Blog

Raport Traffit „AI w HR 2026” pokazuje, że sztuczna inteligencja przestała być tylko modnym słowem, a stała się codziennym narzędziem pracy HR-owca. Aż 95% badanych specjalistów HR korzysta już z narzędzi AI, choć tylko 15% ocenia ich skuteczność jako bardzo wysoką. Dowiedz się, jakie jeszcze wnioski płyną z badania.

Dorastali w realiach PRL, wchodzili w dorosłość podczas transformacji lat 90. i dziś współtworzą kręgosłup polskich firm w epoce cyfryzacji - pokolenie X. To lojalna i pragmatyczna generacja łącząca świat analogowy z cyfrowym, często pełniąca rolę mostu między boomersami a millenialsami. Kim są „iksowie” w faktach i liczbach? Jak ich doświadczenia przekładają się na styl pracy, przywództwo i współpracę międzypokoleniową? Jak mądrze wykorzystać ich kompetencje w organizacjach?

Headhunter to wyspecjalizowany rekruter prowadzący procesy executive search. Zamiast publikować ogłoszenia, dociera bezpośrednio do najlepszych, często pasywnych kandydatów na kluczowe stanowiska. Działa dyskretnie, łączy znajomość rynku pracy z siecią kontaktów i wsparciem w negocjacjach ofert, pomagając firmom szybko obsadzić role menedżerskie i eksperckie, a kandydatom - zaplanować kolejny krok kariery. Kiedy warto skorzystać z usług headhuntera? Jak wygląda proces od pierwszego kontaktu po ofertę? Jak rozlicza się jego pracę i wynagrodzenie?

Ageizm przenika codzienność: stereotypy, żarty, wykluczające procedury. Zaczyna się w języku, kończy na szansach życiowych i zawodowych. Dotyka juniorów („za młody”) i seniorów („za stary”) na etapie rekrutacji, oceny i awansu. Czym jest ageizm i jak wykryć go w procesach HR?

Wiele firm staje przed podobnym dylematem: trzeba szybko uzupełnić braki kadrowe albo znaleźć sposób na realizację określonych zadań i pojawia się pytanie, czy lepszym rozwiązaniem będzie praca tymczasowa, czy outsourcing? Choć oba modele bywają traktowane zamiennie, różnią się zasadniczo i niosą ze sobą odmienne konsekwencje organizacyjne oraz prawne.

7 stycznia 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 4 grudnia 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy oraz ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. zmieniającą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.

Są takie wydarzenia w kalendarzu HR-owca, które warto zaznaczyć wcześniej. Nie dlatego, że trzeba tam być, ale dlatego, że dają realną przestrzeń do rozmów o wyzwaniach, które faktycznie dzieją się tu i teraz w organizacjach. Jednym z nich jest Expo HR, które już 11 lutego 2026 r. odbędzie się w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie.

Kapitał ludzki to wszystko, co ludzie wnoszą do gospodarki i organizacji: wiedza, umiejętności, doświadczenie, zdrowie i postawy. To pojęcie pomaga zrozumieć, dlaczego inwestycje w edukację, rozwój i dobrostan pracowników przekładają się na wyższą efektywność i innowacyjność. Czym dokładnie jest kapitał ludzki?

W 2026 roku przypada łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Odpowiednie połączenie świąt, weekendów i dni urlopowych pozwala znacząco wydłużyć wypoczynek. Sprawdź, kiedy najkorzystniej zaplanować urlop i które terminy sprzyjają planowaniu dłuższych przerw od pracy.