Body leasing - czym jest i czy warto go zastosować w swojej firmie?
Body leasing to sposób na zatrudnienie wykwalifikowanego, przygotowanego, pewnego pracownika bez konieczności przeprowadzenia drogiego i czasochłonnego procesu rekrutacji oraz obowiązku dopełnienia formalności związanych z podpisaniem umowy o pracę. Nie należy mylić pojęcia outsourcingu pracowników z body leasingiem. Są to dwie odrębne dziedziny, które wbrew pozorom bardzo się od siebie różnią.
W pierwszym przypadku dochodzi do dosłownego wypożyczenia pracownika na określony czas. Nie ma znaczenia z punktu widzenia zawieranej umowy, czym pracownik będzie się zajmował oraz jakie cele osiągnie. Firma zatrudniająca chce, aby taka osoba wsparła ją przy konkretnym projekcie krótko lub długoterminowym.
W przypadku outsourcingu kupuje się całą usługę np.: prowadzenie księgowości, wykonanie aplikacji, zarządzanie zasobami ludzkimi, prowadzenie marketingu czy produkcję. Outsourcing to strategia biznesowa, stąd na całą sprawę trzeba patrzeć bardziej holistycznie. Jego celem jest najczęściej obniżenie kosztów, zwiększenie efektywności i skupienia się na kluczowych obszarach pracy firmy.
Kiedy sprawdzi się body leasing?
Przy realizacji czasowych projektów wykraczających poza standardową działalność przedsiębiorstwa, zatrudnienie pracownika na stałe nie ma sensu. Wtedy do akcji wkracza body leasing. Wypożyczony specjalista może się przydać w przypadku, gdy potrzebne jest świeże spojrzenie na sprawę, trzeba czasowo zwiększyć możliwości przerobowe, gdy nie ma czasu na rekrutację oraz gdy potrzebne są bardzo konkretne umiejętności.
Dowiedz się więcej i sprawdź, czy outsourcing pracowników jest dla Ciebie.
Body leasing – zalety
Body leasing nie wymaga tworzenia nowego stanowiska pracy, ponoszenia związanych z tym kosztów i dopełnienia formalności. Body leasing charakteryzuje się brakiem obowiązków kadrowych wobec wypożyczonego pracownika, znacznie niższym kosztem oraz elastycznym okresem zatrudnienia, szybkim pozyskaniem pracownika, prostą procedurą i brakiem rekrutacji.
W przypadku body leasingu przedsiębiorca jest usługobiorcą – wypożycza pracownika za ustaloną opłatą i na określonych warunkach, ale nie odpowiada za jego zatrudnienie.
Na czym polega body leasing?
Body leasing to krótkoterminowa forma zatrudnienia specjalistów, która najczęściej wykorzystywana jest w branży IT. Body leasing pozwala na błyskawiczne zatrudnienie nowych pracowników bez konieczności przeprowadzania czasochłonnego i kosztownego procesu rekrutacyjnego.
Body leasing oferuje szereg korzyści dla Twojej firmy, a należą do nich między innymi: oszczędność czasu, elastyczność w doborze pracowników do realizacji projektów, ale też obniżenie kosztów zatrudnienia doświadczonych specjalistów w porównaniu do innej formy zatrudnienia – np. na etat.
Body leasing a zatrudnianie pracowników: kluczowe różnice i zalety body leasingu
W ramach body leasingu zatrudnia się pracowników na określony czas. Dostarczani są oni przez zewnętrzne firmy, które dbają o to, aby kandydaci mieli odpowiednie kwalifikacje. Dla przedsiębiorstwa oznacza to większą elastyczność i większą swobodę. Na body leasing warto zdecydować się w sytuacji, w której zależy Ci na jak najszybszym zatrudnieniu specjalistów.
Warto nadmienić, że w body leasingu proces rekrutacji przebiega o wiele szybciej. Oczywiście, istnieją różne rodzaje rekrutacji, ale w tej sytuacji to body leasing sprawdza się najlepiej. Firma otrzymuje pracownika do konkretnego projektu od firmy zewnętrznej, przez co nie musi zaprzątać sobie głowy długotrwałą selekcją kandydatów, jak w przypadku pracy na etat.
Pozyskanie pracownika w ramach body leasingu jest banalnie proste i daję nieograniczone możliwości. Body leasing IT pozwala na szybkie dostosowanie pracowników do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa.
Popularność body leasingu spowodowana jest dostępem do świetnie wykwalifikowanych specjalistów z zakresu IT. Dla klienta ważna jest również minimalizacja ryzyka, którą gwarantuje selekcja przeprowadzana przez zewnętrznych dostawców.
Kiedy warto rozważyć body leasing w swojej firmie?
Body leasing jest zdecydowanie wskazany dla firm, które potrzebują błyskawicznego wsparcia na czas określony przy bardzo wymagających projektach. Nie muszą być one związane stricte z branżą IT.
Body leasing polecany jest również dla firm, które cenią sobie mądre zarządzanie finansami. Współpraca z zewnętrznym dostawcą może pomóc przedsiębiorstwu w dysponowaniu odpowiednią liczbą pracowników, która będzie adekwatna do bieżących potrzeb. Ponadto usługi body leasingu to mniejsze koszty i ryzyko związane z zatrudnieniem na własną rękę, na pełen etat.
Przykłady zastosowania body leasingu w różnych branżach
Umowy na body leasing można zastosować wielu różnych branżach, do których należą między innymi:
- Branża IT – obejmuje wynajem programistów, testerów i specjalistów do spraw cyberbezpieczeństwa. Najczęściej umowa obejmuje realizację konkretnego projektu.
- Finanse – polega na pozyskaniu analityków finansowych, doradców podatkowych na okres zamknięcia roku finansowego lub na czas przeprowadzenia dużych audytów.
- Marketing – w ramach tego najczęściej zatrudnianą grupą są eksperci ds. SEO, copywriterzy oraz menadżerowie kampanii reklamowych. Takie firmy decydują się na body leasing w czasie sezonowych promocji bądź kampanii produktowych.
- Inżynieria – niemniej popularne jest zatrudnienie inżynierów mechaników, elektryków oraz specjalistów CAD, którzy wykorzystywani są do realizacji krótkoterminowych projektów budowlanych.
- Logistyka – na skorzystanie z body leasingu decydują się również firmy transportowe, które zatrudniają specjalistów ds. łańcuchów dostaw lub kierowców w momencie szczytowego zapotrzebowania, który obejmuje między innymi okres świąt.
Body leasing jest także popularny w takich branżach jak opieka zdrowotna (wynajem pielęgniarek i lekarzy), budownictwo (wynajem inżynierów, architektów i specjalistów), edukacja (zatrudnienie nauczycieli i wykładowców), energetyka (specjaliści do spraw OZE), prawo (szeroko pojęci prawnicy), sprzedaż i obsługa (przedstawiciele handlowi i obsługa klienta) oraz media i rozrywka, badania i rozwój, ale też HR i rekrutacja.
Warto pamiętać, że firmy zewnętrzne chcą dzielić się swoim doświadczeniem i oferują wsparcie w wielu różnych zakresach, a dostawcy poprzez znajomość rynku umożliwiają kontakt z najlepszymi specjalistami. Rekrutacja stała w przypadku zatrudnienia na krótki czas jest gorszym wyborem aniżeli body leasing.
Body leasing vs. praca tymczasowa. Jakie są kluczowe różnice?
Kluczowe różnice pomiędzy body leasingiem a pracą tymczasową:
- Czas zatrudnienia – w przypadku body leasingu obejmuje czas realizacji określonego projektu, który wymaga specjalistycznej wiedzy. Praca tymczasowa jest najczęściej krótkoterminowa i obejmuje czas wzmożonego zapotrzebowania.
- Kompetencje – body leasing skupia się na osobach, które mają wysokie kwalifikacje. Są to głównie pracownicy, którzy specjalizują się w danej dziedzinie. Praca tymczasowa obejmuje różnorodne stanowiska, wymagające mniej specjalistycznych umiejętności.
- Cel zatrudnienia – pracownicy w ramach body leasingu zajmują się realizacją konkretnych projektów. Bardzo często mają też wypełnić lukę kompetencyjną. Pracownik tymczasowy ma za zadanie zaspokoić krótkotrwałe zapotrzebowanie w firmach działających np. w branżach sezonowych.
- Sposób rekrutacji – w body leasingu pracownicy są rekrutowani przez firmy zewnętrzne. Pracownicy tymczasowi natomiast otrzymują angaż poprzez agencje pracy tymczasowej.
- Relacje z pracodawcą – specjaliści mają bezpośredni kontakt z firmą, która zleca ich zatrudnienie. Formalnie są zatrudnieni przez firmę leasingową, ale współpracują w pełnym wymiarze z tymczasowym pracodawcą. Pracownicy tymczasowi otrzymują zatrudnienie przez agencję i to ona jest ich formalnym szefem.
- Koszty – body leasing jest często droższy, ponieważ obejmuje zatrudnienie pracowników z wysokimi kwalifikacjami. Praca tymczasowa to tzw. tańsza opcja, która jest odpowiednia dla mniej skomplikowanych prac.
Doświadczony analityk rynku pracy, specjalizuje się w badaniach nad trendami zatrudnienia i zmianami w strukturze zawodowej. Jego artykuły, publikowane w renomowanych czasopismach branżowych, pomagają czytelnikom zrozumieć dynamikę rynku pracy.
