Wideo

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od lipca 2026 r. mogą istotnie zmienić sposób, w jaki firmy powinny patrzeć na organizację pracy, modele współpracy i dokumentację zatrudnienia. Szczególne znaczenie będzie miała możliwość stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, a także szersze wykorzystanie danych i współpraca PIP z innymi instytucjami.

Skuteczna rekrutacja pracowników fizycznych wymaga dziś czegoś więcej niż publikacji ogłoszenia i oczekiwania na aplikacje. W produkcji, logistyce, magazynach czy retailu kandydaci często porównują kilka ofert jednocześnie, dlatego o wyniku procesu decydują szybkość reakcji, konkretna komunikacja i jasne warunki zatrudnienia.

Cyfryzacja HR przestała być trendem, dziś jest warunkiem sprawnego funkcjonowania organizacji. Mimo to w wielu firmach ponad połowa procesów kadrowych wciąż realizowana jest manualnie. Efekt? Strata czasu, pieniędzy i rosnące ryzyko operacyjne, szczególnie w obliczu nowych regulacji i dynamicznego rozwoju AI.

W obliczu dynamicznych zmian legislacyjnych, rosnących oczekiwań pracowniczych i stałej presji na efektywność, działy HR muszą przejść transformację z jednostek czysto administracyjnych w strategicznych partnerów biznesu. Kluczem do tej zmiany jest technologia, która umożliwia błyskawiczną adaptację do nowych wymogów prawnych oraz radykalne uproszczenie procesów kadrowo-płacowych.

W czasach nieustannych zmian, nowych regulacji i rosnących oczekiwań biznesu wobec działu HR, zadbanie o odporność emocjonalną i wellbeing przestaje być „miłym dodatkiem”, a staje się koniecznością. Zanim zaczniesz wdrażać kolejne narzędzia, projekty i procesy, potrzebujesz uporządkować coś ważniejszego – sposób, w jaki Ty i Twój zespół radzicie sobie z presją, emocjami i nadmiarem zadań. Obejrzyj nagranie webinaru i poznaj pierwszy, niezbędny krok do tego, by wspierać organizację, nie płacąc za to własnym wypaleniem.

Wprowadzenie jawności wynagrodzeń to nieuchronna zmiana, do której każda firma musi się przygotować. Zanim jednak ujawnisz płace, musisz uporządkować swoje struktury. Obejrzyj nagranie webinaru i poznaj pierwszy, niezbędny krok do przejrzystości i sprawiedliwości wynagradzania – efektywne wartościowanie stanowisk.

Rynek pracy przechodzi ponownie gwałtowną transformację. Wiele branż zmaga się z kryzysem, a działy HR muszą w ekspresowym tempie adaptować się do nowych realiów. Niedobór talentów, presja płacowa i rosnące oczekiwania pracowników wymuszają nie tylko zmianę w zarządzaniu ludźmi, lecz także w sposobie myślenia o roli HR w organizacji.

Podczas gdy stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie, kraje sąsiednie mierzą się z poważnymi wyzwaniami: Niemcy z recesją i wyhamowaniem przemysłu (bezrobocie na poziomie 6,3%!), a Rumunia z szokującym odsetkiem młodych bez pracy (26,3% NEET).