Rynek pracy

Podczas konferencji HR Makes a Difference, która odbyła się 30.09, eksperci z obszaru ESG, HR i zrównoważonego biznesu przyjrzeli się premierowym wynikom 2. edycji badania „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”. Dyskusja pokazała, że ESG w polskich organizacjach dojrzewa, ale jego realna siła wciąż tkwi nie w regulacjach, lecz w ludziach.

Rynek pracy nie znosi próżni ani jednolitości. Firmy, które wciąż projektują zespoły według jednego wzorca, coraz częściej przegrywają z organizacjami umiejącymi łączyć odmienne doświadczenia, temperamenty i sposoby patrzenia na świat. Różnorodność nie jest już hasłem z plakatów rekrutacyjnych, to konkretny sposób zarządzania ryzykiem, inwestowania w innowacje i stabilizowania rotacji. Dla HR i menedżerów to dziś nie trend, ale konieczność operacyjna. Oto 5 powodów, dla których warto postawić na DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.

Rząd oficjalnie ogłosił wysokość płacy minimalnej na 2026 rok. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1242) opublikowano rozporządzenie, które kończy spekulacje dotyczące jej ostatecznej kwoty. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 3%, ale tempo podwyżki jest wyraźnie niższe niż w poprzednich latach. Jakie będą skutki tej zmiany i na co powinni przygotować się pracodawcy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyska przełomowe uprawnienia. Inspektorzy będą mogli samodzielnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Reforma, będąca częścią Krajowego Planu Odbudowy, ma na celu ograniczenie nadużyć, wzmocnienie ochrony pracowników i odciążenie sądów pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i jak przygotować się na zmiany?

Rosnąca świadomość społeczna i oczekiwania kandydatów sprawiają, że jawność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem polityki personalnej. Do tej pory publikowanie widełek w ogłoszeniach pozostawało kwestią dobrych praktyk. Teraz to się zmienia: od 24 grudnia 2025 r., w związku z nowelizacją Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), pracodawcy zyskają konkretne obowiązki w zakresie informowania o płacach i neutralności ogłoszeń rekrutacyjnych.

Największym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których... na rynku nie ma.

Wyczekujemy, planujemy, przygotowujemy się, aż nagle nadchodzi – upragniony urlop. Zanim się jednak spostrzeżemy, czas wolny mija, a my wracamy do pracy. Choć powinniśmy być wypoczęci i pełni energii do nowych wyzwań, po kilku godzinach czujemy jeszcze większe zmęczenie niż przed wyjazdem. Brzmi znajomo? Jeśli tak, przeczytaj, dlaczego może się tak dziać.

Polska traci pracowników szybciej, niż jest w stanie ich pozyskać. Luka, która została zapełniona w większości przez pracowników z Ukrainy, pojawi się ponownie w momencie zakończenia działań wojennych. Skąd Polska pozyska wtedy pracowników?