Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym, to jeden z najbardziej stanowczych trybów zakończenia współpracy. Dla pracodawcy oznacza konieczność szybkiego działania, ale także dużą odpowiedzialność za właściwą ocenę sytuacji, udokumentowanie naruszenia i dochowanie wymogów formalnych.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji procedowany jest projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dokument opublikowany 4 maja 2026 r., zastępuje wcześniejszą wersję projektu z 12 grudnia 2025 r. Co zakłada nowy projekt?

Wybór odpowiedniej ścieżki zawodowej to nie tylko kwestia branży czy stanowiska, ale przede wszystkim decyzja o tym, na jakich zasadach będziemy świadczyć swoje usługi. W polskim systemie prawnym istnieją zróżnicowane formy zatrudnienia, które determinują nasze przywileje, obowiązki oraz poziom bezpieczeństwa socjalnego. Zrozumienie różnic między nimi jest kluczowe zarówno dla kandydata szukającego stabilizacji, jak i dla freelancera ceniącego elastyczność. Fundament stabilizacji: Umowa o pracę Dla wielu osób najczęściej spotykana forma zatrudnienia […]

Zatrudnianie pracowników cześto wymaga wielu formalności, które wiąże się również z dużymi kosztami. Sprawdź, jakie formy zatrudnienia są dostępne i która z nich jest najkorzystniejsza.

Od 8 lipca 2026 roku kontrola PIP może mieć dla pracodawców znacznie poważniejsze konsekwencje niż dotychczas. Najważniejsza zmiana dotyczy możliwości stwierdzenia istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. W praktyce oznacza to, że sama nazwa umowy przestanie mieć rozstrzygające znaczenie. Liczyć się będzie to, jak współpraca wygląda naprawdę: kto wyznacza zadania, kto kontroluje ich wykonanie, gdzie i kiedy praca jest wykonywana oraz czy osoba współpracująca ma realną samodzielność.

Zatrudnienie pracowników na polskim rynku może być wyzwaniem dla firm, zwłaszcza tych z zagranicy, które nie mają lokalnych struktur. W takich przypadkach rozwiązaniem stają się firmy parasolowe, czyli tzw. umbrella companies, które pełnią rolę pośrednika między pracodawcą a pracownikiem. Ale czym dokładnie są te firmy, jak działają w polskich warunkach, i czy ich usługi są opłacalne? W tym artykule wyjaśniamy wszystkie kluczowe aspekty tego modelu współpracy.

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy pokazuje, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Planowana reforma uderzy w wiele branż, jednak szczególne piętno odciśnie na sektorze IT. W praktyce może nie tyle zlikwidować B2B, ile przyspieszyć odpływ projektów z Polski i osłabić pozycję naszego kraju jako konkurencyjnego hubu delivery wobec rynków takich jak Rumunia czy Indie.

Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na to, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Nie milkną protesty po przyjęciu projektu reformy PIP przez Stały Komitet Rady Ministrów. Według ekspertki prawa pracy z LeasingTeam Group, Anny Wiluś-Antoniuk, wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów w praktyce. W jaki sektor reforma uderzy najmocniej?

Sezon rozliczeń podatkowych jest w toku. Osoby, które mają dostęp do TalentPoint, mogą już pobrać PIT-11 za 2025 rok bezpośrednio ze swojego profilu w systemie. To istotna informacja dla pracowników i zleceniobiorców, którzy chcą przygotować roczne rozliczenie w uporządkowany sposób, a także dla pracodawców, którym zależy na sprawnym udostępnieniu dokumentów, ograniczeniu liczby zapytań do działu kadr i płac oraz utrzymaniu kontroli nad procesem dystrybucji.