♻️ Nowy raport z 2. edycji badania "Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?" Pobierz raport

Zapytanie ofertowe

Baza wiedzy – HR

Zmiany w prawie, HR-owe trendy, nowinki z rynku pracy, innowacje rekrutacyjne? Sprawdź, jaką wiedzą się dzielimy.

Wszystkie E-booki Raporty Wideo

Digitalizacja i automatyzacja w HR: jak dobry system może wesprzeć kadry i płace, realizację strategii ESG i… całą firmę?

Rozwiązania technologiczne to dzisiaj nieodłączny partner nowoczesnych kultur organizacyjnych, chcemy bowiem uwalniać potencjał pracowników tak, by mogli skupiać się na kreowaniu, innowacjach, strategicznych działaniach. Ważnym krokiem zatem staje się niwelowanie obciążenia powtarzalnymi, żmudnymi zadaniami, zjadającymi czas, wpływającymi na zaangażowanie, generującymi koszty. Ma to znaczenie szczególnie w obszarze tzw. twardego HR-u, czyli kadr i płac.

Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?

Wejście na ścieżkę zrównoważonego rozwoju już dawno przestało leżeć wyłącznie w gestii dobrej woli zarządów i właścicieli firm. To wymóg współczesnego rynku i kluczowy element strategii biznesowych. Czy firmy dbają o zrównoważony rozwój? Pobierz raport z badania praktyk i priorytetów ESG w organizacjach w Polsce, aby dowiedzieć się więcej.

Artykuły z naszego bloga

Gdzie naprawdę zaczyna się zrównoważony rozwój w organizacjach?

Podczas konferencji HR Makes a Difference, która odbyła się 30.09, eksperci z obszaru ESG, HR i zrównoważonego biznesu przyjrzeli się premierowym wynikom 2. edycji badania „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”. Dyskusja pokazała, że ESG w polskich organizacjach dojrzewa, ale jego realna siła wciąż tkwi nie w regulacjach, lecz w ludziach.

Dlaczego warto budować różnorodne zespoły? Poznaj 5 powodów

Rynek pracy nie znosi próżni ani jednolitości. Firmy, które wciąż projektują zespoły według jednego wzorca, coraz częściej przegrywają z organizacjami umiejącymi łączyć odmienne doświadczenia, temperamenty i sposoby patrzenia na świat. Różnorodność nie jest już hasłem z plakatów rekrutacyjnych, to konkretny sposób zarządzania ryzykiem, inwestowania w innowacje i stabilizowania rotacji. Dla HR i menedżerów to dziś nie trend, ale konieczność operacyjna. Oto 5 powodów, dla których warto postawić na DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Centrum prasowe

ESG się opłaca: 87% firm widzi efekty działań w tym obszarze

Choć zrównoważony rozwój nadal nie jest strategicznym priorytetem, jego znaczenie systematycznie rośnie. Najnowsze dane z II edycji raportu „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?” LeasingTeam Group i TalentPoint potwierdzają, że działania z zakresu ESG poprawiają relacje z klientami, dostawcami i partnerami – przyznaje to 80% badanych.

Dalej

Zobacz wszystkie