HR w ESG, jak połączyć te dwa obszary - Joanna Kamińska
Jak zatem połączyć ESG z codzienną praktyką HR tak, by było mniej biurokracji, więcej sensu i lepsze doświadczenie pracowników? O tym mówiła Joanna Kamińska podczas konferencji HR makes a difference #2: Dlaczego zrównoważone organizacje to przyszłość rynku pracy, pokazując konkretne narzędzia i działania, które HR może wdrożyć „od jutra”.
Dzięki temu nagraniu:
Dowiesz się, jak wpisać ESG w procesy HR – od rekrutacji i awansów, przez transparentność płac i struktury stanowisk, po programy wellbeing i DEI, tak by naprawdę działały na zaangażowanie.
Zobaczysz, jak podejść do luki płacowej i Total Rewards: od mapy stanowisk i widełek po komunikację zasad, by łączyć zgodność z prawem z poprawą employee experience.
Poznasz prosty plan na etyczną kulturę w praktyce: kodeks, szkolenia, bezpieczne kanały zgłoszeń i konsekwentne egzekwowanie zasad bez nadmiaru formalności.
Otrzymasz wskazówki, jak przygotować organizację i menedżerów na zmianę: mierniki, odpowiedzialności, rytuały komunikacji i język korzyści dla biznesu.
Zrozumiesz, jak HR może być operacyjnym „łącznikiem” E-S-G: porządkujesz governance, wzmacniasz ludzi, wspierasz cele środowiskowe i masz to udokumentowane w danych, nie w sloganach.
