Prawo pracy

Pracownik tymczasowy wykonuje pracę w zakładzie pracodawcy użytkownika, korzysta z tych samych narzędzi i często realizuje identyczne zadania jak osoby zatrudnione bezpośrednio przez firmę. Nie może jednak otrzymywać gorszych warunków tylko dlatego, że formalnie zatrudnia go agencja pracy tymczasowej.

3 lipca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę wdrażającą do polskiego porządku prawnego przepisy tzw. dyrektywy Women on Boards.

Mobbing od lat należy do najtrudniejszych tematów w relacjach pracowniczych. Nie tylko dlatego, że dotyczy zachowań naruszających godność pracownika. Również dlatego, że obecna definicja mobbingu w Kodeksie pracy bywa trudna do zastosowania w praktyce zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. To ma się wkrótce zmienić.

Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B. Kary to w skrajnych przypadkach nawet 90 tys. zł, ale najbardziej kosztowna może być korekta całego modelu zatrudnienia i rozliczeń. By ograniczyć ryzyko zakwestionowania umowy, firmy powinny – zanim zrobi to inspektor – ocenić sposób organizacji pracy i spójność tych praktyk z dokumentami.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym, to jeden z najbardziej stanowczych trybów zakończenia współpracy. Dla pracodawcy oznacza konieczność szybkiego działania, ale także dużą odpowiedzialność za właściwą ocenę sytuacji, udokumentowanie naruszenia i dochowanie wymogów formalnych.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji procedowany jest projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dokument opublikowany 4 maja 2026 r., zastępuje wcześniejszą wersję projektu z 12 grudnia 2025 r. Co zakłada nowy projekt?

Wybór odpowiedniej ścieżki zawodowej to nie tylko kwestia branży czy stanowiska, ale przede wszystkim decyzja o tym, na jakich zasadach będziemy świadczyć swoje usługi. W polskim systemie prawnym istnieją zróżnicowane formy zatrudnienia, które determinują nasze przywileje, obowiązki oraz poziom bezpieczeństwa socjalnego. Zrozumienie różnic między nimi jest kluczowe zarówno dla kandydata szukającego stabilizacji, jak i dla freelancera ceniącego elastyczność. Fundament stabilizacji: Umowa o pracę Dla wielu osób najczęściej spotykana forma zatrudnienia […]

Zatrudnianie pracowników cześto wymaga wielu formalności, które wiąże się również z dużymi kosztami. Sprawdź, jakie formy zatrudnienia są dostępne i która z nich jest najkorzystniejsza.

Od 8 lipca 2026 roku kontrola PIP może mieć dla pracodawców znacznie poważniejsze konsekwencje niż dotychczas. Najważniejsza zmiana dotyczy możliwości stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. W praktyce oznacza to, że sama nazwa umowy przestanie mieć rozstrzygające znaczenie. Liczyć się będzie to, jak współpraca wygląda naprawdę: kto wyznacza zadania, kto kontroluje ich wykonanie, gdzie i kiedy praca jest wykonywana oraz czy osoba współpracująca ma realną samodzielność.