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REKRUTIERUNG UND TALENTENTWICKLUNG

RPO (Outsourcing von Rekrutierungsprozessen)

RPO (Outsourcing von Rekrutierungsprozessen) Inhouse-Personalvermittler
RPO (Outsourcing von Rekrutierungsprozessen)
RPO (Outsourcing von Rekrutierungsprozessen)
Inhouse-Personalvermittler
BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Was ist
RPO (Recruitment Process Outsourcing)?

Die Dienstleistung besteht darin, die Rekrutierungsprozesse ganz oder teilweise an einen externen Anbieter zu übertragen, der auf die Rekrutierung spezialisiert ist. Der Kunde erhält ein engagiertes Rekrutierungsteam, das in seinem Namen arbeitet, sich in die internen HR-Strukturen integriert und die Rekrutierungsprozesse gemäß seinen Anforderungen implementiert.

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ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Schnelles Wachstum des Unternehmens

Wenn das Unternehmen schnell wächst und in kurzer Zeit viele neue Mitarbeiter braucht.

Regelmäßige große Rekrutierungen

In Situationen, in denen es notwendig ist, regelmäßig große Rekrutierungen durchzuführen, z. B. für Betriebs-, Produktions- oder Vertriebspositionen.

Engpässe in der Personalabteilung

Wenn das Unternehmen nicht über genügend Mitarbeiter oder Tools in der Personalabteilung verfügt, um Rekrutierungsprozesse effektiv durchzuführen.

Schwierigkeiten beim Erwerb seltener Talente

Mit Schwierigkeiten, seltene Talente oder Spezialisten zu gewinnen, die einzigartige Kompetenzen erfordern.

HR Operatives Outsourcing

Wenn das Unternehmen möchte, dass sich die interne Personalabteilung um die Talententwicklung und die Organisationskultur kümmert und die operativen Aspekte der Rekrutierung an einen externen Partner delegiert.

ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Bedarfsanalyse und Prozessbewertung
Wir beginnen damit, die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und die aktuellen Rekrutierungsprozesse zu bewerten, um verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren.
Festlegung des Umfangs der Zusammenarbeit
Wir bestimmen, ob der Service den gesamten Rekrutierungsprozess abdeckt oder nur ausgewählte Elemente wie Kandidatensuche, Qualifikationsüberprüfung oder Onboarding.
Erstellen eines Bereitstellungsplans
Wir bauen ein engagiertes Team von Personalvermittlern auf, die vor Ort oder aus der Ferne arbeiten. Wir passen auch technologische Tools wie ATS-Systeme an, um die Rekrutierung effektiv zu verwalten.
Überwachung und Berichterstattung
Wir stellen regelmäßig Berichte zur Verfügung, die wichtige Indikatoren wie die Zeit der Beschäftigung oder die Qualität der Kandidaten enthalten. Analysen ermöglichen die Einleitung laufender Verbesserungen.
Erweiterung und Wachstum des Dienstes
Bei Bedarf kann der Service um zusätzliche Aktivitäten erweitert werden, wie z. B. das Onboarding von Mitarbeitern oder Employer-Branding-Initiativen.
KPI

Key Performance Indicators (KPIs)

Dauer des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiterbindung

Zuschlagsquote

Prozentsatz der abgeschlossenen Rekrutierungen

Grad der Kandidatenvielfalt

Qualität der Mitarbeiter

Arbeitskosten

Zufriedenheit des Personalverantwortlichen

Zeit für die Vorauswahl von Kandidaten

Zufriedenheit der Bewerber

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

BPO/SSC
Finanz- und Bankwesen
Versicherungssektor
Marketing
Unsere Marken
KONTAKT

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