Blog

Przedstawicielka LeasingTeam Group, Magdalena Maślińska-Prokopiak, specjalistka w obszarze kadr i płac oraz nauczyciel akademicki Politechniki Białostockiej, wzięła udział w III Międzynarodowej Studenckiej Konferencji Naukowej „Finanse Rachunkowość Zarządzanie”.

Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. Nawet 25-40% pracowników tymczasowych odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Firmy wciąż za rzadko wyciągają wnioski z rotacji, choć to jeden z podstawowych wskaźników jakości pracy. Już od pierwszego dnia o retencji decydują doświadczenia pracownika w organizacji.

Działania zrównoważone przestały być jedynie deklaracją odpowiedzialności czy elementem komunikacji wizerunkowej. Mimo zmian w kwestiach formalnych, obligujących do raportowania wyłącznie największe firmy, mimo wszystko staje się istotnym kryterium oceny organizacji, zarówno przez partnerów biznesowych, jak i pracowników czy kandydatów. W 2025 roku w LeasingTeam Group obszar ESG rozwijał się równolegle na dwóch poziomach: porządkowania własnych działań oraz wspierania edukacji rynku pracy w zakresie zrównoważonego rozwoju.

HR ma dziś na „biznesowym stole” bardzo wiele: wynagrodzenia, regulacje, digitalizację, AI i rosnące oczekiwania biznesu. Organizacje coraz częściej deklarują, że chcą działać w oparciu o dane, ale praktyka nie zawsze nadąża za ambicjami. Do tego dochodzi realne przeciążenie zespołów HR i presja kosztowa. Czy polski HR rzeczywiście wchodzi na poziom strategiczny, czy nadal w dużej mierze reaguje na bieżące wyzwania?

Tegoroczna edycja festiwalu pracy Jobicon w Warszawie, 10 marca 2026, przyciągnęła do hali EXPO XXI setki osób zainteresowanych rozwojem zawodowym, zmianą pracy lub zdobyciem informacji o rynku zatrudnienia. Wydarzenie organizowane przez Pracuj.pl od lat jest miejscem spotkań kandydatów z pracodawcami i ekspertami HR. Jakie wnioski przyniosła wiosenna edycja?

Wraz z postępującą globalizacją gospodarki, globalizacji ulega także rynek pracy. Nie chodzi wyłącznie o migracje zarobkowe i otwieranie oddziałów firmy w kolejnych krajach, na przykład ze względu na bardziej przyjazne prawo, niskie koszty pracy albo lepszy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów. Obecnie coraz wyraźniejszym, choć wciąż stosunkowo mało znanym w Polsce zjawiskiem, jest model employer of record, z którego mogą już skorzystać międzynarodowi klienci LeasingTeam Group.

Zatrudnienie pracowników na polskim rynku może być wyzwaniem dla firm, zwłaszcza tych z zagranicy, które nie mają lokalnych struktur. W takich przypadkach rozwiązaniem stają się firmy parasolowe, czyli tzw. umbrella companies, które pełnią rolę pośrednika między pracodawcą a pracownikiem. Ale czym dokładnie są te firmy, jak działają w polskich warunkach, i czy ich usługi są opłacalne? W tym artykule wyjaśniamy wszystkie kluczowe aspekty tego modelu współpracy.

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy pokazuje, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Planowana reforma uderzy w wiele branż, jednak szczególne piętno odciśnie na sektorze IT. W praktyce może nie tyle zlikwidować B2B, ile przyspieszyć odpływ projektów z Polski i osłabić pozycję naszego kraju jako konkurencyjnego hubu delivery wobec rynków takich jak Rumunia czy Indie.

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na to, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Nie milkną protesty po przyjęciu projektu reformy PIP przez Stały Komitet Rady Ministrów. Według ekspertki prawa pracy z LeasingTeam Group, Anny Wiluś-Antoniuk, wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów w praktyce. W jaki sektor reforma uderzy najmocniej?