Centrum prasowe

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.

30 września 2025 roku odbyła się druga edycja konferencji z cyklu HR Makes a Difference, zorganizowana przez LeasingTeam Group. Tym razem spotkaliśmy się, aby wspólnie poszukać odpowiedzi na pytanie: dlaczego zrównoważone organizacje to przyszłość rynku pracy? Wydarzenie połączyło inspirujące wystąpienia ekspertów, premierę najnowszego raportu o ESG oraz praktyczną dyskusję o tym, jak HR może realnie wpływać na zrównoważony rozwój firm.

Największym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których... na rynku nie ma.

Wracamy z II edycją naszego ogólnopolskiego badania “Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój”, w którym ponownie przyglądamy się temu, jak przedsiębiorstwa i pracodawcy w Polsce wdrażają zasady ESG. Sprawdzamy, jak zmieniają się trendy, jakie pojawiają się wyzwania i w jakim kierunku podążają organizacje w 2025 roku.

Polska traci pracowników szybciej, niż jest w stanie ich pozyskać. Luka, która została zapełniona w większości przez pracowników z Ukrainy, pojawi się ponownie w momencie zakończenia działań wojennych. Skąd Polska pozyska wtedy pracowników?

Branża IT od lat nadaje ton dobrym praktykom na rynku pracy – elastyczne formy zatrudnienia, transparentność wynagrodzeń i większa dbałość o candidate oraz employee experience to rozwiązania, które inspirują inne sektory. Jednak mimo tych zalet kobiety nadal stanowią 16,1% osób na stanowiskach specjalistycznych, a w najbardziej technicznych obszarach ich udział nie przekracza 5% (dane LeasingTeam Group). To zjawisko, które znacznie wykracza poza kwestię rekrutacji.

Kobiety to aż 68% wszystkich zatrudnionych w sektorach blue collar i pracy tymczasowej, ale już na stanowiskach kierowniczych ich udział spada. W SSC/BPO wynosi 48%. Z kolei w branży IT kobiety stanowią 16,1% osób zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych. Jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy? Co firmy mogą zrobić, by wspierać kobiety we wszystkich sektorach i na wszystkich poziomach stanowisk?

Zrównoważony rozwój to więcej niż tylko moda – to zobowiązanie, które buduje przyszłość. W LeasingTeam Group konsekwentnie realizujemy strategię odpowiedzialności środowiskowej, etycznej i społecznej, czego potwierdzeniem jest wyróżnienie EcoVadis Committed. Dowiedz się, co oznacza to wyróżnienie, dlaczego jest tak istotne oraz jak wspiera nasze działania na rzecz ESG. 

Raport „Najlepszy Pracodawca” to prestiżowy przegląd firm wyróżniających się na rynku pracy poprzez stosowanie wyjątkowych standardów zarządzania zasobami ludzkimi. W czasach, gdy rola employee experience i dobrostan pracowników stają się kluczowymi…