Prawo pracy

Praca tymczasowa to świetne rozwiązanie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dowiedz się, jak powinno wyglądać, by wszystko odbyło się zgodnie z prawem.

Jak zatrudnić cudzoziemca, żeby nie narazić się na przykre konsekwencje prawne? Niby nie problematyczne, ale trzeba pamiętać o przepisach i procedurach.

Jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę, abyś mógł czuć się bezpiecznie? Podpowiada agencja zatrudnienia LeasingTeam.

Choć polskie prawo nie działa na zasadzie precedensów, wyrok Sądu Najwyższego stanowi mocny argument, aby nie obawiać się korzystania z outsourcingu.

Dzięki współpracy z agencjami zatrudnienia tymczasowego, w kryzysowych sytuacjach można dużo szybciej zareagować oraz zoptymalizować zatrudnienie i straty finansowe. Jak to zrobić?

W trosce o bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników, od dnia 17.03 do odwołania spółka LeasingTeam oraz inne spółki Grupy Kapitałowej LeasingTeam pracują w trybie zdalnym.

Przepisy dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców choć mogą się wydawać oczywiste, pod względem prawa pracy wcale takie nie są. Dowiedz się wiecej.

Na jakich warunkach firmy mogą współpracować ze specjalistami IT i które z rozwiązań będą najbardziej optymalne również dla pracodawców?

Regulowana kodeksem pracy. Podpisywana na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony. Umowa o pracę to najbardziej tradycyjna forma zatrudnienia, regulowana Kodeksem Pracy. W ramach niej wyróżniamy: umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony i umowę o pracę na czas nieokreślony. Dlaczego warto korzystać z tej formy zatrudnienia? gwarancja minimalnego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu na pełny etat w ramach umowy o pracę Twoje miesięczne wynagrodzenie nie może wynosić mniej niż 1850 zł brutto (stan na […]