📕HR w erze zmian 2026: sprawdź, jak przełożyć AI, regulacje i potrzeby pracowników na konkretne decyzje biznesowe Pobierz e-book
  • Home
  • Dla pracodawcy
  • Case studies
  • Jak sprawnie przygotować sklepy do otwarcia w wielu lokalizacjach jednocześnie?
Praca tymczasowa

Jak sprawnie przygotować sklepy do otwarcia w wielu lokalizacjach jednocześnie?

Dynamiczny rozwój sieci sprzedaży w branży odzieżowej oznacza nie tylko ekspansję biznesową, ale również szereg wyzwań operacyjnych. Jak w krótkim czasie przygotować nowe sklepy do otwarcia, zapewnić sprawny rozładunek dostaw i zatowarowanie przestrzeni sprzedażowej w wielu lokalizacjach jednocześnie?
Kontekst biznesowy: rozwój sieci sprzedaży jako wyzwanie operacyjne

Jedna z największych firm modowych w Europie Środkowo-Wschodniej prowadzi sprzedaż odzieży na wielu rynkach zagranicznych i zarządza rozbudowaną siecią sklepów stacjonarnych oraz kanałów sprzedaży online. Organizacja zatrudnia dziesiątki tysięcy pracowników i rozwija kilka popularnych marek odzieżowych dostępnych w wielu krajach.

Dynamiczny rozwój sieci sprzedaży oznacza regularne otwieranie nowych sklepów oraz przygotowywanie przestrzeni sprzedażowej w kolejnych lokalizacjach. Każdy taki projekt wymaga sprawnej organizacji prac logistycznych, od rozładunku dostaw po przygotowanie ekspozycji produktów w sklepie.

Dla zespołów operacyjnych i działu HR oznacza to konieczność szybkiego zapewnienia dodatkowych pracowników w wielu miejscach jednocześnie. Z tego powodu firma zdecydowała się na współpracę z LeasingTeam Group w modelu pracy tymczasowej.

Wyzwanie: szybkie przygotowanie sklepów w wielu lokalizacjach

Kluczowym wyzwaniem projektu była organizacja prac operacyjnych związanych z przygotowaniem nowych sklepów do otwarcia w różnych częściach Polski. Proces ten wymagał sprawnej koordynacji zespołów pracowników odpowiedzialnych za przygotowanie przestrzeni sprzedażowej jeszcze przed uruchomieniem sklepu dla klientów.

Do najważniejszych potrzeb klienta należało:

  • szybkie zapewnienie zespołów pracowników w wielu lokalizacjach jednocześnie,
  • sprawne przeprowadzenie rozładunku dostaw towaru,
  • przygotowanie sklepów poprzez rozmieszczenie i zatowarowanie produktów,
  • kompleksowa obsługa formalności związanych z zatrudnieniem pracowników.

Istotne było również zapewnienie pełnej koordynacji projektu oraz potwierdzanie wykonania poszczególnych etapów prac w oparciu o podpisywane z klientem protokoły.

Rozwiązanie: praca tymczasowa jako elastyczne wsparcie operacyjne

LeasingTeam Group przejął kompleksową obsługę procesu zapewnienia pracowników do realizacji zadań logistycznych związanych z przygotowaniem sklepów.

Zakres realizowanych działań obejmował:

  • rekrutację pracowników (zleceniobiorców) do realizacji prac operacyjnych,
  • organizację zespołów odpowiedzialnych za rozładunek dostaw,
  • zatowarowanie sklepów i rozmieszczenie produktów na powierzchni sprzedaży,
  • bieżące wsparcie koordynatora projektu na każdym etapie prac,
  • pełną obsługę kadrowo-płacową zatrudnionych pracowników.

Dzięki temu klient mógł skoncentrować się na kluczowych aspektach uruchamiania nowych sklepów, podczas gdy partner zewnętrzny odpowiadał za organizację zasobów ludzkich i obsługę administracyjną projektu.

Projekt w liczbach

Skala realizacji projektu w jednym roku obejmowała:

  • 53 rozładunki transportów realizowane przy dostawach do nowych sklepów,
  • 29 projektów zatowarowania salonów,
  • średni czas realizacji rozładunku od 2 do 5 godzin,
  • około 5 dni roboczych potrzebnych na pełne przygotowanie sklepu do otwarcia.

Takie podejście pozwoliło klientowi sprawnie przygotować nowe lokalizacje sprzedażowe i zachować ciągłość realizacji projektów tego typu w całej Polsce.

Dlaczego klient wybrał LTG

O wyborze LeasingTeam Group jako partnera w projekcie zadecydowało kilka kluczowych czynników:

  • doświadczenie w realizacji projektów pracy tymczasowej w skali ogólnopolskiej,
  • elastyczność w organizacji zespołów pracowników w zależności od harmonogramu otwarć sklepów,
  • możliwość zapewnienia wsparcia operacyjnego w krótkim czasie,
  • kompleksowa obsługa formalności zatrudnienia oraz rozliczeń kadrowo-płacowych.

Dzięki temu klient otrzymał rozwiązanie pozwalające szybko skalować zespoły pracowników w zależności od potrzeb projektu.

Efekt dla działu HR

Współpraca pozwoliła znacząco odciążyć wewnętrzne zespoły HR i operacyjne klienta w zakresie organizacji prac związanych z przygotowaniem nowych sklepów.

Dzięki modelowi pracy tymczasowej firma mogła:

  • ograniczyć koszty i czas związany z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników,
  • sprawnie organizować prace logistyczne przy nowych otwarciach sklepów,
  • zapewnić terminową realizację kluczowych etapów przygotowania salonów sprzedaży.

Współpraca rozpoczęta w 2023 roku jest kontynuowana do dziś i stanowi stały element wsparcia operacyjnego przy rozwoju sieci sklepów klienta w Polsce.

Branża
retail (odzieżowa)
Firma
Jedna z największych firm modowych z Europy Środkowo-Wschodniej ubiera klientów na blisko 40 światowych rynkach. Przedsiębiorstwo jest właścicielem kilku rozpoznawalnych marek odzieżowych, których kolekcje dostępne są zarówno w sprzedaży stacjonarnej, jak i online. Produkty firmy trafiają obecnie do klientów na 39 rynkach. Sieć salonów stacjonarnych obejmuje 27 krajów, a sprzedaż internetowa prowadzona jest w 34 państwach.
Udostępnij