Blog

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na to, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Nie milkną protesty po przyjęciu projektu reformy PIP przez Stały Komitet Rady Ministrów. Według ekspertki prawa pracy z LeasingTeam Group, Anny Wiluś-Antoniuk, wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów w praktyce. W jaki sektor reforma uderzy najmocniej?

Sezon rozliczeń podatkowych jest w toku. Osoby, które mają dostęp do TalentPoint, mogą już pobrać PIT-11 za 2025 rok bezpośrednio ze swojego profilu w systemie. To istotna informacja dla pracowników i zleceniobiorców, którzy chcą przygotować roczne rozliczenie w uporządkowany sposób, a także dla pracodawców, którym zależy na sprawnym udostępnieniu dokumentów, ograniczeniu liczby zapytań do działu kadr i płac oraz utrzymaniu kontroli nad procesem dystrybucji.

Sezonowy wzrost produkcji, nagłe zwolnienia chorobowe czy też nowy projekt, który trzeba uruchomić „na już”. W takich momentach firmy często sięgają po jedno rozwiązanie: pracę tymczasową. To model, który daje szybkość działania i realną elastyczność.

Inkluzywność zaczyna się tam, gdzie „wszyscy” naprawdę znaczy „każdy” - nie tylko w hasłach, ale w zasadach, języku i decyzjach. To praktyka włączania, która zmienia kulturę pracy i wyniki biznesowe. Co to jest inkluzywność?

W wielu firmach scenariusz wygląda podobnie: wyniki sprzedaży nie dowożą planu, pipeline domyka się z opóźnieniem, a kluczowi klienci zaczynają testować alternatywy. W takich momentach najczęściej pojawia się szybka decyzja: „zatrudnijmy handlowca”. Problem polega na tym, że w sprzedaży pośpiech rzadko bywa sprzymierzeńcem. Wnioski z artykułu Pawła Kubaszewskiego w „Nowej Sprzedaży” pokazują jasno: w 2026 roku wygrywają nie firmy, które rekrutują szybciej, ale te, które rekrutują precyzyjniej.

Są wydarzenia, po których zostaje coś więcej niż wizytówki i zdjęcia w telefonie. Expo HR 2026 było właśnie takim dniem. 11 lutego spotkaliśmy się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie, by wspólnie przyjrzeć się temu, jak dziś wygląda HR w praktyce.

Czasem wystarczy jeden dzień, kilka rozmów i dobrze zadane pytania, żeby zobaczyć nowy kierunek zawodowy. Na tym właśnie polega siła Festiwalu Pracuj.pl Jobicon. To wydarzenie, które pozwala przyjrzeć się rynkowi pracy z bliska, porozmawiać z pracodawcami bez zbędnej formalności i wrócić do domu z konkretem: pomysłem na kolejny krok, wartościowymi kontaktami albo planem, jak lepiej pokazać swoje kompetencje.

Rok 2026 nie jest kolejnym rokiem trendów, o których można poczytać i odłożyć je na później. To moment, w którym wiele zapowiadanych zmian zaczyna realnie obowiązywać. Sztuczna inteligencja przestaje być eksperymentem, transparentność wynagrodzeń staje się standardem prawnym, a dane HR będą wykorzystywane w raportowaniu ESG. Do tego dochodzą zmiany demograficzne, presja na retencję i coraz głośniejsze rozmowy o jakości pracy.

Networking to świadome tworzenie i podtrzymywanie więzi zawodowych, które zwiększają dostęp do informacji, rekomendacji i szans rynkowych. W odróżnieniu od przypadkowych kontaktów opiera się na wzajemności i budowaniu kapitału społecznego. Czym jest networking w praktyce?