5 kluczowych zmian na rynku pracy, które rewolucjonizują pracę działów HR
Do tego dochodzą czynniki systemowe: zmieniające się regulacje prawne, rosnące znaczenie ESG, postępująca automatyzacja i sztuczna inteligencja, które stają się nieodłącznym elementem codzienności menedżerów i specjalistów ds. personalnych.
W wystąpieniu zarejestrowanym podczas 42. edycji Kongresu Kadry, Justyna Gosk przybliża pięć trendów, które w najbliższych miesiącach będą decydować o konkurencyjności firm i efektywności ich zespołów HR. To zaproszenie do refleksji nad tym, jak połączyć elastyczność z bezpieczeństwem prawnym, jak mądrze wdrażać nowe technologie i jak w tym wszystkim nie zgubić człowieka.
Dzięki temu nagraniu:
Przyjrzysz się pięciu megatrendom, które redefiniują pracę działów HR.
Zrozumiesz, jak HR może strategicznie reagować na te zmiany, stając się partnerem biznesu, a nie tylko administratorem procesów.
Zrozumiesz, dlaczego elastyczność, automatyzacja i odpowiedzialność społeczna stają się filarami nowoczesnych strategii HR.
Odkryjesz, jak przygotować się na przyszłość pracy, w której współistnieją różne pokolenia, wartości i modele zatrudnienia.
