Dla kandydatów

Celem rozmowy rekrutacyjnej jest zweryfikowanie, czy kandydat jest odpowiednią osobą do pracy na danym stanowisku i w danej organizacji. Aby to zrobić, rekruter zada Ci pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego, umiejętności, kompetencji, motywacji i ogólnego przebiegu kariery zawodowej. Jeśli chcesz wypaść dobrze, przemyśl wcześniej, co odpowiesz, gdy usłyszysz:

Czasami zwykła rozmowa to za mało, aby zweryfikować deklarowane przez kandydata kompetencje i umiejętności czy przewidzieć zachowanie w środowisku pracy. W takich sytuacjach rekruterzy proszą o wykonanie odpowiednich testów lub zadań. Ich dobór zależy m.in. od poziomu stanowiska, standardów rekrutacyjnych obowiązujących w firmie, oraz czasu na przeprowadzenie procesu rekrutacji.

Zapewnia elastyczność i możliwość zdobywania różnych doświadczeń Umowa zlecenie Umowa zlecenie (tzw. umowa starannego działania) to umowa cywilnoprawna, w której jeden podmiot (tzw. zleceniodawca) zleca określone czynności, a drugi podmiot (tzw. zleceniobiorca) zobowiązuje się je wykonywać. Umowa zlecenie  co do zasady zawierana jest na czas określony i jest uregulowana w art. 734-751 Kodeksu Cywilnego. Stronami umowy zlecenia mogą być dowolne osoby fizyczne lub osoby prawne. Do umowy zlecenie nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy, dlatego […]

Twój PIT-11 za 2023 rok jest już dostępny. Pamiętaj! Pobranie PIT-u jest konieczne do przygotowania rozliczenia z Urzędem Skarbowym. Zaloguj się na platformie TalentPoint i pobierz swój dokument już teraz.

Dla kandydata ubiegającego się o pracę, CV to rodzaj wizytówki, która ma zainteresować potencjalnego pracodawcę, przekonać go do rozważenia danej kandydatury w procesie rekrutacji i zaproszenia kandydata na spotkanie. Dlatego tak ważne jest, aby poświęcić czas na odpowiednie przygotowanie tego dokumentu. Trzymanie się pięciu poniższych zasad przy tworzeniu CV wpływa na zwiększenie skuteczności tego narzędzia.

Potrzebujesz dodatkowych rąk do pracy w sezonie? Chcesz zastąpić pracownika przebywającego na dłuższym urlopie zdrowotnym lub wypoczynkowym? A może chcesz mieć możliwość elastycznego dopasowywania się do aktualnych potrzeb w zakresie zatrudnienia. Odpowiedzią na wszystkie te problemy może być praca tymczasowa. To bardzo wygodny sposób na zapełnienie wakatów w firmie, wykorzystywany szczególnie w miejscach o dużej rotacji pracowników. Leasing Team to agencja pracy tymczasowej, która zapewni Ci najlepsze rezultaty, dostarczając odpowiednich kandydatów i przejmując na siebie niemal wszystkie obowiązki związane z ich zatrudnieniem!

Na współczesnym rynku pracy coraz trudniej przyciągnąć wartościowych pracowników. Obecnie oczekują nie tylko wysokiego wynagrodzenia, ale także benefitów pozapłacowych.

Agencje pracy tymczasowej prowadzą działalność w zakresie poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej.

Wciąż brakuje jednoznacznej podstawy prawnej wyjaśniającej czy pracodawna może pytać pracowników o szczepienia.