Blog

Na współczesnym rynku pracy coraz trudniej przyciągnąć wartościowych pracowników. Obecnie oczekują nie tylko wysokiego wynagrodzenia, ale także benefitów pozapłacowych.

Koszty zatrudnienia są niezwykle wysokie i stale rosną. Umowa o pracę stanowi duże obciążenie dla pracodawcy. Umowa zlecenie też jest w pełni oskładkowana.

Obsługa kadrowo-płacowa może być prowadzona przez dział wewnętrzny lub zewnętrzny. Co jest korzystniejsze? Czy korzystanie z usług zewnętrznej firmy jest dobrym rozwiązaniem?

Agencje pracy tymczasowej prowadzą działalność w zakresie poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej.

Definicja pracy sezonowej nie jest uregulowana prawnie, dlatego nie ma formy zatrudnienia przeznaczonej wyłącznie dla pracowników sezonowych. Jaką więc formę zatrudnienia wybrać?

Jakie metody rekrutacji wyróżniamy w procesach rekrutacji? Od czego zależy wybór najodpowiedniejszego dla Twojej firmy?

Wciąż brakuje jednoznacznej podstawy prawnej wyjaśniającej czy pracodawna może pytać pracowników o szczepienia.

Określenie „zakład pracy”, choć brzmi nieco archaicznie, formalnie oznacza połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie działalności gospodarczej. Faktycznie, nawet będąc częścią dużej firmy, zakład pracy działa prawie samodzielnie i może być…

Koszty zatrudnienia pracownika w Polsce są bardzo wysokie. Wielu pracodawców nie tworzy dodatkowych etatów mimo zapotrzebowania, bo poza pensją dla zatrudnionego musi się liczyć z ogromnymi wydatkami związanymi ze składkami ZUS.