Baza wiedzy – HR

Pobierz praktyczne zestawienie narzędzi AI i dowiedz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję, by usprawnić codzienną pracę w działach HR i EB.

W LeasingTeam Group rozumiemy, że przyszłość biznesu jest budowana na wartościach, a nie tylko na wynikach. Dlatego kwestie środowiskowe, społeczne i te związane z ładem korporacyjnym są kluczowym elementem naszej strategii. Nie czekamy, aż zmiany wymusi ustawodawca – chcemy je wyprzedzać i współtworzyć.

Od czerwca 2025 roku polski rynek pracy funkcjonuje w nowych realiach prawnych. Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców, mogą korzystać jedynie z dwóch dopuszczalnych form współpracy. To regulacja, która budzi wiele pytań i rodzi poważne konsekwencje dla przedsiębiorców w różnych branżach.

Wdrażanie ESG staje się coraz bardziej kluczowe dla firm, które chcą być konkurencyjne i odpowiedzialne wobec społeczeństwa i środowiska. Jednak w wielu organizacjach dział HR nie jest włączany w prace i działania związane ze zrównoważonym rozwojem. Obejrzyj nagranie z webinaru i dowiedz się, dlaczego HR jest ważnym partnerem w tworzeniu strategii ESG.

Szacuje się, że do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln, co będzie stanowić 12,6 proc. obecnego stanu zatrudnienia. Te braki mają uzupełnić m.in. cudzoziemcy, których na koniec października 2024 r. do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 191 tys. - Musimy zdać sobie sprawę z tego, że bez migracji pracowników nie poradzimy sobie jako kraj, nie poradzimy sobie jako przedsiębiorcy i nie pójdziemy dalej. Natomiast cudzoziemcy, to nie jest to jedyny element, na który musimy postawić - mówi Andżelika Majewska, wiceprezes LeasingTeam, w wywiadzie dla PulsHR.

Polacy potrafią efektywnie zarządzać swoim czasem, nie chcą tracić go na dojazdy do pracy i cenią sobie elastyczne rozwiązania, które pozwalają im osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a osobistym - wynika z badań przeprowadzonych przez LeasingTeam Group. Do pracy wciąż najczęściej dojeżdżamy samochodem, ale jesteśmy skłonni do przesiadki na bardziej zrównoważone środki transportu. Co mogłoby nas do tego przekonać i jakie rozwiązania wprowadzają firmy, aby przyciągnąć pracowników?

Rozwiązania technologiczne to dzisiaj nieodłączny partner nowoczesnych kultur organizacyjnych, chcemy bowiem uwalniać potencjał pracowników tak, by mogli skupiać się na kreowaniu, innowacjach, strategicznych działaniach. Ważnym krokiem zatem staje się niwelowanie obciążenia powtarzalnymi, żmudnymi zadaniami, zjadającymi czas, wpływającymi na zaangażowanie, generującymi koszty. Ma to znaczenie szczególnie w obszarze tzw. twardego HR-u, czyli kadr i płac.

Wejście na ścieżkę zrównoważonego rozwoju już dawno przestało leżeć wyłącznie w gestii dobrej woli zarządów i właścicieli firm. To wymóg współczesnego rynku i kluczowy element strategii biznesowych. Czy firmy dbają o zrównoważony rozwój? Pobierz raport z badania praktyk i priorytetów ESG w organizacjach w Polsce, aby dowiedzieć się więcej.