Prawo pracy

Sezonowy wzrost produkcji, nagłe zwolnienia chorobowe czy też nowy projekt, który trzeba uruchomić „na już”. W takich momentach firmy często sięgają po jedno rozwiązanie: pracę tymczasową. To model, który daje szybkość działania i realną elastyczność.

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.

W 2026 roku przypada łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Odpowiednie połączenie świąt, weekendów i dni urlopowych pozwala znacząco wydłużyć wypoczynek. Sprawdź, kiedy najkorzystniej zaplanować urlop i które terminy sprzyjają planowaniu dłuższych przerw od pracy.

Kiedy w 2023 roku Parlament Europejski przyjął Dyrektywę o jawności wynagrodzeń (2023/970), wiele organizacji w Polsce potraktowało to jako odległy problem. Jednak z każdym miesiącem staje się jasne, że to nie jest jedynie temat dla działów prawnych, to wyzwanie strategiczne dla całych firm. Bo jawność płac nie zaczyna się od publikacji widełek, lecz od odpowiedzi na pytanie: czy wiemy, za co naprawdę płacimy?

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy tzw. ustawa stażowa, która znacząco zmienia sposób liczenia stażu pracy. Jest to jedna z najbardziej istotnych reform prawa pracy ostatnich lat, szczególnie dla osób pracujących poza tradycyjnym etatem, na umowach cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą. Jakie okresy zostaną doliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?

Rząd oficjalnie ogłosił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1242) opublikowano rozporządzenie, które kończy spekulacje dotyczące jej ostatecznej kwoty. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3%, ale tempo podwyżki jest wyraźnie niższe niż w poprzednich latach. Jakie będą skutki tej zmiany i na co powinni przygotować się pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska przełomowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli samodzielnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Reforma, będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu ograniczenie nadużyć, wzmocnienie ochrony pracowników i odciążenie sądów pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i jak przygotować się na zmiany?

Outsourcing pracowniczy od lat był dla wielu firm skutecznym sposobem na optymalizację kosztów i elastyczne zarządzanie kadrami. Jednak od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które w znaczący sposób zmieniły zasady gry. Dziś już nie wystarczy podpisać umowy i powierzyć części zadań podmiotowi zewnętrznemu, teraz trzeba dokładnie sprawdzić, czy wybrany model współpracy jest legalny, aby uniknąć ryzyka prawnego i finansowego.