Rynek pracy

W życiu zawodowym są momenty, w których warto na chwilę się zatrzymać i sprawdzić, jakie możliwości są tuż obok nas. Targi Pracy i Przedsiębiorczości, to wydarzenie, które może zainicjować zmiany w Twoim życiu. Zapraszamy!

Coraz częściej kandydaci, szukając pracy, zadają sobie pytanie: co ta firma robi dla ludzi, środowiska i otoczenia? Nie interesują ich już wyłącznie widełki i pakiet benefitów. Chcą wiedzieć, czy organizacja traktuje poważnie kwestie odpowiedzialności społecznej, dobrostanu, równego traktowania. Tymczasem w wielu firmach działania ESG rozwijają się, ale funkcjonują niejako obok rekrutacji i próżno szukać ich wspomnianych w ofertach pracy, czy na stronie „Kariera”. Jak to zmienić?

W organizacjach ESG staje się tematem coraz ważniejszym, zarówno z perspektywy regulacyjnej, jak i biznesowej. Widać to choćby w rosnącej liczbie firm, które deklarują działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie wciąż pojawia się bariera, która powtarza się w każdym de facto badaniu i sektorze: ograniczenia budżetowe.

Polskie działy HR wciąż zmagają się z digitalizacją, podczas gdy sztuczna inteligencja już zmienia standardy zarządzania zespołami. Z najnowszych badań wynika, że głównymi barierami w cyfryzacji HR są ograniczenia budżetowe (57%), niskie zaangażowanie pracowników (53%) oraz brak świadomości potrzeby zmiany (50%). Tymczasem AI coraz szybciej wkracza w rekrutację, zarządzanie efektywnością oraz rozwój pracowników, zaskakując specjalistów HR. Eksperci ostrzegają: bariery mentalne i społeczno-kulturowe mogą sprawić, że HR przegapi moment, w którym technologia zamiast wspierać, będzie dyktować warunki.

Podczas konferencji HR Makes a Difference, która odbyła się 30.09, eksperci z obszaru ESG, HR i zrównoważonego biznesu przyjrzeli się premierowym wynikom 2. edycji badania „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”. Dyskusja pokazała, że ESG w polskich organizacjach dojrzewa, ale jego realna siła wciąż tkwi nie w regulacjach, lecz w ludziach.

Rynek pracy nie znosi próżni ani jednolitości. Firmy, które wciąż projektują zespoły według jednego wzorca, coraz częściej przegrywają z organizacjami umiejącymi łączyć odmienne doświadczenia, temperamenty i sposoby patrzenia na świat. Różnorodność nie jest już hasłem z plakatów rekrutacyjnych, to konkretny sposób zarządzania ryzykiem, inwestowania w innowacje i stabilizowania rotacji. Dla HR i menedżerów to dziś nie trend, ale konieczność operacyjna. Oto 5 powodów, dla których warto postawić na DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.

Rząd oficjalnie ogłosił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1242) opublikowano rozporządzenie, które kończy spekulacje dotyczące jej ostatecznej kwoty. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3%, ale tempo podwyżki jest wyraźnie niższe niż w poprzednich latach. Jakie będą skutki tej zmiany i na co powinni przygotować się pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska przełomowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli samodzielnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Reforma, będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu ograniczenie nadużyć, wzmocnienie ochrony pracowników i odciążenie sądów pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i jak przygotować się na zmiany?