HR tech

Dobra obsługa pracownika zaczyna się od łatwego dostępu do informacji. Dlatego rozwijamy TalentPoint i rozszerzamy dostęp do Talentiny, asystentki AI wspierającej użytkowników platformy, na wszystkich pracowników tymczasowych LeasingTeam Group.

Cyfryzacja HR nie polega już wyłącznie na wdrożeniu elektronicznych akt osobowych, wniosków urlopowych czy e-podpisu. Coraz więcej dokumentów, które dotychczas funkcjonowały poza systemami kadrowymi, zaczyna powstawać i krążyć w postaci cyfrowej. Kolejnym z nich jest orzeczenie medycyny pracy.

Ewidencja czasu pracy jest niezwykle istotna by prawidłowo naliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się co powinna zawierać.

W wielu organizacjach scenariusz wygląda podobnie: firma rośnie, przybywa pracowników, lokalizacji, umów, aneksów i wniosków. Przez pewien czas maile, skany, Excel i papierowe teczki sprawiają wrażenie uporządkowanego systemu. Problem zaczyna się wtedy, gdy skala działania rośnie szybciej niż procesy.

Są wydarzenia, po których zostaje coś więcej niż wizytówki i zdjęcia w telefonie. Expo HR 2026 było właśnie takim dniem. 11 lutego spotkaliśmy się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie, by wspólnie przyjrzeć się temu, jak dziś wygląda HR w praktyce.

Raport Traffit „AI w HR 2026” pokazuje, że sztuczna inteligencja przestała być tylko modnym słowem, a stała się codziennym narzędziem pracy HR-owca. Aż 95% badanych specjalistów HR korzysta już z narzędzi AI, choć tylko 15% ocenia ich skuteczność jako bardzo wysoką. Dowiedz się, jakie jeszcze wnioski płyną z badania.

Są takie wydarzenia w kalendarzu HR-owca, które warto zaznaczyć wcześniej. Nie dlatego, że trzeba tam być, ale dlatego, że dają realną przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, które faktycznie dzieją się tu i teraz w organizacjach. Jednym z nich jest Expo HR, które już 11 lutego 2026 r. odbędzie się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie.

W polskich firmach toczy się dziś bardzo ważna rozmowa. O przyszłości pracy, o roli człowieka w świecie automatyzacji i o tym, czy sztuczna inteligencja realnie odciąża zespoły HR.

Polskie działy HR wciąż zmagają się z digitalizacją, podczas gdy sztuczna inteligencja już zmienia standardy zarządzania zespołami. Z najnowszych badań wynika, że głównymi barierami w cyfryzacji HR są ograniczenia budżetowe (57%), niskie zaangażowanie pracowników (53%) oraz brak świadomości potrzeby zmiany (50%). Tymczasem AI coraz szybciej wkracza w rekrutację, zarządzanie efektywnością oraz rozwój pracowników, zaskakując specjalistów HR. Eksperci ostrzegają: bariery mentalne i społeczno-kulturowe mogą sprawić, że HR przegapi moment, w którym technologia zamiast wspierać, będzie dyktować warunki.