Prawo pracy

Kiedy w 2023 roku Parlament Europejski przyjął Dyrektywę o jawności wynagrodzeń (2023/970), wiele organizacji w Polsce potraktowało to jako odległy problem. Jednak z każdym miesiącem staje się jasne, że to nie jest jedynie temat dla działów prawnych, to wyzwanie strategiczne dla całych firm. Bo jawność płac nie zaczyna się od publikacji widełek, lecz od odpowiedzi na pytanie: czy wiemy, za co naprawdę płacimy?

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy tzw. ustawa stażowa, która znacząco zmienia sposób liczenia stażu pracy. Jest to jedna z najbardziej istotnych reform prawa pracy ostatnich lat, szczególnie dla osób pracujących poza tradycyjnym etatem, na umowach cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą. Jakie okresy zostaną doliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?

Rząd oficjalnie ogłosił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1242) opublikowano rozporządzenie, które kończy spekulacje dotyczące jej ostatecznej kwoty. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3%, ale tempo podwyżki jest wyraźnie niższe niż w poprzednich latach. Jakie będą skutki tej zmiany i na co powinni przygotować się pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska przełomowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli samodzielnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Reforma, będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu ograniczenie nadużyć, wzmocnienie ochrony pracowników i odciążenie sądów pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i jak przygotować się na zmiany?

Outsourcing pracowniczy od lat był dla wielu firm skutecznym sposobem na optymalizację kosztów i elastyczne zarządzanie kadrami. Jednak od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które w znaczący sposób zmieniły zasady gry. Dziś już nie wystarczy podpisać umowy i powierzyć części zadań podmiotowi zewnętrznemu, teraz trzeba dokładnie sprawdzić, czy wybrany model współpracy jest legalny, aby uniknąć ryzyka prawnego i finansowego.

Rosnąca świadomość społeczna i oczekiwania kandydatów sprawiają, że jawność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem polityki personalnej. Do tej pory publikowanie widełek w ogłoszeniach pozostawało kwestią dobrych praktyk. Teraz to się zmienia: od 24 grudnia 2025 r., w związku z nowelizacją Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), pracodawcy zyskają konkretne obowiązki w zakresie informowania o płacach i neutralności ogłoszeń rekrutacyjnych.

Każdy specjalista HR powinien zdawać sobie sprawę, jak istotna w jego codziennych obowiązkach jest ochrona danych osobowych. W dobie wszechobecnych technologii, rosnącej świadomości kandydatów oraz rygorystycznych regulacji prawnych kluczowe jest, aby rekruterzy byli szczegółowo zaznajomieni z wymogami wynikającymi z RODO. Sprawdź, jakie zasady powinien znać każdy rekruter, aby profesjonalnie i bezpiecznie prowadzić procesy rekrutacyjne.

Wady i zalety outsourcingu obsługi kadrowo-płacowej - tutaj dowiesz się czy zlecenie firmie zewnętrznej jest dla Twojej firmy.

Jeśli pomyślnie przejdziesz wszystkie etapy procesu rekrutacji i pracodawca zaoferuje Ci pracę, masz przed sobą ostatnie zadanie – dopełnienie formalności związanych z zatrudnieniem.