteingang auf eine Nachricht zum Zurücksetzen des Passworts. Bitte überprüfen Sie auch Ihren Spam-Ordner.
Öffnen Sie die Nachricht und klicken Sie auf die Schaltfläche Passwort ändern.
Geben Sie Ihr neues Passwort ein. Bitte beachten Sie, dass es die folgenden Anforderungen erfüllen muss:
- Von 6 bis 24 Zeichen,
- Mindestens ein Kleinbuchstabe (z. B. a, b, x, z),
- Mindestens ein Großbuchstabe (z. B. A, B, X, Z),
- Mindestens eine Ziffer (z. B. 1, 2, 9, 0),
- Ein oder mehrere Sonderzeichen (z. B. @, $, ?, #, &),
Bestätigen Sie die Vergabe des neuen Passworts, indem Sie auf die Schaltfläche Passwort ändern klicken.
Zu diesem Zeitpunkt wurde Ihr Passwort geändert.
Wechseln Sie dazu zur Registerkarte Arbeitszeittabellen, und wählen Sie im Feld Vereinbarung die entsprechende Vereinbarung aus.
Als Nächstes müssen Sie den Monat festlegen, an dem Sie interessiert sind, indem Sie die Pfeile auf beiden Seiten des Datums über dem Vereinbarungsfeld verwenden.
Klicken Sie in der Zeile mit dem entsprechenden Datum auf das “+“-Symbol – ein Formular zum Hinzufügen der Arbeitszeit wird angezeigt.
Geben Sie im Feld Startdatum die Startzeit ein, und geben Sie unter Enddatum das Ende der Arbeit ein.
Klicken Sie auf Speichern – das System behält die Arbeitszeiten bei oder Speichern und neu erstellen – das System speichert die Arbeitszeiten und öffnet das Formular für die nächste Woche.
Um Urlaub zu beantragen, wechseln Sie zur Registerkarte Abwesenheiten, und wählen Sie dann den Vertrag aus.
- Wenn Sie den Mauszeiger über den Namen der Vereinbarung bewegen, werden Informationen zur Vereinbarung angezeigt.
- Klicken Sie auf den Namen der Vereinbarung.
- Standardmäßig werden Vereinbarungen mit dem Status Aktiv angezeigt. Wenn Sie alle Vereinbarungen anzeigen möchten, klicken Sie auf Alle Vereinbarungen anzeigen
Klicken Sie auf Anforderung hinzufügen. Ein Abwesenheitsantragsformular wird angezeigt.
Wählen Sie im Feld Abwesenheitsart eine Option aus der Liste aus.
Wählen Sie im Feld Abwesenheitsart eine Option aus der Liste aus.
Klicken Sie im Feld Abwesenheitszeitraum auf das Kalendersymbol und wählen Sie die Tage für die Abwesenheit wie folgt aus:
1. Klicken Sie auf den Tag, an dem die Abwesenheit beginnen soll.
2. Klicken Sie auf den Tag, an dem die Abwesenheit enden soll.
Wichtig – Wenn Sie mehr Tage auswählen, als Ihnen zur Verfügung stehen, wählt das System die maximale Abwesenheitsdauer aus, ohne das Limit zu überschreiten.
Denken Sie daran : Wenn Sie einen Tag auswählen möchten, klicken Sie zweimal auf dasselbe Feld im Kalender.
Wenn Sie dies für notwendig halten, können Sie der Anfrage einen Kommentar hinzufügen.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Zur Genehmigung senden – die Anfrage wird an den Manager gesendet.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Als Entwurf speichern – die Anfrage wird nicht zur Genehmigung gesendet, sondern in einer Entwurfsversion gespeichert, die später über die Registerkarte Anfragen gesendet werden kann.
Nachdem Ihr Betreuer Ihre Bewerbung angenommen oder abgelehnt hat, erhalten Sie eine Informations-E-Mail. Sie können den Status Ihrer Anfrage auch auf der Registerkarte “Anfragen” anzeigen.
Im Reiter Bewerbungen gibt es auch Dokumente, die in einer Entwurfsversion gespeichert sind – diese können Sie von hier aus zur Genehmigung durch Ihren Betreuer senden. Klicken Sie dazu auf die Schaltfläche 
auf der rechten Seite der Tabelle.
Gehen Sie dazu einfach auf das Profil des Mitarbeiters.
Klicken Sie in der oberen rechten Ecke des Bildschirms neben Ihrem Namen auf das Symbol 
und wählen Sie Profil aus der Liste aus.
Gehen Sie zu der Registerkarte, die Sie bearbeiten möchten, und klicken Sie auf das Stiftsymbol 
rechts neben dem Datenbereich.
Bearbeiten Sie die Daten und klicken Sie auf Weiter.
Jedes Mal, wenn Sie auf Weiter klicken, speichert das System die Änderungen an diesem Schritt des persönlichen Fragebogens.
Um eine Gehaltsleiste zu erstellen, müssen Sie auf die Registerkarte Dokumente gehen.
Gehen Sie zum Abschnitt Anwendungen und Zertifikate.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Dokument generieren. Ein Pop-up-Fenster zur Dokumentgenerierung wird angezeigt.
Wählen Sie die Vereinbarung aus – wenn Sie den Mauszeiger über den Mauszeiger bewegen, wird der Umfang der Vereinbarung angezeigt.
Um alle Vereinbarungen anzuzeigen, klicken Sie auf Alle Vereinbarungen anzeigen.
Wählen Sie im Feld Anforderungs-/Zertifikatstyp die Option Gehaltsabrechnung aus.
Wählen Sie in den Feldern Jahr und Monat den Zeitraum aus, für den Sie die Anforderung generieren möchten. Wenn Sie keinen Monat oder kein Jahr suchen, wählen Sie bitte einen anderen Vertrag.
Klicken Sie auf die Schaltfläche Generieren – die Gehaltsabrechnung wird generiert.
Sie können es in der Tabelle sehen und herunterladen.
Ja, ein Urlaubsantrag muss von der Betreuerin oder dem Betreuer angenommen werden, um gültig zu sein. Bei der Freistellung auf Abruf ist es notwendig, die Vorgesetzte telefonisch oder per E-Mail über die zu erwartende Abwesenheit von der Arbeit zu informieren. Sobald Ihr Antrag genehmigt wurde, erscheinen Sie möglicherweise nicht zur Arbeit.
Die Daten im TalentPoint-Portal sind mit dem SSL-Protokoll gesichert, das die Vertraulichkeit ihrer Übertragung gewährleistet. Dies ist in der Adressleiste der Website sichtbar, wo das Vorhängeschloss erscheint und der Adresse selbst das Präfix “https://” vorangestellt wird. Darüber hinaus ist das Verfahren zur Aktivierung des Kontos so gestaltet, dass die Datensicherheit erhöht wird. Der Benutzer erhält vom Portal eine E-Mail, über die er das Passwort selbst auf das System setzt, und nur er kennt dieses Passwort.