Kadry i płace

Dobra obsługa pracownika zaczyna się od łatwego dostępu do informacji. Dlatego rozwijamy TalentPoint i rozszerzamy dostęp do Talentiny, asystentki AI wspierającej użytkowników platformy, na wszystkich pracowników tymczasowych LeasingTeam Group.

Cyfryzacja HR nie polega już wyłącznie na wdrożeniu elektronicznych akt osobowych, wniosków urlopowych czy e-podpisu. Coraz więcej dokumentów, które dotychczas funkcjonowały poza systemami kadrowymi, zaczyna powstawać i krążyć w postaci cyfrowej. Kolejnym z nich jest orzeczenie medycyny pracy.

W styczniu 2026 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 7447,16 zł. Oznacza to, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie nie wyższe niż ta kwota, a druga połowa nie niższe. W tym samym czasie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było znacznie wyższe i wyniosło 9352,97 zł.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym, to jeden z najbardziej stanowczych trybów zakończenia współpracy. Dla pracodawcy oznacza konieczność szybkiego działania, ale także dużą odpowiedzialność za właściwą ocenę sytuacji, udokumentowanie naruszenia i dochowanie wymogów formalnych.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji procedowany jest projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dokument opublikowany 4 maja 2026 r., zastępuje wcześniejszą wersję projektu z 12 grudnia 2025 r. Co zakłada nowy projekt?

Ewidencja czasu pracy jest niezwykle istotna by prawidłowo naliczyć wynagrodzenie i inne świadczenia z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się co powinna zawierać.

Od 8 lipca 2026 roku kontrola PIP może mieć dla pracodawców znacznie poważniejsze konsekwencje niż dotychczas. Najważniejsza zmiana dotyczy możliwości stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. W praktyce oznacza to, że sama nazwa umowy przestanie mieć rozstrzygające znaczenie. Liczyć się będzie to, jak współpraca wygląda naprawdę: kto wyznacza zadania, kto kontroluje ich wykonanie, gdzie i kiedy praca jest wykonywana oraz czy osoba współpracująca ma realną samodzielność.

W wielu organizacjach scenariusz wygląda podobnie: firma rośnie, przybywa pracowników, lokalizacji, umów, aneksów i wniosków. Przez pewien czas maile, skany, Excel i papierowe teczki sprawiają wrażenie uporządkowanego systemu. Problem zaczyna się wtedy, gdy skala działania rośnie szybciej niż procesy.

Kontrola zwolnień lekarskich od lat budzi emocje i wciąż pozostaje ważnym tematem dla pracowników, pracodawców oraz działów HR. Od teraz przepisy dokładniej określają, kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego, jaka aktywność w czasie zwolnienia może zostać uznana za nieprawidłową oraz jakie uprawnienia kontrolne ma w tym obszarze Zakład Ubezpieczeń Społecznych.