Gdzie szukać ofert prac sezonowych bez doświadczenia?
Zbliżające się wakacje to dobry czas dla szukających dodatkowego zarobku. Eksperci zapewniają, że ofert pracy sezonowej nie zabraknie i można całkiem nieźle zarobić. Nawet jeśli nie posiadamy żadnego doświadczenia. Pracownicy o niskich kwalifikacjach potrzebni są głównie w obsłudze ruchu turystycznego i rolnictwie. Uczniowie i studenci mogą tu liczyć średnio na 27 zł brutto, a u naszych zachodnich sąsiadów stawki są blisko 3-krotnie wyższe. Ile można zarobić na pracach sezonowych i na co zwrócić uwagę, decydując się na wyjazd za granicę?
Wakacje są czasem, który pozwala nam się zregenerować i oderwać od rzeczywistości. Nie wszystkim jednak kojarzą się wyłącznie z błogim relaksem na plaży, zwiedzaniem egzotycznym miejsc czy górskimi wycieczkami. Młodzi ludzie, zwłaszcza studenci, czas wolny od zajęć akademickich coraz częściej wykorzystują, aby zyskać dodatkowy zastrzyk gotówki. – Praca sezonowa to idealne rozwiązanie dla studentów, osób chcących zarobić swoje pierwsze pieniądze, jak również dla tych osób, które wchodzą dopiero na rynek zawodowy, zdobywając pierwsze doświadczenie – mówi Anna Kotasińska, Kierownik Zespołu Rekrutacji w LeasingTeam Group.
Polscy pracodawcy poszukują w sezonie przede wszystkim osób do prac związanych ze zbiorem warzyw i owoców, z branżą kwiatową, gastronomią i hotelarstwem (pokojówki, kelnerzy/kelnerki) oraz do prac inwentaryzacyjnych. Z kolei u naszych zachodnich sąsiadów brakuje rąk do pracy w branży hotelarskiej i gastronomicznej, ale też w magazynowej i przemyśle spożywczym. Zajęcia te nie wymagają większego doświadczenia i chętnie wykonywane są właśnie przez uczniów czy studentów.
Ile można zarobić na pracy sezonowej?
Stawki w branży gastronomicznej, hotelarskiej i rolniczej są do siebie zbliżone. Wykonując te prace w Polsce możemy zarobić średnio 27 zł brutto na godzinę. W Niemczech możemy liczyć na 13-14 euro brutto, czyli około 60 zł. Jak wynika z wyliczeń agencji zatrudnienia LeasingTeam, pracownik sezonowy w Niemczech, przy 8-godzinnej dniówce w okresie od czerwca do września może zarobić 8 992 euro brutto, czyli przeliczając na naszą walutę – około 40 tys. zł. brutto.
– Decydując się na pracę sezonową w Niemczech, możemy spodziewać się zarobków w wysokości 13-14 euro brutto za godzinę. Plusem jest możliwość wypracowania dużej liczby godzin, zwłaszcza w gastronomii i hotelarstwie, co daje bezpośrednie przełożenie na miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, które oscyluje w granicach 2200 – 2400 euro– wylicza Anna Kotasińska, Kierownik Zespołu Rekrutacji w LeasingTeam Group.
Bez dwóch zdań zbliżające się wakacje to dobry czas dla szukających dodatkowego zarobku. Zwłaszcza dla uczniów i studentów do 26. roku życia, którzy są w tej uprzywilejowane sytuacji, że przy pracy na umowę zlecenie otrzymują na rękę kwotę brutto.
– W przypadku uczniów i studentów do 26. roku życia umowa zlecenia będzie najkorzystniejszą formą zatrudnienia, właśnie ze względu na zwolnienie z podatku. Jednak jeżeli chodzi o kwestię składek, wysokość ubezpieczenia czy prawa do urlopu, warto rozważyć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową – tłumaczy Victoria Wochnik, koordynatorka HR w LeasingTeam Group, specjalizująca się w rekrutacjach do pracy w Niemczech.
Praca sezonowa za granicą – na co zwrócić uwagę?
Podejmując decyzję o wyjeździe za granicę, w pierwszej kolejności musimy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi warunkami zatrudnienia. Odpowiedzi na większość pytań znajdziemy w umowie, którą powinniśmy bardzo dokładnie przeczytać. Jeżeli mamy jakiekolwiek wątpliwości, nie bójmy się zwrócić do kogoś, kto zna się na tym lepiej. W przypadku współpracy z agencją pracy tymczasowej, odpowiednią osobą będzie dedykowany koordynator. Eksperci podkreślają, że analizując umowę, warto szczególnie przyjrzeć się kilku istotnym aspektom. Jednym z nich są terminy wypowiedzenia.
– Podstawą przy podejmowaniu każdej pracy zarobkowej jest skrupulatne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia. Jednak w przypadku wyjazdów krótkoterminowych za granicę powinniśmy zwrócić szczególną uwagę na zapisy dotyczące kosztów i warunków zakwaterowania. Jeżeli formą zatrudnienia będzie umowa o pracę tymczasową, to pamiętajmy, że obowiązują w niej sztywne okresy wypowiedzeń. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł zrezygnować z pracy z dnia na dzień – wyjaśnia Anna Kotasińska, Kierownik Zespołu Rekrutacji w LeasingTeam Group.
Analizując oferty, nie zaszkodzi też zasięgnąć opinii znajomych, którzy mają doświadczenie w pracy sezonowej. Warto również sprawdzić opinie o pracodawcy w Internecie, mając jednak z tyłu głowy, że nie zawsze wszystkie są w pełni wiarygodne.
Bezpośrednio czy przez agencję?
Potrzeba bycia niezależnym czy rozwijania umiejętności organizacyjnych, sprawia, że młodzi ludzie często szukają pracy za granicą na własną rękę. Ma to swoje plusy, ale też minusy. Z jednej strony pozwala na większą elastyczność i możliwość eksplorowania różnych źródeł zatrudnienia, w tym lokalnych ogłoszeń. Z drugiej samodzielne organizowania wyjazdu zawsze niesie za sobą pewną dozę ryzyka, wymaga wytrwałości oraz poświęcenia dużej ilości czasu. Tego z pewnością oszczędzi nam współpraca z agencją pracy tymczasowej. Jednak najważniejszą zaletą takiego rozwiązania jest opieka dedykowanego koordynatora, który zajmie się kwestiami formalnymi i zadba o zabezpieczenie odpowiedzialności prawnej zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy.
– Agencja pracy tymczasowej dysponuje naprawdę szeroką paletą ofert, łatwo dopasowując je do potrzeb kandydata. Zajmujemy się wszystkimi formalnościami, a sprawy załatwiamy zdalnie, aby zaoszczędzić jak najwięcej czasu pracownika. Dostaje on też stały dostęp do koordynatora, który bezpośrednio kontaktuje się z pracodawcą i załatwia wszelkie niezbędne sprawy związane z zatrudnieniem. Zapewniamy także zakwaterowanie z pełnym wyposażeniem oraz w wielu przypadkach również transport. Co ważne, nie pobieramy z wynagrodzenia pracownika kosztów za mieszkanie – mówi Victoria Wochnik, koordynatorka HR w LeasingTeam Group.
Praca sezonowa to nie tylko szansa na dodatkowy zarobek. Dla wielu młodych ludzi jest doskonałą okazją do zwiększenia motywacji, poznania ludzi, rozwoju zdolności interpersonalnych i zyskania nowych perspektyw. Wrócą z bagażem cennych doświadczeń i umiejętnościami, które z pewnością zaowocują w przyszłej pracy zawodowej.
Praca sezonowa dla każdego: Gdzie szukać ofert bez wymagań doświadczenia?
W tym miejscu musisz zadać sobie dwa konkretne pytania. Jak mam znaleźć pracę na wakacje? Oraz, jak mogę znaleźć pracę bez wymaganego doświadczenia zawodowego?
W pierwszej kolejności warto sprawdzić lokalne portale ogłoszeniowe. To na nich bardzo często przedsiębiorcy umieszczają ogłoszenia o pracę. W tym miejscu musimy przestrzec osoby, które szukają pracy sezonowej za granicą. Przede wszystkim zwracajcie uwagę na to, czy w ogłoszeniu jest podana nazwa firmy, miejsce pracy czy wynikające z niej obowiązki.
Wiele ogłoszeń na portalach społecznościowych mogą być próbą oszustwa. Jeżeli nie jesteś pewny przeglądanego ogłoszenia, poszukaj informacji o pracodawcy w sieci. Być może uda Ci się znaleźć opinię na jego temat, co ułatwi podjęcie decyzji o wysłaniu CV.
Szukasz pracy, ale nie wiesz, na co się zdecydować? Mamy na to proste rozwiązanie. Skontaktuj się z najbliższą agencją pracy tymczasowej, np. LeasingTeam. Z pomocą doświadczonych osób poszukiwania pracy będą łatwiejsze, bezpieczniejsze i prawdopodobnie szybsze, aniżeli szukanie zatrudnienia na własną rękę. Jeżeli w Twojej okolicy nie ma agencji LeasingTeam, możesz się udać np. do Powiatowego Urzędu Pracy.
Najpopularniejszymi branżami w czasie wakacji są rolnictwo, turystyka, hotelarstwo, handel detaliczny, gastronomia oraz budownictwo. Bardzo często PUP posiada oferty pracy, które możesz podjąć od zaraz.
Aby wykonywać pracę wakacyjną, musisz mieć ukończone 18 lat. W wielu przypadkach pracodawcy nie decydują się zatrudniać osoby poniżej 18 roku życia, ponieważ wiąże się to z wieloma wymogami formalnymi. Najchętniej wybieraną grupą są uczniowie i studenci, których obowiązuje wówczas umowa zlecenie.
Jak napisać CV na pracę sezonową bez doświadczenia?
Trzeba pamiętać, że praca wakacyjna w pewnym sensie jest, jak praca tymczasowa. Oczywiście podjęcie takiej pracy pomoże w zdobyciu doświadczenia zawodowego, ale w większości przypadków będzie to po prostu praca fizyczna. Do popularnych zajęć należy pomoc w zbiorach owoców, rozdawanie ulotek, pomoc kuchenna, czy pomoc na budowie. Każda z tych praca wymaga dużych chęci i wytrzymałości.
Takie prace charakteryzują się małymi wymaganiami, a więc napisanie przyzwoitego CV nie powinno stanowić żadnego problemu. W tym przypadku lepszym rozwiązaniem może być np. list motywacyjny. Musisz wiedzieć, że podczas wakacyjnej pracy najważniejsze są same chęci. Na rozmowie o pracę podkreślaj swoją motywację do działania. Jest możliwe, że pracodawca nie będzie wymagał od Ciebie CV. Mimo to warto mieć je ze sobą.
W swoim CV możesz umieścić poprzednie miejsca pracy. Jeżeli nie masz żadnego doświadczenia, skup się na opisaniu swojego wykształcenia i umiejętności. Być może masz odbyte praktyki studenckie? Jeśli tak, umieść je w CV. Możesz także opisać swoje cele zawodowe. Wytłumacz, dlaczego chcesz otrzymać angaż w pracy wakacyjnej i jaki ma to związek z Twoimi planami na przyszłość. Nie zapomnij o swoich zainteresowaniach i hobby. Ważne są również umiejętności miękkie oraz umiejętności specjalistyczne.
Zalety pracy sezonowej: Jakie korzyści można uzyskać?
Dotarliśmy do momentu, w którym wiesz już, jak szukać ofert pracy i w jaki sposób napisać CV bez wcześniejszego doświadczenia. Dalej masz wątpliwości co do pracy w okresie wakacji? Pozwól, że je rozwiejemy.
Praca sezonowa umożliwia zdobycie doświadczenia zawodowego. Dlatego też jest polecana dla młodzieży, której zależy na zdobyciu praktyki. Praca sezonowa pozwala na poznanie różnych dziedzin, ale rozwija także w dużej mierze umiejętności manualne.
Praca sezonowa to doskonała okazja do rozwinięcia umiejętności miękkich, a w tym komunikacji, poprzez pracę z klientami, pracy zespołowej, która występuje w wielu pracach sezonowych, ale też zarządzania własnym czasem, łącząc po raz pierwszy życie prywatne z pracą.
Dla wielu młodych wakacyjna praca to przede wszystkim krok w kierunku niezależności finansowej. Pierwsze wejście na rynek pracy jest umotywowane zarobieniem pieniędzy na własne wydatki. Bardzo często pierwsze zarobione pieniądze są przeznaczane na finansowanie nauki, rozwój hobby, oszczędności oraz podróże.
Jeżeli chcesz znaleźć pracę marzeń – postaw na budowanie sieci kontaktów. Praca na wakacje to szansa na zdobycie rekomendacji oraz tzw. networkingu, czyli poznawanie osób, które mogą pomóc w znalezieniu przyszłego zatrudnienia lub stażu.
Praca sezonowa uczy odpowiedzialności za obowiązki, elastyczności, radzenia sobie w różnych sytuacjach oraz kultury pracy (zasad panujących w określonym miejscu pracy).
Okres wakacyjny to czas, kiedy możesz zarobić, ale także stać się osobą bardziej samodzielną i pewną siebie. Wykorzystaj ten okres w pełni!
Jakie branże najczęściej zatrudniają pracowników sezonowych bez doświadczenia?
Jest kilka zawodów, w których nie wymaga się doświadczenia i niekoniecznie są to stricte prace sezonowe. Wielu studentów decyduje się na pracę w call center, jako copywriter, opiekunka do dzieci, recepcjonista, czy korepetytor.
Popularnymi zajęciami bez wymaganego doświadczenia są prace w gospodarstwie rolnym, czyli pomoc przy żniwach, wykopkach i zbiorach owoców. Do tej listy dodać możemy też prace ogrodnicze, działalność budowlaną oraz stanowiska w branży turystycznej, gastronomicznej i rekreacyjnej. Zwłaszcza w miejscowościach turystycznych oraz dużych ośrodkach wypoczynkowych.
Najlepiej opłacanymi pracami wakacyjnymi są:
- pracownik surfingu,
- pracownik budowlany,
- animatorka,
- pracownik w rolnictwie,
- pracownik w ogrodnictwie,
- kelner,
- obsługa festiwali,
- pracownik sezonowy w sklepach.
W podobnych branżach odbywa się rekrutacja pracowników ze wschodu. W ich przypadku ważne jest jednak pozwolenie na pracę, które wydają wyznaczone przez państwo organy. Do zatrudnienia takich pracowników potrzebne są również wszystkie niezbędne dokumenty, które umożliwiają funkcjonowanie na polskim rynku pracy. Pracownicy z zagranicy pracują najczęściej przy uprawach rolnych oraz chowie i hodowli zwierząt, a także zakwaterowaniu i usługach gastronomicznych.
Doświadczony analityk rynku pracy, specjalizuje się w badaniach nad trendami zatrudnienia i zmianami w strukturze zawodowej. Jego artykuły, publikowane w renomowanych czasopismach branżowych, pomagają czytelnikom zrozumieć dynamikę rynku pracy.
