Rynek pracy

Jeszcze kilkanaście lat temu wyjazd do pracy za granicę był dla wielu Polaków oczywistym sposobem na poprawę sytuacji finansowej. Dziś ten rachunek wygląda trochę inaczej: różnice w wynagrodzeniach nadal mają znaczenie, ale coraz częściej porównujemy je z kosztami życia, poczuciem bezpieczeństwa, bliskością rodziny i możliwościami rozwoju zawodowego w kraju. Najnowsze dane GUS pokazują, że liczba Polaków przebywających na długookresowej emigracji stopniowo spada, co może mieć istotne znaczenie również dla pracodawców poszukujących kandydatów z międzynarodowym doświadczeniem.

Najłatwiej przecenić kandydata, który świetnie radzi sobie właśnie podczas rozmowy rekrutacyjnej. Mówi pewnie, swobodnie opowiada o klientach, targetach i największych kontraktach, a na pytania odpowiada tak, jakby już prezentował ofertę potencjalnemu klientowi. W sprzedaży dobra autoprezentacja jest jednak częścią warsztatu, dlatego może przesłonić najważniejsze pytanie: czy za pierwszym wrażeniem stoją kompetencje potrzebne w konkretnym modelu sprzedaży?

Dobrze zaplanowana rozmowa rekrutacyjna pozwala nie tylko zweryfikować kompetencje, ale także lepiej poznać kandydata, jego motywację i dopasowanie do organizacji. To jeden z najważniejszych etapów w procesie rekrutacji, dlatego warto podejść do niego metodycznie.Z tego artykułu dowiesz się, jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, jak przygotować scenariusz rozmowy i jakich tematów należy unikać, aby spotkanie przebiegało profesjonalnie oraz zgodnie z przepisami.

Przygotowanie skutecznej oferty pracy to jeden z pierwszych etapów rekrutacji. Od tego, jak zostanie napisana, zależy nie tylko liczba zgłoszeń, ale także ich jakość. Dobrze opracowane ogłoszenie o pracę pomaga dotrzeć do osób, które faktycznie pasują do roli, rozumieją zakres zadań i są zainteresowane warunkami oferowanymi przez firmę.Z tego artykułu dowiesz się, jak napisać ogłoszenie o pracę, co powinno się w nim znaleźć, jak przedstawić wymagania i benefity oraz dlaczego transparentność ma dziś tak duże znaczenie na rynku pracy.

Rynek pracy wysyła dziś pozornie sprzeczne sygnały. Z jednej strony firmy ograniczają rekrutacje, reorganizują zespoły i coraz dokładniej analizują koszty zatrudnienia. Z drugiej nadal nie mogą znaleźć osób posiadających konkretne kwalifikacje. Te dwa zjawiska mogą występować równocześnie, ponieważ spowolnienie nie obejmuje wszystkich branż, zawodów i lokalizacji w taki sam sposób.

W styczniu 2026 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 7447,16 zł. Oznacza to, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa nie niższe. W tym samym czasie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było znacznie wyższe i wyniosło 9352,97 zł.

Zatrudnienie dobrego handlowca nie przesądza jeszcze o sukcesie rekrutacji. To moment, w którym organizacja dopiero zaczyna sprawdzać, czy decyzja personalna przełoży się na wynik sprzedaży. Wnioski z artykułu opublikowanego przez LeasingTeam Group w „Nowej Sprzedaży” pokazują jasno: o realnej wartości zatrudnienia decyduje nie tylko trafność wyboru kandydata, ale też jakość jego wdrożenia w pierwszych tygodniach pracy.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji procedowany jest projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dokument opublikowany 4 maja 2026 r., zastępuje wcześniejszą wersję projektu z 12 grudnia 2025 r. Co zakłada nowy projekt?

Pracownik na zastępstwo przydaje się w rozmaitych sytuacjach. Najbardziej klasyczną jest oczywiście urlop macierzyński osoby zatrudnionej na umowę o pracę, która z oczywistych względów nie może pełnić swoich obowiązków i wymagane jest zastępstwo