Kadry i płace

Kontrola zwolnień lekarskich od lat budzi emocje i wciąż pozostaje ważnym tematem dla pracowników, pracodawców oraz działów HR. Od teraz przepisy dokładniej określają, kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego, jaka aktywność w czasie zwolnienia może zostać uznana za nieprawidłową oraz jakie uprawnienia kontrolne ma w tym obszarze Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przedstawicielka LeasingTeam Group, Magdalena Maślińska-Prokopiak, specjalistka w obszarze kadr i płac oraz nauczyciel akademicki Politechniki Białostockiej, wzięła udział w III Międzynarodowej Studenckiej Konferencji Naukowej „Finanse Rachunkowość Zarządzanie”.

Sezon rozliczeń podatkowych jest w toku. Osoby, które mają dostęp do TalentPoint, mogą już pobrać PIT-11 za 2025 rok bezpośrednio ze swojego profilu w systemie. To istotna informacja dla pracowników i zleceniobiorców, którzy chcą przygotować roczne rozliczenie w uporządkowany sposób, a także dla pracodawców, którym zależy na sprawnym udostępnieniu dokumentów, ograniczeniu liczby zapytań do działu kadr i płac oraz utrzymaniu kontroli nad procesem dystrybucji.

Sezonowy wzrost produkcji, nagłe zwolnienia chorobowe czy też nowy projekt, który trzeba uruchomić „na już”. W takich momentach firmy często sięgają po jedno rozwiązanie: pracę tymczasową. To model, który daje szybkość działania i realną elastyczność.

Są wydarzenia, po których zostaje coś więcej niż wizytówki i zdjęcia w telefonie. Expo HR 2026 było właśnie takim dniem. 11 lutego spotkaliśmy się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie, by wspólnie przyjrzeć się temu, jak dziś wygląda HR w praktyce.

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.

Są takie wydarzenia w kalendarzu HR-owca, które warto zaznaczyć wcześniej. Nie dlatego, że trzeba tam być, ale dlatego, że dają realną przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, które faktycznie dzieją się tu i teraz w organizacjach. Jednym z nich jest Expo HR, które już 11 lutego 2026 r. odbędzie się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie.

W 2026 roku przypada łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Odpowiednie połączenie świąt, weekendów i dni urlopowych pozwala znacząco wydłużyć wypoczynek. Sprawdź, kiedy najkorzystniej zaplanować urlop i które terminy sprzyjają planowaniu dłuższych przerw od pracy.