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REKRUTIERUNG UND TALENTENTWICKLUNG

Inhouse-Personalvermittler

RPO (Outsourcing von Rekrutierungsprozessen) Inhouse-Personalvermittler
Inhouse-Personalvermittler
RPO (Outsourcing von Rekrutierungsprozessen)
Inhouse-Personalvermittler
BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Was ist ein interner Personalvermittler?

Ein Inhouse-Recruiter ist mit anderen Worten ein Recruiting-Spezialist, der direkt vom Kunden eingestellt wird und nicht als externer Berater oder Mitarbeiter einer Personalvermittlungsagentur tätig ist. Sie arbeiten vor Ort im Unternehmen oder aus der Ferne und sind ein integraler Bestandteil des Teams der Organisation, für die sie Rekrutierungsprozesse durchführen.

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ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Hohes Rekrutierungsvolumen

Der Inhouse-Recruiter-Service ist vor allem bei hohen Rekrutierungsvolumina sinnvoll. Im Gegensatz zum RPO-Service (Recruitment Process Outsourcing) wird ein Inhouse-Recruiter bei erhöhtem Rekrutierungsvolumen, z.B. durch Saisonalität, oft für kürzere Zeiträume engagiert

ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Bedarfsanalyse und Prozessbewertung
Wir beginnen damit, die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und die aktuellen Rekrutierungsprozesse zu bewerten, um verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren.
Festlegung des Umfangs der Zusammenarbeit
Wir bestimmen, ob der Service den gesamten Rekrutierungsprozess abdeckt oder nur ausgewählte Elemente wie Kandidatensuche, Qualifikationsüberprüfung oder Onboarding.
Erstellen eines Bereitstellungsplans
Wir bauen ein engagiertes Team von Personalvermittlern auf, die vor Ort oder aus der Ferne arbeiten. Wir passen auch technologische Tools wie ATS-Systeme an, um die Rekrutierung effektiv zu verwalten.
Überwachung und Berichterstattung
Wir stellen regelmäßig Berichte zur Verfügung, die wichtige Indikatoren wie die Zeit der Beschäftigung oder die Qualität der Kandidaten enthalten. Analysen ermöglichen es Ihnen, sich kontinuierlich zu verbessern.
Erweiterung und Wachstum des Dienstes
Bei Bedarf kann der Service um zusätzliche Aktivitäten erweitert werden, wie z. B. das Onboarding von Mitarbeitern oder Employer-Branding-Initiativen.
Kennzahlen

Key Performance Indicators (KPIs)

Dauer des Arbeitsverhältnisses

Mitarbeiterbindung

Zuschlagsquote

Prozentsatz der abgeschlossenen Rekrutierungen

Grad der Kandidatenvielfalt

Qualität der Mitarbeiter

Arbeitskosten

Zufriedenheit des Personalverantwortlichen

Zeit für die Vorauswahl von Kandidaten

Zufriedenheit der Bewerber

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

Alle Branchen, insbesondere solche, die durch eine hohe Skalen- und Beschäftigungsdynamik gekennzeichnet sind, wie z.B. IT, Produktion, Logistik, Einzelhandel oder Call Center. Diese Lösung kann besonders wertvoll für Unternehmen mit hoher Fluktuation oder intensiven Rekrutierungszyklen sein, sowie für solche, die Rekrutierungsprozesse rationalisieren möchten, ohne ihre interne Personalabteilung erweitern zu müssen.

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