Blog

Payroll, czyli obsługa kadrowo-płacowa, to jedna z najdynamiczniej rozwijających się gałęzi outsourcingu. Zlecanie wypłat, obliczanie składek, kontrolowanie urlopów i wykonywanie wielu innych obowiązków związanych z obsługą systemu kadrowo-płacowego są zadaniami, które zajmują bardzo dużo czasu. Teraz nie musisz robić tego samodzielnie. Wystarczy, że zlecisz wykonanie tych obowiązków zewnętrznej firmie, która ma wieloletnie doświadczenie w tym zakresie.

Zrównoważony rozwój to więcej niż tylko moda – to zobowiązanie, które buduje przyszłość. W LeasingTeam Group konsekwentnie realizujemy strategię odpowiedzialności środowiskowej, etycznej i społecznej, czego potwierdzeniem jest wyróżnienie EcoVadis Committed. Dowiedz się, co oznacza to wyróżnienie, dlaczego jest tak istotne oraz jak wspiera nasze działania na rzecz ESG. 

Raport „Najlepszy Pracodawca” to prestiżowy przegląd firm wyróżniających się na rynku pracy poprzez stosowanie wyjątkowych standardów zarządzania zasobami ludzkimi. W czasach, gdy rola employee experience i dobrostan pracowników stają się kluczowymi…

Planowanie urlopu zgodnie z kalendarzem dni wolnych pozwala na maksymalne wykorzystanie przysługującego czasu wolnego. W artykule przedstawiamy pełny kalendarz dni wolnych w 2025 roku oraz wyjaśniamy, jak można optymalnie wykorzystać przysługujący urlop zgodnie z polskim Kodeksem pracy.

Umowa o pracę tymczasową jest jedną z funkcjonujących w polskim prawie form zatrudniania pracowników. Zatrudnianie pracowników tymczasowych stanowi dla wielu przedsiębiorstw możliwość bardzo szybkiego zapełnienia wolnych stanowisk.

Umowa zlecenie to jedna z kilku form zatrudnienia dostępnych w Polsce. Jest to bardzo popularny dokument, jednak należy pamiętać, że regulują go przepisy Kodeksu Cywilnego.

Pracownik na zastępstwo przydaje się w rozmaitych sytuacjach. Najbardziej klasyczną jest oczywiście urlop macierzyński osoby zatrudnionej na umowę o pracę, która z oczywistych względów nie może pełnić swoich obowiązków i wymagane jest zastępstwo

Z tego artykułu dowiesz się, jakie rodzaje rekrutacji pracowników się wyróżnia oraz czym charakteryzują się poszczególne z nich.

Ustawa o pracy tymczasowej tłumaczy, jak nietypową formą zatrudnienia jest to zjawisko. Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracownika. Następnie pracownik jest delegowany do pracy u pracodawców zatrudniających.