ESG

Wokół ESG w biznesie dzieje się coraz więcej, rosną wymagania regulacyjne, inwestorzy pytają o dane niefinansowe, a pracownicy i kandydaci coraz częściej oceniają pracodawcę przez pryzmat wartości. Jednocześnie wiele organizacji nie ma zasobów, żeby budować wszystkie kompetencje wyłącznie „in-house”. Tu wchodzą do gry programy i inicjatywy, które pomagają firmom ułożyć podejście do ESG: od klimatu, przez prawa człowieka, po różnorodność i kulturę organizacyjną.

W ostatnich miesiącach na polskim rynku pojawiła się wyjątkowo duża liczba wartościowych raportów dotyczących ESG, DEI, CSR i szeroko rozumianej odpowiedzialności biznesu. Publikacje te pozwalają zrozumieć, jak zmieniają się priorytety organizacji, jakie są nastroje pracowników i jakie wyzwania stoją przed osobami odpowiadającymi za ESG. Każdy z nich wnosi coś innego: jedne dają perspektywę makro, inne pokazują, jak wygląda codzienność firm, a jeszcze inne wskazują kompetencje kluczowe w najbliższych latach.

LeasingTeam Group uzyskało Bronze Medal w najnowszej ocenie EcoVadis, jednej z najbardziej znanych globalnych platform mierzących poziom zrównoważonego rozwoju firm. To ważny, kolejny krok naprzód w realizacji celów ESG w LTG!

Coraz częściej kandydaci, szukając pracy, zadają sobie pytanie: co ta firma robi dla ludzi, środowiska i otoczenia? Nie interesują ich już wyłącznie widełki i pakiet benefitów. Chcą wiedzieć, czy organizacja traktuje poważnie kwestie odpowiedzialności społecznej, dobrostanu, równego traktowania. Tymczasem w wielu firmach działania ESG rozwijają się, ale funkcjonują niejako obok rekrutacji i próżno szukać ich wspomnianych w ofertach pracy, czy na stronie „Kariera”. Jak to zmienić?

W organizacjach ESG staje się tematem coraz ważniejszym, zarówno z perspektywy regulacyjnej, jak i biznesowej. Widać to choćby w rosnącej liczbie firm, które deklarują działania na rzecz zrównoważonego rozwoju. Jednocześnie wciąż pojawia się bariera, która powtarza się w każdym de facto badaniu i sektorze: ograniczenia budżetowe.

Podczas konferencji HR Makes a Difference, która odbyła się 30.09, eksperci z obszaru ESG, HR i zrównoważonego biznesu przyjrzeli się premierowym wynikom 2. edycji badania „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”. Dyskusja pokazała, że ESG w polskich organizacjach dojrzewa, ale jego realna siła wciąż tkwi nie w regulacjach, lecz w ludziach.

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.

30 września 2025 roku odbyła się druga edycja konferencji z cyklu HR Makes a Difference, zorganizowana przez LeasingTeam Group. Tym razem spotkaliśmy się, aby wspólnie poszukać odpowiedzi na pytanie: dlaczego zrównoważone organizacje to przyszłość rynku pracy? Wydarzenie połączyło inspirujące wystąpienia ekspertów, premierę najnowszego raportu o ESG oraz praktyczną dyskusję o tym, jak HR może realnie wpływać na zrównoważony rozwój firm.

Wracamy z II edycją naszego ogólnopolskiego badania “Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój”, w którym ponownie przyglądamy się temu, jak przedsiębiorstwa i pracodawcy w Polsce wdrażają zasady ESG. Sprawdzamy, jak zmieniają się trendy, jakie pojawiają się wyzwania i w jakim kierunku podążają organizacje w 2025 roku.