Nowe uprawnienia PIP. Co pracodawca powinien sprawdzić, zanim zrobi to inspekcja?
Dla pracodawców oznacza to, że umowy cywilnoprawne, współpraca B2B, outsourcing, praca tymczasowa czy modele zatrudniania cudzoziemców będą wymagały jeszcze większej uważności. Ryzyko nie dotyczy wyłącznie samej treści umowy, ale także tego, jak współpraca wygląda w praktyce: kto organizuje pracę, kto wydaje polecenia, jak rozliczany jest czas pracy i czy sposób wykonywania obowiązków nie przypomina zatrudnienia pracowniczego.
Obejrzyj nagranie webinaru LeasingTeam Group z cyklu HR makes a difference i sprawdź, jak przygotować firmę do nowych zasad kontroli PIP, jakie obszary zatrudnienia warto zweryfikować wcześniej oraz jak ograniczać ryzyka związane z błędną kwalifikacją umów i modeli współpracy.
Z tego nagrania dowiesz się m.in.:
co zmienia się w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy od lipca 2026 r.,
jakie znaczenie będzie miała wymiana danych między PIP, ZUS i KAS,
które obszary organizacji pracy, dokumentacji i procesów HR warto sprawdzić przed kontrolą,
jak przygotować firmę, menedżerów i działy HR na nowe podejście inspekcji.
