Kadry i płace

Bez obsługi kadrowo-płacowej nie funkcjonuje żadna firma. Nie jest to praca schematyczna i powtarzalna - liczba wprowadzanych zmian prawnych w tym obszarze wymusza konieczność ich wnikliwej analizy.

Tradycyjne kadry i płace to nie tylko najbardziej czasochłonne, ale i papierochłonne procesy w firmie. Dlatego nowe rozwiązania pojawiające się w tym obszarze zmierzają w jednym kierunku – cyfryzacji.

Procesy kadrowo-płacowe to obszar, bez którego nie mogą funkcjonować firmy. To z pozoru schematyczne zajęcie, ale pracownicy muszą stale poszerzać swoją wiedzę.

Ustawę o cudzoziemcach udało się wprowadzić w życie w styczniu 2022 roku. Co zmieniło się w prawie dotyczącym pracy cudzoziemców?

Koszty zatrudnienia są niezwykle wysokie i stale rosną. Umowa o pracę stanowi duże obciążenie dla pracodawcy. Umowa zlecenie też jest w pełni oskładkowana.

Obsługa kadrowo-płacowa może być prowadzona przez dział wewnętrzny lub zewnętrzny. Co jest korzystniejsze? Czy korzystanie z usług zewnętrznej firmy jest dobrym rozwiązaniem?

Grupa LeasingTeam startuje z cyfrowym systemem obsługi HR - platformą TalentPoint. Jest to autorskie rozwiązanie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które zbudowane zostało w oparciu o kilkunastoletnie doświadczenie Grupy na rynku HR.…

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to jeden z dokumentów, o który w każdej chwili ma prawo poprosić każdy pracownik. Dowiedz się, dlaczego jest to ważny dokument i kiedy bywa potrzebny.

Jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę, abyś mógł czuć się bezpiecznie? Podpowiada agencja zatrudnienia LeasingTeam.