ESG, DEI, CSR 2025: raporty branżowe, które warto znać (cz.I)

W ostatnich miesiącach na polskim rynku pojawiła się wyjątkowo duża liczba wartościowych raportów dotyczących ESG, DEI, CSR i szeroko rozumianej odpowiedzialności biznesu. Publikacje te pozwalają zrozumieć, jak zmieniają się priorytety organizacji, jakie są nastroje pracowników i jakie wyzwania stoją przed osobami odpowiadającymi za ESG. Każdy z nich wnosi coś innego: jedne dają perspektywę makro, inne pokazują, jak wygląda codzienność firm, a jeszcze inne wskazują kompetencje kluczowe w najbliższych latach.

Zapraszamy do lektury raportów i publikacji z 2025 roku, które pokazują, jak zaawansowani jesteśmy pod kątem ESG w Polsce i dokąd realnie zmierzamy.

Ponad PESELAMI – o pracy międzypokoleniowej bez stereotypów

„Ponad PESELAMI” to raport z badania opinii pracowników i kadr zarządzających, przygotowany m.in. przez ABR SESTA, SYNO i ekspertów rynku pracy. Publikacja skupia się na realnych doświadczeniach osób z różnych grup wiekowych, od najmłodszych po 55+, i weryfikuje, na ile stereotypy pokoleniowe mają cokolwiek wspólnego z rzeczywistością.

Z raportu wynika m.in., że:

oczekiwania wobec pracodawców, w zakresie bezpieczeństwa, komunikacji, szacunku czy rozwoju, są bardzo podobne w różnych grupach wiekowych, niezależnie od „etykietek” typu gen Z, millenialsi czy boomersi
różnice częściej wynikają z doświadczeń zawodowych i pozycji w organizacji niż z daty urodzenia
wiele napięć międzypokoleniowych da się „rozbroić” przez lepszą komunikację, transparentne zasady i mądre zarządzanie zmianą, a nie przez dzielenie ludzi na kategorie wiekowe

To raport niezwykle praktyczny dla działów HR i liderów, którzy chcą poważnie podchodzić do „S” (social) w ESG. Bez wzmacniania stereotypów i ze skupieniem na inkluzywności.

Autorzy i autorki, organizacje: Ewa Leśnowolska, Magdalena Felczak, eksperci badań ABR SESTA i SYNO

Pobierz raport: https://ponadpeselami.pl/badanie-opinii/

Diversity IN Check 2025 – diagnoza różnorodności i inkluzji

„Diversity IN Check 2025” to flagowe badanie Karty Różnorodności i Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które ocenia dojrzałość polityk DEI w polskich organizacjach. W tegorocznej edycji udział wzięło 104 pracodawców, z czego 75 znalazło się na liście „pracodawców zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością”.

Raport pokazuje m.in., że:

98% średnich i dużych firm objętych badaniem posiada formalne dokumenty dotyczące różnorodności, a 91% wiąże cele DEI z celami biznesowymi
85% organizacji deklaruje, że stawia sobie konkretne cele w zakresie różnorodności, a 73% monitoruje różnice płacowe między kobietami i mężczyznami – mimo tego kobiety-menedżerki zarabiają średnio 89% wynagrodzenia swoich męskich odpowiedników

To raport, który świetnie uzupełnia twarde regulacje (jak dyrektywa o jawności wynagrodzeń) o praktyczny obraz tego, jak wygląda różnorodność, inkluzja i równość szans w polskich organizacjach.

Autorzy i autorki / organizacje: Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Pobierz raport: https://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/aktualnosci-karta/pobierz-raport-diversity-in-check-2025/

Menedżerowie_ki ESG 2025 – krajobraz kompetencji i odpowiedzialności

Raport, który wprost dotyka pytania: „kto ma ESG w firmie ogarnąć?”. Badanie Forum Odpowiedzialnego Biznesu i CSRinfo opisuje profil osób odpowiedzialnych za ESG oraz to, jak zmienia się krajobraz kompetencji i odpowiedzialności w tym obszarze.

Z publikacji dowiadujemy się m.in., że:

aż 77% osób pracujących na stanowiskach związanych z ESG to kobiety, co wpisuje się w szerszy trend feminizacji ról związanych ze zrównoważonym rozwojem
za najważniejsze tematy ESG na kolejne lata respondenci uznają: integrację ESG ze strategią firmy (59% wskazań), gospodarkę o obiegu zamkniętym (40%), redukcję emisji gazów cieplarnianych (36%), bezpieczeństwo psychologiczne pracowników (34%), prawa człowieka i godne warunki pracy (31%) oraz etykę w projektach i narzędziach AI (26%)
rośnie także widoczność zawodów związanych z ESG w mediach – liczba publikacji na ten temat wzrosła o 178% rok do roku, co potwierdza, że rola menedżerów ESG przestaje być niszą

To lektura obowiązkowa dla zarządów, działów HR i osób planujących karierę w ESG, która wskazuje, jakie kompetencje będą kluczowe w kolejnych latach.

Autorzy i autorki / organizacje: Forum Odpowiedzialnego Biznesu, CSRinfo

Pobierz raport: https://www.csrinfo.org/blog/raport-z-badania-menedzer-esg-2025/

Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój? (II edycja, 2025)

Raport LeasingTeam Group i TalentPoint, oparty na badaniu przeprowadzonym wśród 362 osób odpowiedzialnych za HR w firmach zatrudniających min. 50 pracowników, to jedno z najbardziej kompleksowych ujęć ESG-owego status quo w organizacjach w Polsce w 2025 roku.

Kilka kluczowych danych:

80% badanych firm deklaruje, że działania ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami
76% uważa, że wzmacniają zaangażowanie i efektywność pracowników, a 75% że pomagają przyciągać lepiej dopasowane talenty
56% firm prowadzi już działania z obszaru zrównoważonego rozwoju, ale tylko ok. 25 na 100 ma je ujęte w osobnej strategii ESG

Raport pokazuje też ciekawy rozdźwięk: dla 51% respondentów zrównoważony rozwój jest ważny, ale wciąż niekoniecznie traktowany jako strategiczny priorytet. Jednocześnie rośnie rola zarządów: spada odsetek osób oceniających, że kierownictwo nie wspiera pro-ESG postaw, a rośnie ten, które widzą w liderach dobry przykład.

Autorzy i autorki / organizacje: Iga Pazio, LeasingTeam Group, TalentPoint

Pobierz raport: https://leasingteam.pl/baza-wiedzy-hr/czy-firmy-w-polsce-dbaja-o-zrownowazony-rozwoj-2-edycja

Badanie dobrostanu polskich pracowników

Raport Mindgram to jedno z najważniejszych w Polsce badań dobrostanu psychicznego pracowników, czyli obszaru, który w regulacjach ESG (zwłaszcza w standardzie ESRS S1) urósł do rangi kluczowego wskaźnika społecznego. Publikacja diagnozuje poziom stresu, wypalenia, poczucia bezpieczeństwa psychologicznego oraz wpływ zdrowia psychicznego na zaangażowanie, absencje i decyzje o zmianie pracy.

Z raportu wynika, że:

aż 72% pracowników deklaruje wysoki poziom stresu, a jego główne źródła to nadmierne obciążenie, chaos organizacyjny i brak jasnej komunikacji
ponad 40% badanych doświadcza objawów wypalenia, co bezpośrednio koreluje z chęcią zmiany pracy
1 na 3 pracowników uważa, że firma nie zapewnia realnego wsparcia psychologicznego, choć wellbeing jest jednym z priorytetów deklarowanych w strategiach HR

Raport podkreśla także rosnącą wagę bezpieczeństwa psychologicznego, nie jako „miękkiego benefitu”, ale fundamentu efektywności, retencji i kultury odpowiedzialnego zarządzania ludźmi. To materiał obowiązkowy dla działów HR, ESG i liderów, którzy chcą rozwijać dojrzały filar S w swoich organizacjach.

Autorzy i autorki / organizacje: Mindgram, SW Research
Pobierz raport: https://ebook.mindgram.com/pl/raport-kondycja-psychiczna-polskich-pracownikow

Autor artykułu

Iga Pazio

PR & Marketing Director w LeasingTeam Group. Menedżerka z ponad 20-letnim doświadczeniem w komunikacji i marketingu, specjalizująca się w strategii marki. Autorka inicjatyw i publikacji z obszaru rynku pracy, HR, EB i ESG. Przez kilkanaście lat związana z Grupą Pracuj, od 2024 roku odpowiada za marketing i PR w LeasingTeam Group. Zwolenniczka rozwoju i dzielenia się wiedzą jako elementów nowoczesnego przywództwa i kluczowych wartości biznesowych.