42. edycja Kongresu Kadry już za nami!
HR na straży równowagi: integracja, cyfryzacja, ludzie
Powyższe hasło tegorocznego Kongresu Kadry było czymś więcej niż motywem przewodnim – stanowiło soczewkę, przez którą patrzyliśmy na przyszłość. Rynek pracy przechodzi bowiem fundamentalne przemiany: zmieniają się oczekiwania pracowników, modele organizacyjne, narzędzia i priorytety biznesu.
W tym niejednoznacznym środowisku, HR staje się strażnikiem równowagi pomiędzy technologią a człowiekiem, elastycznością a strukturą, aspiracjami a możliwościami. To właśnie działy HR, z ich liderami na czele, mają dziś wyjątkową okazję, by nie tylko reagować na zmiany, ale je kształtować, czyli projektować środowisko pracy, które łączy ludzi, procesy i technologie w spójną całość.
LeasingTeam Group oraz TalentPoint już od kilku edycji aktywnie uczestniczą w Kongresie Kadry, a w tym roku po raz kolejny wystąpiły w roli Partnerów Strategicznych wydarzenia. Obie marki były również obecne w strefie wystawienniczej, a przy naszym stoisku toczyły się inspirujące rozmowy o rekrutacji, przyszłości rynku pracy, automatyzacji procesów HR i roli technologii w budowaniu zaangażowanych zespołów.
42. Kongres Kadry – dwa dni inspiracji i praktyki
Pierwszy dzień (21.10) miał jedną, wspólną ścieżkę plenarną pod hasłem „HR na straży równowagi”. W programie znalazły się wystąpienia eksperckie i case studies firm oraz debata oksfordzka poświęcona roli AI w HR. Uczestnicy mogli wziąć także udział w interaktywnych sesjach Ask Me Anything dotyczących m.in. wykorzystania AI w procesach HR, nowych regulacji prawnych i dyrektywy płacowej. Dyskusje te pomogły przełożyć nowe wymagania regulacyjne na język konkretnych procesów, komunikacji i codziennej praktyki biznesowej.
Drugi dzień (22.10) przyniósł trzy równoległe ścieżki tematyczne, w których uczestnicy mogli wybrać sesje najlepiej odpowiadające ich potrzebom:
- HR jako integrator strategii i kultury – o roli HR w budowaniu spójności organizacyjnej i wspieraniu liderów w zmianie.
- Cyfrowy HR w praktyce – o narzędziach, danych, automatyzacji i AI wspierających decyzje personalne.
- Człowiek w centrum zmian – o employee experience, zaangażowaniu, dobrostanie i nowoczesnym podejściu do rozwoju ludzi.
Na scenie pojawili się przedstawiciele wiodących firm i instytucji, dzieląc się konkretnymi rozwiązaniami i doświadczeniem. Dyskutowano m.in. o czterodniowym tygodniu pracy, mikropoświadczeniach kompetencji, cyfrowej higienie, inkluzywnym przywództwie oraz digitalizacji procesów kadrowych.
Wystąpienie LeasingTeam Group: 5 kluczowych zmian na rynku pracy, które rewolucjonizują pracę działów HR
Podczas pierwszego dnia Kongresu reprezentowała nas na scenie Justyna Gosk, Dyrektor Operacyjna w LeasingTeam Group. W prelekcji „5 kluczowych zmian na rynku pracy, które rewolucjonizują pracę działów HR” przedstawiła najważniejsze trendy kształtujące obecną rzeczywistość firm i zespołów HR. Wśród nich wymieniła m.in. automatyzację i rosnącą rolę AI, nowe modele pracy i elastyczne formy zatrudnienia, a także zarządzanie różnorodnością pokoleniową.
Dużą wartością wystąpienia była interaktywna ankieta Menti, która pozwoliła uczestnikom w czasie rzeczywistym porównać, jak prezentowane trendy przekładają się na wyzwania i priorytety w ich własnych organizacjach.
Chcesz wiedzieć, jakie trendy zmieniają aktualnie rzeczywistość HR? Zobacz, co mówiła Justyna Gosk na scenie Kongresu Kadry.
Dziękujemy za spotkania!
Dziękujemy wszystkim uczestnikom 42. edycji Kongresu Kadry za rozmowy, pytania i inspirujące spotkania kuluarowe. Obecność tak wielu specjalistów i liderek HR pokazała, jak ważna jest dziś wymiana doświadczeń i wspólne poszukiwanie rozwiązań dla dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Cieszymy się, że mogliśmy podzielić się wiedzą, zaprezentować nasze usługi oraz posłuchać wyzwań, z którymi mierzą się organizacje na co dzień.
To dla nas niezwykle wartościowy czas – pełen energii, nowych kontaktów i pomysłów, które będziemy rozwijać w kolejnych projektach. Do zobaczenia na następnych wydarzeniach!
