Blog

Na rynku pracy fizycznej nie brakuje zgłoszeń, ale kandydatów, którzy przeszliby cały proces rekrutacji. Aż 43 proc. aplikujących nie odbiera telefonu od rekrutera, ponad 20 proc. rezygnuje podczas rozmowy, a około 30 proc. zaakceptowanych osób nie podejmuje finalnie zatrudnienia. Wysoki wolumen aplikacji nie jest dobrym wskaźnikiem rzeczywistej dostępności pracowników.*

W dzisiejszym świecie, gdzie produktywność jest stawiana na piedestale, coraz więcej osób czuje się skrajnie wyczerpanych. Przemęczenie i duża presja sprawiają, że niedzielne popołudnia przestają kojarzyć się z odpoczynkiem, a stają się źródłem narastającego stresu. To właśnie z tego powodu narodził się nowy trend, który zdobywa coraz większą popularność w mediach społecznościowych – Bare Minimum Mondays. Czy świadome odpuszczanie na starcie tygodnia to lenistwo, czy może jedyny skuteczny sposób na uniknięcie wypalenia zawodowego?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, czy Twój poniedziałek musi oznaczać osiem godzin w jednej firmie, czy może nadszedł czas, by wzorem nowoczesnych specjalistów postawić na polipracę? W dobie cyfryzacji coraz więcej osób porzuca sztywne ramy etatu, dostrzegając w modelu poli-aktywności szansę na większą wolność i bezpieczeństwo.

Cyfryzacja HR nie polega już wyłącznie na wdrożeniu elektronicznych akt osobowych, wniosków urlopowych czy e-podpisu. Coraz więcej dokumentów, które dotychczas funkcjonowały poza systemami kadrowymi, zaczyna powstawać i krążyć w postaci cyfrowej. Kolejnym z nich jest orzeczenie medycyny pracy.

Czy outsourcing może pomóc Twojej firmie w obniżeniu kosztów, zwiększeniu efektywności i skoncentrowaniu się na kluczowych obszarach działalności? W dobie rosnącej konkurencji na rynku, wiele przedsiębiorstw decyduje się na zlecanie procesów zewnętrznym firmom, by skorzystać z ich specjalistycznej wiedzy i zasobów. Jakie są korzyści i wyzwania związane z outsourcingiem i czym on tak naprawdę jest?

Czy benefity pozapłacowe mogą realnie wpływać na satysfakcję z pracy, zwiększenie lojalności pracowników oraz decyzję o wyborze miejsca zatrudnienia? W warunkach rosnącej konkurencji na rynku pracy dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawców stają się nie tylko uzupełnieniem wynagrodzenia, lecz także istotnym elementem strategii przyciągania i utrzymania wartościowych pracowników.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest coraz powszechniejsze w wielu branżach. Zastanawiasz się, jakie korzyści i wyzwania wiążą się z taką formą zatrudnienia, zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników?

Benchmark wynagrodzeń to proces analizy płac oferowanych przez firmę w porównaniu do wynagrodzeń obowiązujących na rynku, uwzględniając różnice regionalne, branżowe i poziom doświadczenia. Dzięki niemu organizacje mogą sprawdzić, czy ich oferty płacowe są konkurencyjne, a także lepiej zarządzać polityką płacową, rekrutacją i podwyżkami. Jakie korzyści płyną z przeprowadzania benchmarku wynagrodzeń, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników?

Quiet quitting to zjawisko, w którym pracownicy świadomie ograniczają swoje zaangażowanie do minimum, wykonując jedynie obowiązki wynikające z umowy o pracę. Zamiast rezygnować z pracy, decydują się na ograniczenie aktywności i odpowiedzialności poza podstawowym zakresem obowiązków. Jakie są przyczyny tego zjawiska i jakie mogą być jego konsekwencje dla organizacji oraz pracodawców?