Zapisz się na Newsletter: "Zoom na HR" Zapisz się
Zapytanie ofertowe
REKRUTACJA I ROZWÓJ TALENTÓW

Rekruter in-house

RPO (Recruitment Process Outsourcing) Rekruter in-house
Rekruter in-house
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Rekruter in-house
OPIS USŁUGI

Na czym polega Rekruter in-house

Rekruter in-house to innymi słowy specjalista ds. rekrutacji, który jest zatrudniony bezpośrednio przez klienta, a nie działa jako zewnętrzny konsultant lub pracownik agencji rekrutacyjnej. Pracuje na miejscu w firmie lub zdalnie, będąc integralną częścią zespołu organizacji, dla której prowadzi procesy rekrutacyjne.

Napisz, aby poznać ofertę
ODPOWIEDŹ NA TWOJE POTRZEBY

Kiedy warto korzystać z usługi:

Wysoki wolumen rekrutacyjny

Usługa rekrutera in-house jest szczególnie przydatna przy wysokim wolumenie rekrutacyjnym. W przeciwieństwie do usługi RPO (Recruitment Process Outsourcing), rekruter in-house jest często angażowany na krótsze okresy, gdy wolumen rekrutacji jest zwiększony np. przez sezonowość

POZNAJ NASZ PROCES

Jak realizujemy usługę

Analiza potrzeb i ocena procesów
Rozpoczynamy od zrozumienia specyficznych potrzeb firmy i oceny obecnych procesów rekrutacyjnych, aby określić obszary wymagające usprawnienia.
Ustalenie zakresu współpracy
Określamy, czy usługa obejmie pełny proces rekrutacyjny, czy tylko wybrane elementy, takie jak sourcing kandydatów, weryfikacja kwalifikacji lub onboarding.
Tworzenie planu wdrożenia
Budujemy dedykowany zespół rekruterów, który działa w siedzibie firmy lub zdalnie. Dostosowujemy także narzędzia technologiczne, takie jak systemy ATS, aby skutecznie zarządzać rekrutacjami.
Monitorowanie i raportowanie
Regularnie dostarczamy raporty zawierające kluczowe wskaźniki, takie jak czas zatrudnienia czy jakość kandydatów. Analizy pozwalają na wprowadzanie bieżących usprawnień.
Rozszerzanie i rozwój usługi
W miarę potrzeb usługa może być rozbudowywana o dodatkowe działania, takie jak onboarding pracowników czy inicjatywy związane z employer brandingiem.
KPI

Kluczowe wskaźniki efektywności

Czas zatrudnienia

Retencja pracowników

Wskaźnik akceptacji ofert

Procent zamkniętych rekrutacji

Poziom różnorodności kandydatów

Jakość zatrudnionych pracowników

Koszt zatrudnienia

Zadowolenie menedżerów zatrudniających

Czas do uzyskania shortlisty kandydatów

Satysfakcja kandydatów

DLA KOGO

Obsługiwane branże

Wszystkie branże, zwłaszcza te charakteryzujące się wysoką skalą i dynamiką zatrudnienia, takich jak IT, produkcja, logistyka, retail czy call center. Rozwiązanie to może być szczególnie cenne dla przedsiębiorstw o wysokiej rotacji lub intensywnych cyklach rekrutacyjnych, a także tych, które chcą usprawnić procesy rekrutacyjne bez konieczności rozbudowy wewnętrznego działu HR.

Nasze marki
KONTAKT

Chcesz znaleźć najlepszych pracowników 
i usprawnić procesy HR 
w swojej firmie?

Porozmawiajmy na temat możliwości. Uzupełnij formularz, a my odezwiemy się do Ciebie w ciągu 24 godzin.

    Pana/Pani dane osobowe zawarte w formularzu przetwarzane będą wyłącznie w celach kontaktowych, ofertowych lub marketingowych, analitycznych lub statystycznych przez spółki z Grupy LeasingTeam jako Współadministratorów. Więcej informacji o Współadministratorach, o przetwarzaniu danych osobowych oraz związanych z tym prawach dostępne w Polityce Prywatności.