- Home
- Nasze usługi
- Praca tymczasowa
- Blue collars
Blue collars

Na czym polega
Praca tymczasowa blue collars
Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, w której to partner (LeasingTeam Group) deleguje pracowników do wykonywania zadań u pracodawcy użytkownika na określony czas. Usługa pozwala szybko dostosować zasoby kadrowe do zmieniających się potrzeb, np. sezonowego wzrostu zamówień, projektów krótkoterminowych lub absencji pracowników stałych.
W ramach usługi oferujemy:
Udostępnienie platformy HR – TalentPoint.
Bezpłatne przejęcie pracowników i wydłużony okres próbny, benefity dla pracowników na preferencyjnych warunkach
Promowanie oferty na rynku pracy, wykorzystanie kanałów rekrutacyjnych niedostępnych dla pracodawcy, budowanie dobrego wizerunku pracodawcy klienta, rekrutacja i zatrudnienie pracowników.
Prowadzenie administracji kadrowej i płacowej, zarządzanie rotacją pracowników, analiza absencji oraz raportowanie.
Obsługa koordynatora, także w językach obcych i możliwość zatrudnienia koordynatora in-house, wsparcie w onboardingu nowych pracowników.
Organizacja badań lekarskich, szkoleń BHP oraz legalizacji pracy, zapewnienie kwater, transportu i odzieży roboczej.
Benchmark rynku oraz raporty płacowe, tworzenie analiz zatrudnienia, np. exit interviews, ankiety satysfakcji pracowników w trakcie zatrudnienia.
Kiedy warto korzystać z usługi:
Podczas sezonowego zwiększenia zapotrzebowania na pracowników (w przypadku pików produkcyjnych, wzmożonych zamówieniach, realizacji inwentaryzacji).
W realizacji krótkoterminowych projektów lub testowaniu potencjalnych pracowników.
W celu optymalizacji kosztów zatrudnienia (np. chcąc ograniczyć wydatki na rekrutację, szkolenia i administrację kadrową lub dodatkowe zobowiązania).
Gdy obowiązuje blokada dodatkowych zatrudnień wewnętrznych (np. z powodu ograniczeń budżetowych).
W konieczności wprowadzenia elastycznych form zatrudnienia (umowy cywilnoprawne czy praca tymczasowa).
Podczas wahań na rynku pracy lub niepewności gospodarczej.
W trakcie reorganizacji lub restrukturyzacji firmy, gdy potrzebne są elastyczne rozwiązania kadrowe.
Przy trudnościach z dostępnością pracowników na rynku lokalnym.
W celu zabezpieczenia ciągłości pracy w okresach absencji pracowników .
Gdy brakuje zasobów wewnętrznych w działach HR i kadr.
Jak realizujemy usługę


Kluczowe wskaźniki efektywności
Poziom rotacji
Satysfakcja pracowników
Czas i poziom realizacji zamówienia (dostarczenia pracowników)
Liczba absencji pracowników
Powody odejść