Dla kandydatów

Kluczem do sukcesu jest rozmowa rekrutacyjna. Zasady, których przestrzeganie może pomóc w zdobyciu wymarzonej pracy, przybliża ekspert LeasingTeam.

Każdy pracodawca dba, aby w swoim zespole mieć wykwalifikowanych pracowników. Jakie cechy u pracowników najbardziej cenią sobie pracodawcy?

Praca sezonowa charakteryzuje wiele gałęzi polskiej gospodarki. Oznacza to, że wykazują one zwiększone zapotrzebowanie na pracowników jedynie w określonych miesiącach w roku.

Aplikując na ogłoszenia o pracę, wielu kandydatów pomija list motywacyjny. Tymczasem daje on szansę na zaprezentowanie swojej kandydatury bezpośrednio w kontekście danej oferty. Przemyślany list motywacyjny pozwala wyeksponować zalety i podkreślić motywację do pracy na oferowanym stanowisku. Warto więc poświęcić czas na przygotowanie listu, który pozwoli Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów. Poniżej kilka rad, jak to zrobić.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to szansa, aby zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z jak najlepszej strony. Co zrobić, aby przekonać go, że to właśnie Ty jesteś właściwą osobą na dane stanowisko?

Szukanie nowego miejsca zatrudnienia to duże wyzwanie. Nie wszystkie informacje o wakatach trafiają do publicznego obiegu. Często pracodawcy wykorzystują inne kanały w dotarciu do kandydatów. Jeśli chcesz, aby twoje poszukiwania przyniosły efekty, uwzględnij ten fakt w swoim planie działania. Zróżnicowanie kanałów dotarcia i podjęcie proaktywnych działań zwiększy twoje szanse na realizację postawionego celu. Poniżej cztery działania, o których warto pamiętać:

CV (Curriculum Vitae czyli życiorys) decyduje o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. CV to Twoja wizytówka i podobnie, jak reklama musi być wiarygodna. Potraktuj je więc jak narzędzie marketingowe, które pomoże zbudować profesjonalny wizerunek i przekonać rekrutera, że firma zyska zatrudniając właśnie Ciebie. Co zrobić, aby CV było rzeczywiście skuteczne? Wystarczy trzymać się kilku zasad!

Regulowana ustawą o pracy tymczasowej. Dostęp do tych samych świadczeń, które daje umowa kodeksowa. Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w którą zaangażowane są 3 strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia i pracodawca-użytkownik. Jak to działa? Podpisujesz umowę o pracę tymczasową z agencją zatrudnienia, która staje się twoim pracodawcą. Agencja zatrudnienia deleguje Cię do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy użytkownika. Pod jego kierownictwem wykonujesz swoje obowiązki. Z kolei agencja zatrudnienia, jako twój formalny pracodawca, zajmuje się całą obsługą […]

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to znak, że firma jest wstępnie zainteresowana kandydatem. Warto więc dołożyć starań, aby wykorzystać szansę i zaprezentować z jak najlepszej strony. Czego unikać podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby nie stracić okazji na zdobycie nowej pracy?