Centrum prasowe

Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience. Dane LeasingTeam Group to potwierdzają. Nawet 25-40% pracowników tymczasowych odchodzi już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Firmy wciąż za rzadko wyciągają wnioski z rotacji, choć to jeden z podstawowych wskaźników jakości pracy. Już od pierwszego dnia o retencji decydują doświadczenia pracownika w organizacji.

Działania zrównoważone przestały być jedynie deklaracją odpowiedzialności czy elementem komunikacji wizerunkowej. Mimo zmian w kwestiach formalnych, obligujących do raportowania wyłącznie największe firmy, mimo wszystko staje się istotnym kryterium oceny organizacji, zarówno przez partnerów biznesowych, jak i pracowników czy kandydatów. W 2025 roku w LeasingTeam Group obszar ESG rozwijał się równolegle na dwóch poziomach: porządkowania własnych działań oraz wspierania edukacji rynku pracy w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy pokazuje, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Planowana reforma uderzy w wiele branż, jednak szczególne piętno odciśnie na sektorze IT. W praktyce może nie tyle zlikwidować B2B, ile przyspieszyć odpływ projektów z Polski i osłabić pozycję naszego kraju jako konkurencyjnego hubu delivery wobec rynków takich jak Rumunia czy Indie.

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na to, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Nie milkną protesty po przyjęciu projektu reformy PIP przez Stały Komitet Rady Ministrów. Według ekspertki prawa pracy z LeasingTeam Group, Anny Wiluś-Antoniuk, wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów w praktyce. W jaki sektor reforma uderzy najmocniej?

LeasingTeam Group uzyskało Bronze Medal w najnowszej ocenie EcoVadis, jednej z najbardziej znanych globalnych platform mierzących poziom zrównoważonego rozwoju firm. To ważny, kolejny krok naprzód w realizacji celów ESG w LTG!

W polskich firmach toczy się dziś bardzo ważna rozmowa. O przyszłości pracy, o roli człowieka w świecie automatyzacji i o tym, czy sztuczna inteligencja realnie odciąża zespoły HR.

Jesienny Kongres Kadry już za nami. To były dwa dni pełne inspiracji, rozmów i wymiany doświadczeń w gronie profesjonalistów HR. A wszystko skupione wokół trzech filarów nowoczesnego HR - integracja, cyfryzacja, ludzie.

Polskie działy HR wciąż zmagają się z digitalizacją, podczas gdy sztuczna inteligencja już zmienia standardy zarządzania zespołami. Z najnowszych badań wynika, że głównymi barierami w cyfryzacji HR są ograniczenia budżetowe (57%), niskie zaangażowanie pracowników (53%) oraz brak świadomości potrzeby zmiany (50%). Tymczasem AI coraz szybciej wkracza w rekrutację, zarządzanie efektywnością oraz rozwój pracowników, zaskakując specjalistów HR. Eksperci ostrzegają: bariery mentalne i społeczno-kulturowe mogą sprawić, że HR przegapi moment, w którym technologia zamiast wspierać, będzie dyktować warunki.

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.