Dla kandydatów

Aplikując na ogłoszenia o pracę, wielu kandydatów pomija list motywacyjny. Tymczasem daje on szansę na zaprezentowanie swojej kandydatury bezpośrednio w kontekście danej oferty. Przemyślany list motywacyjny pozwala wyeksponować zalety i podkreślić motywację do pracy na oferowanym stanowisku. Warto więc poświęcić czas na przygotowanie listu, który pozwoli Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów. Poniżej kilka rad, jak to zrobić.

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to szansa, aby zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z jak najlepszej strony. Co zrobić, aby przekonać go, że to właśnie Ty jesteś właściwą osobą na dane stanowisko?

Szukanie nowego miejsca zatrudnienia to duże wyzwanie. Nie wszystkie informacje o wakatach trafiają do publicznego obiegu. Często pracodawcy wykorzystują inne kanały w dotarciu do kandydatów. Jeśli chcesz, aby twoje poszukiwania przyniosły efekty, uwzględnij ten fakt w swoim planie działania. Zróżnicowanie kanałów dotarcia i podjęcie proaktywnych działań zwiększy twoje szanse na realizację postawionego celu. Poniżej cztery działania, o których warto pamiętać:

CV (Curriculum Vitae czyli życiorys) decyduje o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. CV to Twoja wizytówka i podobnie, jak reklama musi być wiarygodna. Potraktuj je więc jak narzędzie marketingowe, które pomoże zbudować profesjonalny wizerunek i przekonać rekrutera, że firma zyska zatrudniając właśnie Ciebie. Co zrobić, aby CV było rzeczywiście skuteczne? Wystarczy trzymać się kilku zasad!

Regulowana ustawą o pracy tymczasowej. Dostęp do tych samych świadczeń, które daje umowa kodeksowa. Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w którą zaangażowane są 3 strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia i pracodawca-użytkownik. Jak to działa? Podpisujesz umowę o pracę tymczasową z agencją zatrudnienia, która staje się twoim pracodawcą. Agencja zatrudnienia deleguje Cię do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy użytkownika. Pod jego kierownictwem wykonujesz swoje obowiązki. Z kolei agencja zatrudnienia, jako twój formalny pracodawca, zajmuje się całą obsługą […]

Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to znak, że firma jest wstępnie zainteresowana kandydatem. Warto więc dołożyć starań, aby wykorzystać szansę i zaprezentować z jak najlepszej strony. Czego unikać podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby nie stracić okazji na zdobycie nowej pracy?

Celem rozmowy rekrutacyjnej jest zweryfikowanie, czy kandydat jest odpowiednią osobą do pracy na danym stanowisku i w danej organizacji. Aby to zrobić, rekruter zada Ci pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego, umiejętności, kompetencji, motywacji i ogólnego przebiegu kariery zawodowej. Jeśli chcesz wypaść dobrze, przemyśl wcześniej, co odpowiesz, gdy usłyszysz:

Czasami zwykła rozmowa to za mało, aby zweryfikować deklarowane przez kandydata kompetencje i umiejętności czy przewidzieć zachowanie w środowisku pracy. W takich sytuacjach rekruterzy proszą o wykonanie odpowiednich testów lub zadań. Ich dobór zależy m.in. od poziomu stanowiska, standardów rekrutacyjnych obowiązujących w firmie, oraz czasu na przeprowadzenie procesu rekrutacji.

Zapewnia elastyczność i możliwość zdobywania różnych doświadczeń Umowa zlecenie Umowa zlecenie (tzw. umowa starannego działania) to umowa cywilnoprawna, w której jeden podmiot (tzw. zleceniodawca) zleca określone czynności, a drugi podmiot (tzw. zleceniobiorca) zobowiązuje się je wykonywać. Umowa zlecenie  co do zasady zawierana jest na czas określony i jest uregulowana w art. 734-751 Kodeksu Cywilnego. Stronami umowy zlecenia mogą być dowolne osoby fizyczne lub osoby prawne. Do umowy zlecenie nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, dlatego […]