Legalny outsourcing: nowe przepisy, konkretne wskazówki
Do tej pory outsourcing pracowniczy był stosunkowo elastycznym rozwiązaniem i firmy chętnie z niego korzystały, aby szybko zwiększać moce produkcyjne, testować nowe projekty czy radzić sobie z sezonowymi wzrostami zapotrzebowania na pracowników. Jednak w praktyce zdarzało się, że outsourcing był wykorzystywany w sposób, który omijał przepisy prawa pracy, prowadząc do zjawiska tzw. pozornego outsourcingu.
Ustawodawca postanowił z tym skończyć. Nowe regulacje jasno precyzują, które formy outsourcingu są dozwolone, a które będą traktowane jako naruszenie prawa i to bez względu na to, jak nazwana jest umowa. To oznacza, że wielu przedsiębiorców musi zweryfikować swoje dotychczasowe kontrakty i procedury. Obejrzyj nagranie z webinaru i bądź na bieżąco z regulacjami.
Z tego nagrania dowiesz się:
Jakie kluczowe zmiany prawne obowiązują od 1 czerwca 2025?
Jaka jest różnica między outsourcingiem pracowniczym a procesowym.
Jak legalnie i bezpiecznie korzystać z outsourcingu funkcji, nie narażając się na sankcje?
Jakie są granice prawne i czego będzie szukać kontrola?
