Blog

Podczas konferencji HR Makes a Difference, która odbyła się 30.09, eksperci z obszaru ESG, HR i zrównoważonego biznesu przyjrzeli się premierowym wynikom 2. edycji badania „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”. Dyskusja pokazała, że ESG w polskich organizacjach dojrzewa, ale jego realna siła wciąż tkwi nie w regulacjach, lecz w ludziach.

Rynek pracy nie znosi próżni ani jednolitości. Firmy, które wciąż projektują zespoły według jednego wzorca, coraz częściej przegrywają z organizacjami umiejącymi łączyć odmienne doświadczenia, temperamenty i sposoby patrzenia na świat. Różnorodność nie jest już hasłem z plakatów rekrutacyjnych, to konkretny sposób zarządzania ryzykiem, inwestowania w innowacje i stabilizowania rotacji. Dla HR i menedżerów to dziś nie trend, ale konieczność operacyjna. Oto 5 powodów, dla których warto postawić na DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.

30 września 2025 roku odbyła się druga edycja konferencji z cyklu HR Makes a Difference, zorganizowana przez LeasingTeam Group. Tym razem spotkaliśmy się, aby wspólnie poszukać odpowiedzi na pytanie: dlaczego zrównoważone organizacje to przyszłość rynku pracy? Wydarzenie połączyło inspirujące wystąpienia ekspertów, premierę najnowszego raportu o ESG oraz praktyczną dyskusję o tym, jak HR może realnie wpływać na zrównoważony rozwój firm.

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy tzw. ustawa stażowa, która znacząco zmienia sposób liczenia stażu pracy. Jest to jedna z najbardziej istotnych reform prawa pracy ostatnich lat, szczególnie dla osób pracujących poza tradycyjnym etatem, na umowach cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą. Jakie okresy zostaną doliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?

Pracownicy fizyczni przez długi czas byli pomijani w polityce benefitowej firm. Panowało przekonanie, że liczy się dla nich wyłącznie wysokość pensji, a dodatkowe świadczenia to domena biur i korporacji. Tymczasem rzeczywistość pokazuje coś innego. Dobrze dobrane benefity zwiększają satysfakcję pracowników, obniżają rotację i stają się ważnym argumentem w procesie rekrutacji. Warto więc przyjrzeć się mitom, które narosły wokół tego tematu, i zrozumieć, które świadczenia faktycznie mają znaczenie.

Rząd oficjalnie ogłosił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1242) opublikowano rozporządzenie, które kończy spekulacje dotyczące jej ostatecznej kwoty. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3%, ale tempo podwyżki jest wyraźnie niższe niż w poprzednich latach. Jakie będą skutki tej zmiany i na co powinni przygotować się pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska przełomowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli samodzielnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Reforma, będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu ograniczenie nadużyć, wzmocnienie ochrony pracowników i odciążenie sądów pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i jak przygotować się na zmiany?

Outsourcing pracowniczy od lat był dla wielu firm skutecznym sposobem na optymalizację kosztów i elastyczne zarządzanie kadrami. Jednak od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które w znaczący sposób zmieniły zasady gry. Dziś już nie wystarczy podpisać umowy i powierzyć części zadań podmiotowi zewnętrznemu, teraz trzeba dokładnie sprawdzić, czy wybrany model współpracy jest legalny, aby uniknąć ryzyka prawnego i finansowego.