Prawo pracy

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy tzw. ustawa stażowa, która znacząco zmienia sposób liczenia stażu pracy. Jest to jedna z najbardziej istotnych reform prawa pracy ostatnich lat, szczególnie dla osób pracujących poza tradycyjnym etatem, na umowach cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą. Jakie okresy zostaną doliczone do stażu pracy i na jakiej podstawie?

Rząd oficjalnie ogłosił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1242) opublikowano rozporządzenie, które kończy spekulacje dotyczące jej ostatecznej kwoty. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3%, ale tempo podwyżki jest wyraźnie niższe niż w poprzednich latach. Jakie będą skutki tej zmiany i na co powinni przygotować się pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska przełomowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli samodzielnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Reforma, będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu ograniczenie nadużyć, wzmocnienie ochrony pracowników i odciążenie sądów pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i jak przygotować się na zmiany?

Outsourcing pracowniczy od lat był dla wielu firm skutecznym sposobem na optymalizację kosztów i elastyczne zarządzanie kadrami. Jednak od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy, które w znaczący sposób zmieniły zasady gry. Dziś już nie wystarczy podpisać umowy i powierzyć części zadań podmiotowi zewnętrznemu, teraz trzeba dokładnie sprawdzić, czy wybrany model współpracy jest legalny, aby uniknąć ryzyka prawnego i finansowego.

Rosnąca świadomość społeczna i oczekiwania kandydatów sprawiają, że jawność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem polityki personalnej. Do tej pory publikowanie widełek w ogłoszeniach pozostawało kwestią dobrych praktyk. Teraz to się zmienia: od 24 grudnia 2025 r., w związku z nowelizacją Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), pracodawcy zyskają konkretne obowiązki w zakresie informowania o płacach i neutralności ogłoszeń rekrutacyjnych.

Każdy specjalista HR powinien zdawać sobie sprawę, jak istotna w jego codziennych obowiązkach jest ochrona danych osobowych. W dobie wszechobecnych technologii, rosnącej świadomości kandydatów oraz rygorystycznych regulacji prawnych kluczowe jest, aby rekruterzy byli szczegółowo zaznajomieni z wymogami wynikającymi z RODO. Sprawdź, jakie zasady powinien znać każdy rekruter, aby profesjonalnie i bezpiecznie prowadzić procesy rekrutacyjne.

Wady i zalety outsourcingu obsługi kadrowo-płacowej - tutaj dowiesz się czy zlecenie firmie zewnętrznej jest dla Twojej firmy.

Jeśli pomyślnie przejdziesz wszystkie etapy procesu rekrutacji i pracodawca zaoferuje Ci pracę, masz przed sobą ostatnie zadanie – dopełnienie formalności związanych z zatrudnieniem.  

Od 19 marca 2025 roku rodzice noworodków urodzonych przedwcześnie oraz dzieci hospitalizowanych w pierwszych tygodniach życia uzyskają możliwość skorzystania z nowego świadczenia – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje na temat wprowadzonych zmian, wynikających z ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871).