Blog

Czasem wystarczy jeden dzień, kilka rozmów i dobrze zadane pytania, żeby zobaczyć nowy kierunek zawodowy. Na tym właśnie polega siła Festiwalu Pracuj.pl Jobicon. To wydarzenie, które pozwala przyjrzeć się rynkowi pracy z bliska, porozmawiać z pracodawcami bez zbędnej formalności i wrócić do domu z konkretem: pomysłem na kolejny krok, wartościowymi kontaktami albo planem, jak lepiej pokazać swoje kompetencje.

Rok 2026 nie jest kolejnym rokiem trendów, o których można poczytać i odłożyć je na później. To moment, w którym wiele zapowiadanych zmian zaczyna realnie obowiązywać. Sztuczna inteligencja przestaje być eksperymentem, transparentność wynagrodzeń staje się standardem prawnym, a dane HR będą wykorzystywane w raportowaniu ESG. Do tego dochodzą zmiany demograficzne, presja na retencję i coraz głośniejsze rozmowy o jakości pracy.

Networking to świadome tworzenie i podtrzymywanie więzi zawodowych, które zwiększają dostęp do informacji, rekomendacji i szans rynkowych. W odróżnieniu od przypadkowych kontaktów opiera się na wzajemności i budowaniu kapitału społecznego. Czym jest networking w praktyce?

Raport Traffit „AI w HR 2026” pokazuje, że sztuczna inteligencja przestała być tylko modnym słowem, a stała się codziennym narzędziem pracy HR-owca. Aż 95% badanych specjalistów HR korzysta już z narzędzi AI, choć tylko 15% ocenia ich skuteczność jako bardzo wysoką. Dowiedz się, jakie jeszcze wnioski płyną z badania.

Dorastali w realiach PRL, wchodzili w dorosłość podczas transformacji lat 90. i dziś współtworzą kręgosłup polskich firm w epoce cyfryzacji - pokolenie X. To lojalna i pragmatyczna generacja łącząca świat analogowy z cyfrowym, często pełniąca rolę mostu między boomersami a millenialsami. Kim są „iksowie” w faktach i liczbach? Jak ich doświadczenia przekładają się na styl pracy, przywództwo i współpracę międzypokoleniową? Jak mądrze wykorzystać ich kompetencje w organizacjach?

Headhunter to wyspecjalizowany rekruter prowadzący procesy executive search. Zamiast publikować ogłoszenia, dociera bezpośrednio do najlepszych, często pasywnych kandydatów na kluczowe stanowiska. Działa dyskretnie, łączy znajomość rynku pracy z siecią kontaktów i wsparciem w negocjacjach ofert, pomagając firmom szybko obsadzić role menedżerskie i eksperckie, a kandydatom - zaplanować kolejny krok kariery. Kiedy warto skorzystać z usług headhuntera? Jak wygląda proces od pierwszego kontaktu po ofertę? Jak rozlicza się jego pracę i wynagrodzenie?

Ageizm przenika codzienność: stereotypy, żarty, wykluczające procedury. Zaczyna się w języku, kończy na szansach życiowych i zawodowych. Dotyka juniorów („za młody”) i seniorów („za stary”) na etapie rekrutacji, oceny i awansu. Czym jest ageizm i jak wykryć go w procesach HR?

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.