Kadry i płace

Sezonowy wzrost produkcji, nagłe zwolnienia chorobowe czy też nowy projekt, który trzeba uruchomić „na już”. W takich momentach firmy często sięgają po jedno rozwiązanie: pracę tymczasową. To model, który daje szybkość działania i realną elastyczność.

Są wydarzenia, po których zostaje coś więcej niż wizytówki i zdjęcia w telefonie. Expo HR 2026 było właśnie takim dniem. 11 lutego spotkaliśmy się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie, by wspólnie przyjrzeć się temu, jak dziś wygląda HR w praktyce.

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.

Są takie wydarzenia w kalendarzu HR-owca, które warto zaznaczyć wcześniej. Nie dlatego, że trzeba tam być, ale dlatego, że dają realną przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, które faktycznie dzieją się tu i teraz w organizacjach. Jednym z nich jest Expo HR, które już 11 lutego 2026 r. odbędzie się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie.

W 2026 roku przypada łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Odpowiednie połączenie świąt, weekendów i dni urlopowych pozwala znacząco wydłużyć wypoczynek. Sprawdź, kiedy najkorzystniej zaplanować urlop i które terminy sprzyjają planowaniu dłuższych przerw od pracy.

Nowy rok jeszcze na dobre się nie zaczął, a w działach HR już trzeszczą kalendarze. Zmiany prawne spadają na specjalistów nie falą, lecz całym tsunami legislacyjnych obowiązków: jawność wynagrodzeń, nowe zasady naliczania stażu pracy, cyfryzacja teczek, kolejne wymagania raportowe, a do tego wciąż ewoluujące zasady legalizacji pracy cudzoziemców. To wszystko w branży, która, bądźmy szczerzy, od lat funkcjonuje na granicy swoich emocjonalnych limitów.

Jesienny Kongres Kadry już za nami. To były dwa dni pełne inspiracji, rozmów i wymiany doświadczeń w gronie profesjonalistów HR. A wszystko skupione wokół trzech filarów nowoczesnego HR - integracja, cyfryzacja, ludzie.

Kiedy w 2023 roku Parlament Europejski przyjął Dyrektywę o jawności wynagrodzeń (2023/970), wiele organizacji w Polsce potraktowało to jako odległy problem. Jednak z każdym miesiącem staje się jasne, że to nie jest jedynie temat dla działów prawnych, to wyzwanie strategiczne dla całych firm. Bo jawność płac nie zaczyna się od publikacji widełek, lecz od odpowiedzi na pytanie: czy wiemy, za co naprawdę płacimy?