Blog

Pracownik tymczasowy wykonuje pracę w zakładzie pracodawcy użytkownika, korzysta z tych samych narzędzi i często realizuje identyczne zadania jak osoby zatrudnione bezpośrednio przez firmę. Nie może jednak otrzymywać gorszych warunków tylko dlatego, że formalnie zatrudnia go agencja pracy tymczasowej.

Dobra obsługa pracownika zaczyna się od łatwego dostępu do informacji. Dlatego rozwijamy TalentPoint i rozszerzamy dostęp do Talentiny, asystentki AI wspierającej użytkowników platformy, na wszystkich pracowników tymczasowych LeasingTeam Group.

Fluktuacja kadr to zjawisko opisujące zmiany w strukturze zatrudnienia i przepływ pracowników w organizacji. Obejmuje zarówno zatrudnianie nowych osób i odejścia, jak również zmiany zachodzące wewnątrz firmy, np. awanse, przeniesienia między działami czy zmiany stanowisk. Jest naturalnym elementem funkcjonowania organizacji i może wynikać zarówno z decyzji pracowników, jak i działań pracodawcy.

Rekrutacja nowych pracowników jest jednym z najważniejszych zadań działu HR. Rzadko jednak pozostaje jego jedynym obowiązkiem. W tym samym czasie zespół zajmuje się rozwojem pracowników, retencją, wynagrodzeniami, zmianami prawnymi, komunikacją wewnętrzną, employer brandingiem i wsparciem menedżerów.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego Twój kolega z biurka obok otrzymał wyższe dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” niż Ty, mimo że pracujecie na tym samym stanowisku? Kluczem do zagadki jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czyli specyficzny mechanizm wsparcia, w którym to nie staż pracy czy wyniki, ale sytuacja życiowa rodzinna i materialna decyduje o wysokości otrzymanej pomocy.

W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym firmy nieustannie zadają sobie pytanie: jak nie tylko pozyskać, ale i utrzymać osoby, które staną się motorem napędowym ich sukcesu? Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim przestało być domeną administracji, a stało się fundamentem strategii zarządzania talentami, bezpośrednio wpływającym na budowanie przewagi konkurencyjnej. Zatem na czym polega zarządzanie talentami i w jaki sposób proces zarządzania talentami pozwala na realne zwiększenie zaangażowania pracowników oraz optymalne wykorzystanie potencjału pracowników na różnych poziomach organizacji?

Pojęcia takie jak glass ceiling oraz glass cliff od dekad stanowią centralny punkt debaty nad strukturą współczesnego rynku pracy. Choć oba terminy odnoszą się do barier, z jakimi mierzą się grupy marginalizowane, opisują one zupełnie inne etapy kariery i rodzaje zagrożeń.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak sprawdzić, czy kompetencje opisane w CV rzeczywiście pokrywają się z rzeczywistością, zanim podpiszesz umowę z nowym pracownikiem? W dobie łatwego koloryzowania doświadczenia, profesjonalny background check staje się kluczowym narzędziem, które pozwala potwierdzić rzetelność kandydata i chronić firmę przed kosztownymi błędami rekrutacyjnymi.

Czy w świecie obsesyjnie nastawionym na sukces i nieustanne wspinanie się po szczeblach kariery, odważne powiedzenie „pas” tradycyjnym awansom może być najwyższą formą profesjonalizmu? Poznaj zjawisko quiet ambition, które wywraca do góry nogami dotychczasowe myślenie o pracy i sprawdź, dlaczego rezygnacja z wyścigu szczurów na rzecz własnego dobrostanu staje się najbardziej pożądanym trendem naszych czasów.