Wideo

Ustawa o warunkach zatrudnienia cudzoziemców oraz nowe regulacje rynku pracy wprowadziły zakaz outsourcingu pracowniczego i postawiły przed działami HR zupełnie nowe wyzwania.

Od czerwca 2025 roku polski rynek pracy funkcjonuje w nowych realiach prawnych. Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców, mogą korzystać jedynie z dwóch dopuszczalnych form współpracy. To regulacja, która budzi wiele pytań i rodzi poważne konsekwencje dla przedsiębiorców w różnych branżach.

Wdrażanie ESG staje się coraz bardziej kluczowe dla firm, które chcą być konkurencyjne i odpowiedzialne wobec społeczeństwa i środowiska. Jednak w wielu organizacjach dział HR nie jest włączany w prace i działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Obejrzyj nagranie z webinaru i dowiedz się, dlaczego HR jest ważnym partnerem w tworzeniu strategii ESG.

Szacuje się, że do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln, co będzie stanowić 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Te braki mają uzupełnić m.in. cudzoziemcy, których na koniec października 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 191 tys. - Musimy zdać sobie sprawę z tego, że bez migracji pracowników nie poradzimy sobie jako kraj, nie poradzimy sobie jako przedsiębiorcy i nie pójdziemy dalej. Natomiast cudzoziemcy, to nie jest to jedyny element, na który musimy postawić - mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam, w wywiadzie dla PulsHR.

Rozwiązania technologiczne to dzisiaj nieodłączny partner nowoczesnych kultur organizacyjnych, chcemy bowiem uwalniać potencjał pracowników tak, by mogli skupiać się na kreowaniu, innowacjach, strategicznych działaniach. Ważnym krokiem zatem staje się niwelowanie obciążenia powtarzalnymi, żmudnymi zadaniami, zjadającymi czas, wpływającymi na zaangażowanie, generującymi koszty. Ma to znaczenie szczególnie w obszarze tzw. twardego HR-u, czyli kadr i płac.