Prawo pracy

Regulowana ustawą o pracy tymczasowej. Dostęp do tych samych świadczeń, które daje umowa kodeksowa. Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w którą zaangażowane są 3 strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia i pracodawca-użytkownik. Jak to działa? Podpisujesz umowę o pracę tymczasową z agencją zatrudnienia, która staje się twoim pracodawcą. Agencja zatrudnienia deleguje Cię do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy użytkownika. Pod jego kierownictwem wykonujesz swoje obowiązki. Z kolei agencja zatrudnienia, jako twój formalny pracodawca, zajmuje się całą obsługą […]

Zapewnia elastyczność i możliwość zdobywania różnych doświadczeń Umowa zlecenie Umowa zlecenie (tzw. umowa starannego działania) to umowa cywilnoprawna, w której jeden podmiot (tzw. zleceniodawca) zleca określone czynności, a drugi podmiot (tzw. zleceniobiorca) zobowiązuje się je wykonywać. Umowa zlecenie  co do zasady zawierana jest na czas określony i jest uregulowana w art. 734-751 Kodeksu Cywilnego. Stronami umowy zlecenia mogą być dowolne osoby fizyczne lub osoby prawne. Do umowy zlecenie nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, dlatego […]

Potrzebujesz dodatkowych rąk do pracy w sezonie? Chcesz zastąpić pracownika przebywającego na dłuższym urlopie zdrowotnym lub wypoczynkowym? A może chcesz mieć możliwość elastycznego dopasowywania się do aktualnych potrzeb w zakresie zatrudnienia. Odpowiedzią na wszystkie te problemy może być praca tymczasowa. To bardzo wygodny sposób na zapełnienie wakatów w firmie, wykorzystywany szczególnie w miejscach o dużej rotacji pracowników. Leasing Team to agencja pracy tymczasowej, która zapewni Ci najlepsze rezultaty, dostarczając odpowiednich kandydatów i przejmując na siebie niemal wszystkie obowiązki związane z ich zatrudnieniem!

Wchodzące w życie w kwietniu 2023 r. zmiany Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej nie są zupełną rewolucją.

Ustawę o cudzoziemcach udało się wprowadzić w życie w styczniu 2022 roku. Co zmieniło się w prawie dotyczącym pracy cudzoziemców?

Jakie są zmiany w kodeksie pracy w 2022 roku? Co będzie wyzwaniem dla specjalistów do spraw kadr i płac?

W umowie o pracę przewidziany jest okres wypowiedzenia umowy, do którego przestrzegania zobowiązane są obie strony. W świetle prawa porzucenie pracy przez pracownika, który jednostronnie rozwiązuje stosunek pracy, nie jest możliwe z dnia na dzień.

Koszty zatrudnienia są niezwykle wysokie i stale rosną. Umowa o pracę stanowi duże obciążenie dla pracodawcy. Umowa zlecenie też jest w pełni oskładkowana.

Wciąż brakuje jednoznacznej podstawy prawnej wyjaśniającej czy pracodawna może pytać pracowników o szczepienia.