Forme de angajare
Munca temporară este o formă de angajare în care sunt implicate 3 părți: un lucrător temporar, o agenție de ocupare a forței de muncă și un angajator-utilizator. Cum funcționează? Semnezi un contract de muncă temporară cu o agenție de ocupare a forței de muncă, care devine angajatorul tău. Agenția de ocupare a forței de muncă vă deleagă să efectuați lucrări pentru clientul său, adică angajatorul utilizatorului. Sub îndrumarea lui, îți îndeplinești îndatoririle. Pe de altă parte, agenția de ocupare a forței de muncă, în calitate de angajator formal, se ocupă de toate serviciile de resurse umane și salarizare legate de locul de muncă, adică calculează și plătește salariul, stabilește concediile, plătește avansuri pentru impozitul pe venit, contribuțiile la asigurările sociale etc.
Reglementat de Codul Muncii. Semnat pentru o perioadă de probă, o perioadă determinată și o perioadă nedeterminată.
Un contract de muncă este cea mai tradițională formă de angajare, reglementată de Codul Muncii. Acesta include: un contract de muncă pe perioadă de probă, un contract de muncă pe durată determinată și un contract de muncă pe durată nedeterminată.
De ce merită să folosiți această formă de angajare?
- Salariul minim garantat – în cazul angajării cu normă întreagă în baza unui contract de muncă, salariul lunar nu poate fi mai mic de 1850 PLN brut (din 2016)
- un sentiment mai mare de siguranță – toate regulile de muncă sunt reglementate de Codul muncii, care în cazul unui contract pe durată nedeterminată vă protejează împotriva rezilierii nejustificate sau premature a contractului
- garantarea unui odihnă mai lungă – un contract de muncă vă oferă, în funcție de vechimea în muncă, concediu plătit de 20 până la 26 de zile pe an
Un contract pentru o lucrare specifică (așa-numitul contract de rezultat) este un contract de drept civil în care antreprenorul se angajează să execute o anumită lucrare (adică un anumit rezultat al lucrării), iar autoritatea contractantă să plătească remunerația specificată în contract. Acest acord este reglementat de Codul Civil Art. 627-646. La încheierea unui astfel de contract, este necesar să se specifice cu precizie munca care urmează să fie efectuată de persoana care efectuează comanda. Poate fi orice, cum ar fi un program de calculator sau un articol. Contractul specifică rezultatele preconizate ale activităților și valoarea agreată a remunerației sau criteriile pe baza cărora va fi stabilită. Prevederile Codului muncii nu se aplică unui contract pentru lucrări specifice, prin urmare contractantul are dreptul doar la drepturile care decurg din conținutul contractului încheiat.
Un contract de mandat (așa-numitul contract de executare diligentă) este un contract de drept civil în care o entitate (așa-numitul principal) comandă activități specifice, iar cealaltă entitate (așa-numitul contractant) se angajează să le efectueze. De regulă, un contract de mandat este încheiat pentru o perioadă determinată de timp și este reglementat de articolele 734-751 din Codul civil. Părțile la un contract de mandat pot fi orice persoane fizice sau juridice. Prevederile Codului muncii nu se aplică contractului de mandat, prin urmare contractantul are dreptul doar la drepturile care decurg din conținutul contractului încheiat. Obiectul contractului de mandat este cel mai adesea un serviciu specific, iar ceea ce contează este îndeplinirea diligentă a activității comandate.
Alăturați-vă bazei noastre de date de candidați sau aplicați pentru ofertele selectate pentru a găsi un loc de muncă adaptat nevoilor dumneavoastră
Obțineți răspunsurile
la întrebări frecvente
Nu, LeasingTeam nu percepe o taxă de recrutare. Taxarea candidaților pentru participarea la procesul de recrutare este ilegală în Polonia.
Bonusurile sunt de obicei plătite împreună cu salariul. Dacă angajatorul dumneavoastră ne informează despre bonus după plata salariului, vi-l vom oferi cât mai curând posibil – de obicei în următoarea zi lucrătoare după primirea acestor informații.
Nu vă puteți modifica informațiile personale sau numărul de cont bancar prin telefon sau e-mail. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o declarație scrisă filialei LeasingTeam sau coordonatorului dumneavoastră.
Pentru majoritatea recrutărilor, nu solicităm candidaților să aibă un CV. Dacă sunteți în căutarea unor angajați cu calificări superioare și aveți nevoie de un CV, vă rugăm să trimiteți documentul în limba în care va avea loc interviul, adică cel mai adesea în rusă sau ucraineană. Dacă căutăm un candidat cu calificări superioare, interviul de recrutare se desfășoară în poloneză, uneori engleză sau altă limbă.
LeasingTeam efectuează multe recrutări și caută persoane cu diverse calificări. Trebuie să cunoaștem abilitățile și așteptările candidatului, precum și să ne familiarizăm cu calificările sale documentate.
Putem recruta în poloneză, rusă și ucraineană. În cazul în care candidatul este acceptat de noi și își confirmă dorința de a lucra, LeasingTeam îi va oferi informații detaliate scrise despre condițiile de muncă, remunerație și cazare. Informațiile vor include, de asemenea, data sosirii în poloneză și instrucțiuni despre cum să ajungeți la unul dintre birourile LeasingTeam Group, din care face parte LeasingTeam.
Toate persoanele cărora le găsim de lucru sunt angajate în companii din Polonia și, eventual, ca parte a muncii lor, pot fi detașate în străinătate, cum ar fi șoferii.
Munca prin intermediul agenției este asigurată în conformitate cu reglementările în vigoare în Polonia. Angajăm angajați pe baza unui contract de muncă temporară, contract de drept civil sau contract de muncă. Angajatul primește întotdeauna un contract în două limbi – poloneză și rusă. LeasingTeam plătește toate contribuțiile și impozitele pe contracte, iar angajatul este stabilit în Polonia. Datorită angajării legale, angajații au acces la asistență medicală gratuită în aceleași condiții ca și polonezii.
Ajutăm candidații atât în procesul de recrutare, cât și după angajare. Fiecare ofertă de muncă este desemnat un coordonator, vorbitor de rusă sau ucraineană și poloneză, la care puteți apela pentru ajutor. O persoană care cunoaște limba maternă a angajatului va fi prezentă în calitate de interpret, de exemplu în timpul examinărilor de medicină a muncii (dacă medicul este de acord) și al cursurilor de sănătate și siguranță. De asemenea, va ajuta în situații de urgență, când unul dintre angajați nu se simte bine și este nevoie să cheme un medic sau dacă există probleme în cazare, de exemplu, frigiderul, utilitățile etc. se defectează.
Cel mai adesea, oferim muncă pentru cel puțin 6 luni. Există, de asemenea, oferte de muncă pentru o perioadă mai scurtă de timp, de la câteva zile (muncă ocazională) la 2-3 luni, care sunt de obicei acceptate de persoanele care locuiesc deja în Polonia.
Salariul se achita doar prin transfer bancar, in contul bancar al angajatului dupa ce a lucrat o luna, conform acordului, pana in ziua de 10 sau 21 a fiecarei luni ulterioare. Nu este posibilă primirea unei remunerații în numerar.
Încurajăm angajații să deschidă un cont în băncile din Polonia care oferă carduri de debit care pot fi utilizate în Ucraina. În Varșovia și în alte orașe mari, unele bănci vă permit să deschideți un cont bancar în ucraineană sau rusă. Chiar și în punctele de vânzare în care nu există un serviciu vorbitor de limbă rusă, angajatul va primi toate informațiile scrise despre condițiile de deschidere a unui cont în limba rusă sau ucraineană. De asemenea, este posibil să vă transferați salariul într-un cont bancar ucrainean, dar costul unui astfel de transfer va fi de aproximativ 20-30 PLN. Această sumă integrală va fi dedusă din salariul angajatului. Cursul de schimb poate fi, de asemenea, nefavorabil pentru el. Dacă este necesar, consultanții LeasingTeam pot ajuta angajatul să deschidă un cont bancar în Polonia.
Pentru majoritatea ofertelor de muncă pentru care căutăm angajați, oferim un loc de reședință. Dacă angajatul locuiește deja în Polonia și are propria locuință, încercăm să-i oferim o ofertă de muncă cea mai apropiată de locul său de reședință.
Da, dacă munca pentru un anumit angajator nu i se potrivește angajatului din motive importante și justificate, încercăm să-i oferim un alt loc de muncă. Acest lucru nu este întotdeauna posibil.
Da, este posibil să continuați să lucrați prin LeasingTeam. după expirarea vizei. Putem obține un permis de ședere și de muncă pentru angajat la un anumit angajator pentru o perioadă de unu până la trei ani sau putem oferi un pachet de documente necesare pentru obținerea unui permis de ședere.
Există multe modalități de a trimite bani din Polonia în străinătate. Există puncte de vânzare Western Union în bănci și puncte de vânzare cu amănuntul. În unele lanțuri mari de magazine, cum ar fi Tesco sau Pepco, există un sistem similar numit Moneygram. Banii pot fi trimiși și dintr-un cont bancar polonez într-un cont străin. Cu toate acestea, acest lucru poate fi nefavorabil din cauza diferențelor de curs valutar.
Nu, nu există nicio taxă pentru intermediere în detașarea lucrătorilor în străinătate. Angajatul nu suportă niciun cost legat de detașarea LeasingTeam International, o companie care operează în cadrul Grupului LeasingTeam.
LeasingTeam Group delegă angajații să lucreze în alte țări în numele LeasingTeam International. Angajații pot merge la muncă, m.in. Germania și Austria.
Calificarea pentru călătorie pentru persoanele care îndeplinesc cerințele prezentate în ofertă nu este dificilă. Tot ce trebuie să faceți este să trimiteți cererea și data disponibilității pentru călătorie. CV-ul trebuie să descrie experiența profesională anterioară și cunoștințele de limbi străine. Vom contacta fiecare candidat care îndeplinește cerințele conținute în anunțul de angajare și vom prezenta oferta în detaliu. În aceeași zi, candidatul nu numai că se va putea familiariza cu contractul și documentele aplicabile în timpul detașării pentru a lucra în străinătate, dar va afla și adresa companiei în care urmează să lucreze și adresa de cazare.
Totul depinde de nevoile individuale ale clienților noștri. Cel mai adesea, certificatele nu trebuie traduse într-o limbă străină. Cu toate acestea, dacă există o astfel de cerință, îndeplinirea acesteia este în întregime responsabilitatea angajatului. Un CV în germană sau engleză este binevenit. Dacă este necesar, ajutăm angajatul cu traducerea.
Cerința de cunoaștere a unei limbi străine depinde de nevoile individuale ale angajatorului utilizator și de postul pentru care aplică angajatul. Printre ofertele noastre de locuri de muncă, puteți găsi atât oferte fără a fi nevoie să cunoașteți limba, cât și cu cerințe foarte specifice în ceea ce privește nivelul acesteia.
Da, un lucrător detașat pentru a lucra în străinătate este încă angajat în Polonia. Detașarea pentru a lucra în străinătate, ca parte a liberei circulații a serviciilor pe piața internă a Uniunii Europene, oferă posibilitatea de a presta muncă într-o țară ca parte a unui loc de muncă în altă țară. Pe baza formularului A1 emis de instituția de asigurări sociale, un angajat poate fi detașat legal pentru a lucra într-un alt stat membru al UE, menținând în același timp legislația poloneză aplicabilă, și anume sistemul de securitate socială al unei anumite țări.
Da, contribuțiile angajatului sunt încă plătite în Polonia. Ca parte a detașării pentru a lucra în străinătate pe baza formularului A1, contribuțiile integrale la asigurările sociale, adică contribuțiile la pensie, invaliditate, sănătate și boală din salariile angajaților, sunt plătite de LeasingTeam International (o companie din structura LeasingTeam Group) în Polonia.
Nu, impozitul din salariul angajatului nu se plătește în Polonia. Impozitul pe salariul angajatului este plătit din prima zi de muncă de către LeasingTeam International (o companie din cadrul LeasingTeam Group) în țara gazdă. La însumarea unui anumit an, angajatul primește o declarație fiscală de la LeasingTeam International pe formularul valabil într-o anumită țară. Această declarație nu este doar o confirmare a valorii impozitului plătit, ci și baza pentru decontarea anuală, care are loc în țara de detașare.
Da, o persoană care lucrează în străinătate este asigurată. Asigurarea oferită de Fondul Național de Sănătate este valabilă atât în Polonia, cât și în alte țări ale Uniunii Europene. Prin utilizarea cardului albastru CEASS, adică cardul european de asigurări sociale de sănătate emis de Fondul național de sănătate, angajatul poate utiliza în mod liber și gratuit asistența medicală în țara gazdă. Informații detaliate despre modul de obținere și obținere a unui card CEASS pot fi găsite pe site-ul NFZ.
Nu, un angajat nu poate fi detașat pentru a lucra în străinătate pentru nicio perioadă de timp. Durata maximă neîntreruptă de detașare pentru a lucra în străinătate este de 24 de luni. După această perioadă, trebuie să existe o pauză de două luni în postare.
Putem vorbi despre re-detașare doar dacă în a doua lună de pauză angajatul va fi supus asigurării în Instituția de Asigurări Sociale sau în Fondul de Asigurări Sociale (KRUS).
Un angajat este detașat pentru a efectua activități în țara gazdă pentru perioade diferite. Totul depinde de proiectul individual.
Da, un angajat poate conta pe câștiguri similare cu cele ale companiei în care urmează să lucreze. Unul dintre principiile de bază ale detașării este egalitatea de tratament a angajaților și interzicerea discriminării. Lucrătorii detașați au dreptul la același tarif orar și la toate indemnizațiile la remunerație ca un angajat care deține aceeași funcție și este angajat direct de angajatorul utilizator.
Fiecare angajat are posibilitatea de a alege în ce monedă dorește să-și primească salariul. Puteți primi plata în PLN sau EURO. Pentru a primi o remunerație în EURO, trebuie să aveți un cont bancar în aceeași monedă pentru a evita cursul de schimb nefavorabil pe care îl folosesc de obicei băncile.