AI w HR 2026 – hype czy realna zmiana? Najważniejsze wnioski z nowego raportu Traffit
Premiera raportu „AI w HR 2026 – hype czy realna zmiana?”
Firma Traffit wraz z partnerami przygotowała obszerny raport „AI w HR 2026 – hype czy realna zmiana?”. To pierwsze tak kompleksowe badanie w Polsce, pokazujące puls branży HR w dobie AI. W ankiecie udział wzięło łącznie 326 specjalistów i menedżerów z branży. Raport ukazał się w styczniu 2026 roku i dostarcza danych prosto od praktyków: jakie zastosowania AI już się sprawdzają, z czym firmy mają problemy, a także jakie kompetencje będą kluczowe w najbliższych latach.
Opracowanie stanowi solidną dawkę wiedzy dla wszystkich osób z działów personalnych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze wnioski z raportu.
W jakich obszarach AI wspiera HR?
Niemal każda osoba pracująca w HR (aż 95%) korzysta już z ChatGPT, Gemini lub Copilota na co dzień. Te narzędzia stały się nowym standardem pracy, porównywanym do powszechności pakietu Office czy Google. Co istotne, 83% badanych ocenia wpływ AI na HR pozytywnie (w tym co piąty jest wręcz entuzjastą). Tylko 3% ankietowanych ma nastawienie negatywne, najczęściej obawiając się, że AI może przynieść więcej zagrożeń niż korzyści. Ogólny klimat jest więc pełen optymizmu – branża HR dostrzega potencjał AI, choć podchodzi do niego z dawką zdrowego rozsądku.
W jakich zadaniach AI pomaga HR-owcom najczęściej?
Okazuje się, że prym wiedzie tworzenie treści związanych z rekrutacją i HR. Niemal 2 na 3 ankietowanych (64%) używa AI do pisania ogłoszeń o pracę, a prawie tyle samo (63%) do generowania innych treści: od postów i maili po artykuły. To właśnie w tych obszarach oszczędność czasu jest najbardziej odczuwalna.
HR coraz chętniej sięga też po AI w obszarze employer brandingu i komunikacji – co druga osoba (44%) generuje grafiki (np. w Canva, Midjourney) na potrzeby działań EB, zamiast zlecać je na zewnątrz.
Około 24% respondentów wykorzystuje inteligentną analitykę danych (np. raporty w Power BI z Copilotem), a 22% testuje generator ogłoszeń zintegrowany z systemem ATS lub LinkedIn. Co ciekawe, część organizacji (17%) buduje nawet własne rozwiązania AI lub korzysta z API, dopasowując technologię do unikalnych potrzeb swojej firmy.
Z drugiej strony, procesy wymagające głębszej integracji AI dopiero raczkują. Na samym końcu listy zastosowań znalazł się np. scoring kandydatów (17%) czy onboarding pracowników (tylko 11% korzystających z AI).
Jakie bariery hamują wdrożenia AI w HR?
Mimo pozytywnego nastawienia, firmy zmagają się z konkretnymi barierami we wdrażaniu AI. Największym hamulcem okazał się brak czasu na naukę nowych narzędzi (wskazany przez 53% badanych). Na kolejnych miejscach są obawy prawne związane z ochroną danych (RODO – 43%) oraz poczucie, że organizacja nie jest gotowa na taką zmianę (41%).
Raport podkreśla, że nikt nie mówi o zastępowaniu rekruterów – AI to wsparcie, nie zamiennik. Kluczowe są kompetencje cyfrowe i krytyczne myślenie. Ankietowani wskazali, że przyszłościowe „supermoce” HR to m.in. umiejętność promptingu (61%) i myślenia krytycznego (51%).
Podsumowując: aby w pełni wykorzystać AI, działy HR muszą inwestować w edukację pracowników, od szkoleń z nowych funkcji, przez weryfikację wyników AI, aż po integrację narzędzi z procesami wewnątrz organizacji.
LeasingTeam Group i TalentPoint – partnerzy cyfrowej zmiany
Raport „AI w HR 2026” nie powstałby bez merytorycznego wsparcia liderów rynku. Partnerami publikacji są między innymi LeasingTeam Group – jedna z największych w Polsce grup kapitałowych wyspecjalizowanych w doradztwie personalnym oraz TalentPoint – polska platforma HR-tech specjalizująca się w pełnej digitalizacji procesów kadrowych i automatyzacji obiegu dokumentów.
Szczególnie polecamy lekturę wypowiedzi eksperckich: Andżeliki Majewskiej (Wiceprezes LeasingTeam Group), która dzieli się swoją wizją nowoczesnego przywództwa w dobie AI, a także Marka Deręgowskiego (Dyrektor Zarządzający TalentPoint), który wyjaśnia, jak skutecznie łączyć technologię z czynnikiem ludzkim.
Pełna treść raportu „AI w HR 2026 – hype czy realna zmiana?” czeka na Ciebie tutaj: https://traffit.com/pl/materialy/ebooki/raport-ai-w-hr-2026/
