Kadry i płace

Od 8 lipca 2026 roku kontrola PIP może mieć dla pracodawców znacznie poważniejsze konsekwencje niż dotychczas. Najważniejsza zmiana dotyczy możliwości stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. W praktyce oznacza to, że sama nazwa umowy przestanie mieć rozstrzygające znaczenie. Liczyć się będzie to, jak współpraca wygląda naprawdę: kto wyznacza zadania, kto kontroluje ich wykonanie, gdzie i kiedy praca jest wykonywana oraz czy osoba współpracująca ma realną samodzielność.

W wielu organizacjach scenariusz wygląda podobnie: firma rośnie, przybywa pracowników, lokalizacji, umów, aneksów i wniosków. Przez pewien czas maile, skany, Excel i papierowe teczki sprawiają wrażenie uporządkowanego systemu. Problem zaczyna się wtedy, gdy skala działania rośnie szybciej niż procesy.

Kontrola zwolnień lekarskich od lat budzi emocje i wciąż pozostaje ważnym tematem dla pracowników, pracodawców oraz działów HR. Od teraz przepisy dokładniej określają, kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego, jaka aktywność w czasie zwolnienia może zostać uznana za nieprawidłową oraz jakie uprawnienia kontrolne ma w tym obszarze Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przedstawicielka LeasingTeam Group, Magdalena Maślińska-Prokopiak, specjalistka w obszarze kadr i płac oraz nauczyciel akademicki Politechniki Białostockiej, wzięła udział w III Międzynarodowej Studenckiej Konferencji Naukowej „Finanse Rachunkowość Zarządzanie”.

Sezon rozliczeń podatkowych jest w toku. Osoby, które mają dostęp do TalentPoint, mogą już pobrać PIT-11 za 2025 rok bezpośrednio ze swojego profilu w systemie. To istotna informacja dla pracowników i zleceniobiorców, którzy chcą przygotować roczne rozliczenie w uporządkowany sposób, a także dla pracodawców, którym zależy na sprawnym udostępnieniu dokumentów, ograniczeniu liczby zapytań do działu kadr i płac oraz utrzymaniu kontroli nad procesem dystrybucji.

Sezonowy wzrost produkcji, nagłe zwolnienia chorobowe czy też nowy projekt, który trzeba uruchomić „na już”. W takich momentach firmy często sięgają po jedno rozwiązanie: pracę tymczasową. To model, który daje szybkość działania i realną elastyczność.

Są wydarzenia, po których zostaje coś więcej niż wizytówki i zdjęcia w telefonie. Expo HR 2026 było właśnie takim dniem. 11 lutego spotkaliśmy się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie, by wspólnie przyjrzeć się temu, jak dziś wygląda HR w praktyce.

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.