E-booki

Od 8 lipca 2026 r. kontrola Państwowej Inspekcji Pracy może mieć znacznie szerszy zakres niż dotychczasowa weryfikacja dokumentacji pracowniczej. Inspektorzy zyskają nowe narzędzia do oceny faktycznego sposobu wykonywania pracy, w tym umów cywilnoprawnych i współprac B2B. Większe znaczenie będą miały także dane z ZUS i KAS, spójność dokumentacji oraz rzeczywista organizacja pracy w firmie.

Rekrutacja pracowników fizycznych coraz rzadziej sprowadza się dziś do publikacji ogłoszenia i oczekiwania na zgłoszenia. Kandydaci blue collar porównują oferty, sprawdzają stawkę, lokalizację, grafik, dojazd i warunki zatrudnienia. Jeśli nie znajdują konkretów albo zbyt długo czekają na kontakt, często wybierają inną propozycję.

Rok 2026 pokazuje, że technologia, regulacje i oczekiwania społeczne oddziałują na organizacje równocześnie już nie jako osobne trendy, lecz jako jeden, wspólny kierunek zmian dla pracodawców i zespołów HR. E-book „HR w erze zmian 2026” powstał z myślą o liderkach i liderach HR, menedżerach oraz pracodawcach, którzy chcą nie tylko reagować na nowe realia rynku pracy, ale świadomie je współtworzyć. Nasza publikacja ma charakter praktycznego kompasu: łączy kontekst rynkowy i regulacyjny z konkretnymi wskazówkami do wdrożenia w organizacji.Pobierz e-book i sprawdź, które decyzje HR warto podjąć już teraz, aby w 2026 roku budować organizację nowoczesną, odpowiedzialną i odporną na zmiany.

Pobierz praktyczne zestawienie narzędzi AI i dowiedz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję, by usprawnić codzienną pracę w działach HR i EB.