Rozwiązania HR

Sezonowy wzrost produkcji, nagłe zwolnienia chorobowe czy też nowy projekt, który trzeba uruchomić „na już”. W takich momentach firmy często sięgają po jedno rozwiązanie: pracę tymczasową. To model, który daje szybkość działania i realną elastyczność.

Są wydarzenia, po których zostaje coś więcej niż wizytówki i zdjęcia w telefonie. Expo HR 2026 było właśnie takim dniem. 11 lutego spotkaliśmy się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie, by wspólnie przyjrzeć się temu, jak dziś wygląda HR w praktyce.

Rok 2026 nie jest kolejnym rokiem trendów, o których można poczytać i odłożyć je na później. To moment, w którym wiele zapowiadanych zmian zaczyna realnie obowiązywać. Sztuczna inteligencja przestaje być eksperymentem, transparentność wynagrodzeń staje się standardem prawnym, a dane HR będą wykorzystywane w raportowaniu ESG. Do tego dochodzą zmiany demograficzne, presja na retencję i coraz głośniejsze rozmowy o jakości pracy.

Raport Traffit „AI w HR 2026” pokazuje, że sztuczna inteligencja przestała być tylko modnym słowem, a stała się codziennym narzędziem pracy HR-owca. Aż 95% badanych specjalistów HR korzysta już z narzędzi AI, choć tylko 15% ocenia ich skuteczność jako bardzo wysoką. Dowiedz się, jakie jeszcze wnioski płyną z badania.

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.

Są takie wydarzenia w kalendarzu HR-owca, które warto zaznaczyć wcześniej. Nie dlatego, że trzeba tam być, ale dlatego, że dają realną przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, które faktycznie dzieją się tu i teraz w organizacjach. Jednym z nich jest Expo HR, które już 11 lutego 2026 r. odbędzie się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie.

Nowy rok jeszcze na dobre się nie zaczął, a w działach HR już trzeszczą kalendarze. Zmiany prawne spadają na specjalistów nie falą, lecz całym tsunami legislacyjnych obowiązków: jawność wynagrodzeń, nowe zasady naliczania stażu pracy, cyfryzacja teczek, kolejne wymagania raportowe, a do tego wciąż ewoluujące zasady legalizacji pracy cudzoziemców. To wszystko w branży, która, bądźmy szczerzy, od lat funkcjonuje na granicy swoich emocjonalnych limitów.

W polskich firmach toczy się dziś bardzo ważna rozmowa. O przyszłości pracy, o roli człowieka w świecie automatyzacji i o tym, czy sztuczna inteligencja realnie odciąża zespoły HR.