Rekrutacja

Pracownik tymczasowy wykonuje pracę w zakładzie pracodawcy użytkownika, korzysta z tych samych narzędzi i często realizuje identyczne zadania jak osoby zatrudnione bezpośrednio przez firmę. Nie może jednak otrzymywać gorszych warunków tylko dlatego, że formalnie zatrudnia go agencja pracy tymczasowej.

Rekrutacja nowych pracowników jest jednym z najważniejszych zadań działu HR. Rzadko jednak pozostaje jego jedynym obowiązkiem. W tym samym czasie zespół zajmuje się rozwojem pracowników, retencją, wynagrodzeniami, zmianami prawnymi, komunikacją wewnętrzną, employer brandingiem i wsparciem menedżerów.

Na rynku pracy fizycznej nie brakuje zgłoszeń, ale kandydatów, którzy przeszliby cały proces rekrutacji. Aż 43 proc. aplikujących nie odbiera telefonu od rekrutera, ponad 20 proc. rezygnuje podczas rozmowy, a około 30 proc. zaakceptowanych osób nie podejmuje finalnie zatrudnienia. Wysoki wolumen aplikacji nie jest dobrym wskaźnikiem rzeczywistej dostępności pracowników.*

Rynek pracy wysyła dziś pozornie sprzeczne sygnały. Z jednej strony firmy ograniczają rekrutacje, reorganizują zespoły i coraz dokładniej analizują koszty zatrudnienia. Z drugiej nadal nie mogą znaleźć osób posiadających konkretne kwalifikacje. Te dwa zjawiska mogą występować równocześnie, ponieważ spowolnienie nie obejmuje wszystkich branż, zawodów i lokalizacji w taki sam sposób.

Zatrudnienie dobrego handlowca nie przesądza jeszcze o sukcesie rekrutacji. To moment, w którym organizacja dopiero zaczyna sprawdzać, czy decyzja personalna przełoży się na wynik sprzedaży. Wnioski z artykułu opublikowanego przez LeasingTeam Group w „Nowej Sprzedaży” pokazują jasno: o realnej wartości zatrudnienia decyduje nie tylko trafność wyboru kandydata, ale też jakość jego wdrożenia w pierwszych tygodniach pracy.

Czym jest leasing pracowniczy? Jest formą współpracy między trzema podmiotami – przedsiębiorstwem, agencją pracy tymczasowej i pracownikiem.

Pracownik na zastępstwo przydaje się w rozmaitych sytuacjach. Najbardziej klasyczną jest oczywiście urlop macierzyński osoby zatrudnionej na umowę o pracę, która z oczywistych względów nie może pełnić swoich obowiązków i wymagane jest zastępstwo

W dobie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, przedsiębiorstwa nieustannie szukają sposobów na optymalizację procesów HR. Jednym z najskuteczniejszych narzędzi, które pozwala nie tylko zaoszczędzić środki, ale przede wszystkim budować silny, lojalny zespół, jest rekrutacja wewnętrzna. Choć często traktowana jako uzupełnienie działań zewnętrznych, w rzeczywistości powinna stanowić fundament nowoczesnej strategii zarządzania talentami. Na czym polega rekrutacja wewnętrzna? Zacznijmy od podstaw: czym polega rekrutacja wewnętrzna? W najprostszym ujęciu to proces, w którym […]

Proces pozyskiwania talentów to jeden z najważniejszych filarów zarządzania zasobami ludzkimi. Wybór odpowiedniej strategii determinuje nie tylko bieżącą efektywność zespołu, ale także długofalową innowacyjność przedsiębiorstwa. W dzisiejszym tekście szczegółowo przeanalizujemy, na czym dokładnie rekrutacja zewnętrzna polega, jakie są jej mechanizmy oraz dlaczego warto rozważyć to rozwiązanie mimo pewnych wyzwań. Czym jest rekrutacja zewnętrzna? Wyłoń najlepszych kandydatów! W najprostszym ujęciu rekrutacja zewnętrzna to proces poszukiwania i zatrudniania osób spoza obecnych struktur […]