Rekrutacja

Rynek pracy nie znosi próżni ani jednolitości. Firmy, które wciąż projektują zespoły według jednego wzorca, coraz częściej przegrywają z organizacjami umiejącymi łączyć odmienne doświadczenia, temperamenty i sposoby patrzenia na świat. Różnorodność nie jest już hasłem z plakatów rekrutacyjnych, to konkretny sposób zarządzania ryzykiem, inwestowania w innowacje i stabilizowania rotacji. Dla HR i menedżerów to dziś nie trend, ale konieczność operacyjna. Oto 5 powodów, dla których warto postawić na DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Pracownicy fizyczni przez długi czas byli pomijani w polityce benefitowej firm. Panowało przekonanie, że liczy się dla nich wyłącznie wysokość pensji, a dodatkowe świadczenia to domena biur i korporacji. Tymczasem rzeczywistość pokazuje coś innego. Dobrze dobrane benefity zwiększają satysfakcję pracowników, obniżają rotację i stają się ważnym argumentem w procesie rekrutacji. Warto więc przyjrzeć się mitom, które narosły wokół tego tematu, i zrozumieć, które świadczenia faktycznie mają znaczenie.

Outsourcing pracowniczy od lat był dla wielu firm skutecznym sposobem na optymalizację kosztów i elastyczne zarządzanie kadrami. Jednak od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które w znaczący sposób zmieniły zasady gry. Dziś już nie wystarczy podpisać umowy i powierzyć części zadań podmiotowi zewnętrznemu, teraz trzeba dokładnie sprawdzić, czy wybrany model współpracy jest legalny, aby uniknąć ryzyka prawnego i finansowego.

Właściwie przeprowadzona rekrutacja na stanowiska magazynier, doradca klienta czy sprzedawca znacząco zwiększa szansę znalezienia odpowiedniego pracownika, a tym samym zapewnia stabilność Twojego biznesu. Od pracowników na tych stanowiskach wymaga się szeregu cech, które pozwalają na prawidłowe wykonywanie codziennych obowiązków. Jak więc znaleźć kandydata, który zostanie wieloletnim i lojalnym pracownikiem? Sprawdź rady, które pozwolą Ci skutecznie rekrutować i nie tracić czasu na przeglądanie CV oraz niepotrzebne rozmowy kwalifikacyjne.

Każdy specjalista HR powinien zdawać sobie sprawę, jak istotna w jego codziennych obowiązkach jest ochrona danych osobowych. W dobie wszechobecnych technologii, rosnącej świadomości kandydatów oraz rygorystycznych regulacji prawnych kluczowe jest, aby rekruterzy byli szczegółowo zaznajomieni z wymogami wynikającymi z RODO. Sprawdź, jakie zasady powinien znać każdy rekruter, aby profesjonalnie i bezpiecznie prowadzić procesy rekrutacyjne.

W czasach, gdy o sukcesie firm decydują talenty i przywództwo, pozyskanie odpowiedniego lidera stało się bardziej strategią niż procesem HR. Według raportu AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants), aż 73% firm uważa, że rekrutacja na stanowiska kierownicze będzie jednym z największych wyzwań w nadchodzących latach. W świecie VUCA (zmiennym, niepewnym, złożonym i niejednoznacznym), Executive Search staje się kluczowym narzędziem umożliwiającym nie tylko znalezienie talentów, ale i zbudowanie przewagi konkurencyjnej. Dowiedz się, jak działa headhunting i dlaczego warto w niego inwestować.

Jak zapewnić ciągłość i prawidłowe działanie przedsiębiorstwa w obliczu zmian kadrowych – absencji czy rotacji? To temat szczególnie ważny w okresie wakacyjnym, ale też jesienią i zimą, czyli w sezonie grypowym, gdy tradycyjnie wzrasta liczba osób na zwolnieniach lekarskich. Tym bardziej warto zawczasu przygotować procedury wewnętrzne na potencjalne, ale realne, problemy z nagłymi i być może nawet masowymi absencjami pracowników.

Przejrzenie setek CV i wyselekcjonowanie tych najciekawszych, najlepiej rokujących osób, to prawdziwe wyzwanie. Rekruterzy wypracowali jednak skuteczne metody na selekcję ofert i rekrutację pracowników, którzy faktycznie się do danej pracy nadają.

Polska traci pracowników szybciej, niż jest w stanie ich pozyskać. Luka, która została zapełniona w większości przez pracowników z Ukrainy, pojawi się ponownie w momencie zakończenia działań wojennych. Skąd Polska pozyska wtedy pracowników?