Rynek pracy

Rynek pracy wysyła dziś pozornie sprzeczne sygnały. Z jednej strony firmy ograniczają rekrutacje, reorganizują zespoły i coraz dokładniej analizują koszty zatrudnienia. Z drugiej nadal nie mogą znaleźć osób posiadających konkretne kwalifikacje. Te dwa zjawiska mogą występować równocześnie, ponieważ spowolnienie nie obejmuje wszystkich branż, zawodów i lokalizacji w taki sam sposób.

W styczniu 2026 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 7447,16 zł. Oznacza to, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa nie niższe. W tym samym czasie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było znacznie wyższe i wyniosło 9352,97 zł.

Zatrudnienie dobrego handlowca nie przesądza jeszcze o sukcesie rekrutacji. To moment, w którym organizacja dopiero zaczyna sprawdzać, czy decyzja personalna przełoży się na wynik sprzedaży. Wnioski z artykułu opublikowanego przez LeasingTeam Group w „Nowej Sprzedaży” pokazują jasno: o realnej wartości zatrudnienia decyduje nie tylko trafność wyboru kandydata, ale też jakość jego wdrożenia w pierwszych tygodniach pracy.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji procedowany jest projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dokument opublikowany 4 maja 2026 r., zastępuje wcześniejszą wersję projektu z 12 grudnia 2025 r. Co zakłada nowy projekt?

Pracownik na zastępstwo przydaje się w rozmaitych sytuacjach. Najbardziej klasyczną jest oczywiście urlop macierzyński osoby zatrudnionej na umowę o pracę, która z oczywistych względów nie może pełnić swoich obowiązków i wymagane jest zastępstwo

Z tego artykułu dowiesz się, jakie rodzaje rekrutacji pracowników się wyróżnia oraz czym charakteryzują się poszczególne z nich.

Wybór odpowiedniej ścieżki zawodowej to nie tylko kwestia branży czy stanowiska, ale przede wszystkim decyzja o tym, na jakich zasadach będziemy świadczyć swoje usługi. W polskim systemie prawnym istnieją zróżnicowane formy zatrudnienia, które determinują nasze przywileje, obowiązki oraz poziom bezpieczeństwa socjalnego. Zrozumienie różnic między nimi jest kluczowe zarówno dla kandydata szukającego stabilizacji, jak i dla freelancera ceniącego elastyczność. Fundament stabilizacji: Umowa o pracę Dla wielu osób najczęściej spotykana forma zatrudnienia […]

Zatrudnianie pracowników cześto wymaga wielu formalności, które wiąże się również z dużymi kosztami. Sprawdź, jakie formy zatrudnienia są dostępne i która z nich jest najkorzystniejsza.

Tylko w ostatnim roku zainteresowanie outsourcingiem w sektorach white i blue collar oraz IT wzrosło o 19,2%, jak wskazują dane LeasingTeam Group. Firmy coraz częściej korzystają z tego modelu, bo chcą szybciej reagować na zmiany rynku, elastycznie skalować zespoły i budować odporność operacyjną bez trwałego rozbudowywania własnych struktur. Wraz z rozwojem outsourcingu rośnie jednak znaczenie jakości, przejrzystości zasad współpracy oraz właściwego podziału odpowiedzialności między klientem a dostawcą.