PIT-11 za 2023 już dostępny w TalentPoint

Polska traci pracowników szybciej, niż jest w stanie ich pozyskać. Luka, która została zapełniona w większości przez pracowników z Ukrainy, pojawi się ponownie w momencie zakończenia działań wojennych. Skąd Polska pozyska wtedy pracowników?

Branża IT od lat nadaje ton dobrym praktykom na rynku pracy – elastyczne formy zatrudnienia, transparentność wynagrodzeń i większa dbałość o candidate oraz employee experience to rozwiązania, które inspirują inne sektory. Jednak mimo tych zalet kobiety nadal stanowią 16,1% osób na stanowiskach specjalistycznych, a w najbardziej technicznych obszarach ich udział nie przekracza 5% (dane LeasingTeam Group). To zjawisko, które znacznie wykracza poza kwestię rekrutacji.

Kobiety to aż 68% wszystkich zatrudnionych w sektorach blue collar i pracy tymczasowej, ale już na stanowiskach kierowniczych ich udział spada. W SSC/BPO wynosi 48%. Z kolei w branży IT kobiety stanowią 16,1% osób zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych. Jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy? Co firmy mogą zrobić, by wspierać kobiety we wszystkich sektorach i na wszystkich poziomach stanowisk?