Rynek pracy

Rosnąca świadomość społeczna i oczekiwania kandydatów sprawiają, że jawność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem polityki personalnej. Do tej pory publikowanie widełek w ogłoszeniach pozostawało kwestią dobrych praktyk. Teraz to się zmienia: od 24 grudnia 2025 r., w związku z nowelizacją Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), pracodawcy zyskają konkretne obowiązki w zakresie informowania o płacach i neutralności ogłoszeń rekrutacyjnych.

Największym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których... na rynku nie ma.

Wyczekujemy, planujemy, przygotowujemy się, aż nagle nadchodzi – upragniony urlop. Zanim się jednak spostrzeżemy, czas wolny mija, a my wracamy do pracy. Choć powinniśmy być wypoczęci i pełni energii do nowych wyzwań, po kilku godzinach czujemy jeszcze większe zmęczenie niż przed wyjazdem. Brzmi znajomo? Jeśli tak, przeczytaj, dlaczego może się tak dziać.

Polska traci pracowników szybciej, niż jest w stanie ich pozyskać. Luka, która została zapełniona w większości przez pracowników z Ukrainy, pojawi się ponownie w momencie zakończenia działań wojennych. Skąd Polska pozyska wtedy pracowników?

Branża IT od lat nadaje ton dobrym praktykom na rynku pracy – elastyczne formy zatrudnienia, transparentność wynagrodzeń i większa dbałość o candidate oraz employee experience to rozwiązania, które inspirują inne sektory. Jednak mimo tych zalet kobiety nadal stanowią 16,1% osób na stanowiskach specjalistycznych, a w najbardziej technicznych obszarach ich udział nie przekracza 5% (dane LeasingTeam Group). To zjawisko, które znacznie wykracza poza kwestię rekrutacji.

Kobiety to aż 68% wszystkich zatrudnionych w sektorach blue collar i pracy tymczasowej, ale już na stanowiskach kierowniczych ich udział spada. W SSC/BPO wynosi 48%. Z kolei w branży IT kobiety stanowią 16,1% osób zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych. Jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy? Co firmy mogą zrobić, by wspierać kobiety we wszystkich sektorach i na wszystkich poziomach stanowisk?

Barometr Zawodów to coroczna, jednoroczna prognoza tworzona przez ekspertów z Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, koordynowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dzięki analizom jakościowym oraz danym ilościowym…

Minimalne wynagrodzenie to istotny element wpływający na gospodarkę kraju, standard życia pracowników oraz koszty prowadzenia działalności przez pracodawców. W związku z nadchodzącym rokiem 2025 warto przyjrzeć się prognozowanym zmianom w tym…

Planowanie urlopu zgodnie z kalendarzem dni wolnych pozwala na maksymalne wykorzystanie przysługującego czasu wolnego. W artykule przedstawiamy pełny kalendarz dni wolnych w 2025 roku oraz wyjaśniamy, jak można optymalnie wykorzystać przysługujący urlop zgodnie z polskim Kodeksem pracy.