Blog

Rosnąca świadomość społeczna i oczekiwania kandydatów sprawiają, że jawność wynagrodzeń staje się kluczowym elementem polityki personalnej. Do tej pory publikowanie widełek w ogłoszeniach pozostawało kwestią dobrych praktyk. Teraz to się zmienia: od 24 grudnia 2025 r., w związku z nowelizacją Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), pracodawcy zyskają konkretne obowiązki w zakresie informowania o płacach i neutralności ogłoszeń rekrutacyjnych.

Największym wyzwaniem rynku pracy w 2025 roku jest brak ludzi – nie technologii. Pracodawcy mierzą się z deficytem kompetencji i potrzebą elastyczności, której oczekują kandydaci bez względu na sektor. Firmy szukają „idealnych pracowników”, których... na rynku nie ma.

Właściwie przeprowadzona rekrutacja na stanowiska magazynier, doradca klienta czy sprzedawca znacząco zwiększa szansę znalezienia odpowiedniego pracownika, a tym samym zapewnia stabilność Twojego biznesu. Od pracowników na tych stanowiskach wymaga się szeregu cech, które pozwalają na prawidłowe wykonywanie codziennych obowiązków. Jak więc znaleźć kandydata, który zostanie wieloletnim i lojalnym pracownikiem? Sprawdź rady, które pozwolą Ci skutecznie rekrutować i nie tracić czasu na przeglądanie CV oraz niepotrzebne rozmowy kwalifikacyjne.

Wakacje, święta lub sezon chorobowy – każda firma mierzy się czasem z wyzwaniem nagłej nieobecności pracowników. Jak skutecznie poradzić sobie z absencjami kadrowymi bez zakłóceń dla działalności biznesowej?

Każdy specjalista HR powinien zdawać sobie sprawę, jak istotna w jego codziennych obowiązkach jest ochrona danych osobowych. W dobie wszechobecnych technologii, rosnącej świadomości kandydatów oraz rygorystycznych regulacji prawnych kluczowe jest, aby rekruterzy byli szczegółowo zaznajomieni z wymogami wynikającymi z RODO. Sprawdź, jakie zasady powinien znać każdy rekruter, aby profesjonalnie i bezpiecznie prowadzić procesy rekrutacyjne.

Wyczekujemy, planujemy, przygotowujemy się, aż nagle nadchodzi – upragniony urlop. Zanim się jednak spostrzeżemy, czas wolny mija, a my wracamy do pracy. Choć powinniśmy być wypoczęci i pełni energii do nowych wyzwań, po kilku godzinach czujemy jeszcze większe zmęczenie niż przed wyjazdem. Brzmi znajomo? Jeśli tak, przeczytaj, dlaczego może się tak dziać.

Cykl HR makes a difference, w założeniu zarówno jako spotkania offline, ale i online, jest przestrzenią do dzielenia się doświadczeniami i wiedzą o rynku pracy, ale też do networkingu i wymiany inspiracji w kameralnej atmosferze.

Wracamy z II edycją naszego ogólnopolskiego badania “Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój”, w którym ponownie przyglądamy się temu, jak przedsiębiorstwa i pracodawcy w Polsce wdrażają zasady ESG. Sprawdzamy, jak zmieniają się trendy, jakie pojawiają się wyzwania i w jakim kierunku podążają organizacje w 2025 roku.

W czasach, gdy o sukcesie firm decydują talenty i przywództwo, pozyskanie odpowiedniego lidera stało się bardziej strategią niż procesem HR. Według raportu AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants), aż 73% firm uważa, że rekrutacja na stanowiska kierownicze będzie jednym z największych wyzwań w nadchodzących latach. W świecie VUCA (zmiennym, niepewnym, złożonym i niejednoznacznym), Executive Search staje się kluczowym narzędziem umożliwiającym nie tylko znalezienie talentów, ale i zbudowanie przewagi konkurencyjnej. Dowiedz się, jak działa headhunting i dlaczego warto w niego inwestować.