Zbliżające się wakacje to dobry czas dla szukających dodatkowego zarobku. Eksperci zapewniają, że ofert pracy sezonowej nie zabraknie i można całkiem nieźle zarobić. Nawet jeśli nie posiadamy żadnego doświadczenia. Pracownicy o niskich kwalifikacjach potrzebni są głównie w obsłudze ruchu turystycznego i rolnictwie. Uczniowie i studenci mogą tu liczyć średnio na 27 zł brutto, a u naszych zachodnich sąsiadów stawki są blisko 3-krotnie wyższe. Ile można zarobić na pracach sezonowych i na co zwrócić uwagę, decydując się na wyjazd za granicę?

Błędy wynikające z zatrudnienia niewłaściwej osoby są kosztowne. Jak zatem wyeliminować pomyłki rekrutacyjne, oszczędzić czas i koszty, a przede wszystkim znaleźć sposób, by bezbłędnie wytypować najlepszego pracownika na dane stanowisko w firmie?

Wejście na ścieżkę zrównoważonego rozwoju już dawno przestało leżeć wyłącznie w gestii dobrej woli zarządów i właścicieli firm. To wymóg współczesnego rynku i kluczowy element strategii biznesowych. Jednak, jak wynika z raportu LeasingTeam Group „Czy firmy w Polsce dbają o zrównoważony rozwój?”, aż 69% przedsiębiorców zatrudniających powyżej 50 pracowników nie traktuje tej kwestii priorytetowo.

6 lipca 2024 r. mija termin implementacji do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy CSRD. Nakłada ona na największych przedsiębiorców obowiązek składania sprawozdań z zakresu ESG. Docelowo ma on jednak objąć wszystkie firmy, dlatego część z nich już rozpoczęło proces transformacji. Kluczową rolę w kształtowaniu strategii CSR i budowaniu etycznej kultury organizacji odgrywają działy HR i kadra zarządzająca. Jak z ich perspektywy przedstawia się poziom zaangażowania biznesu w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju? LeasingTeam Group i TalentPoint we współpracy z Great Digital oraz ARC Rynek i Opinia zapraszają do wzięcia udziału w badaniu, którego efektem będzie raport udostępniony bezpłatnie całemu środowisku biznesowemu.

Krótszy tydzień lub dzień pracy to już tylko kwestia czasu? Ostatnie zapowiedzi rządu budzą skrajne emocje w społeczeństwie i środowisku biznesowym. Eksperci rynku pracy podchodzą jednak do tematu z dystansem. Uważają, że tak rewolucyjne zmiany nie mogą zostać wprowadzone z dnia na dzień, bo nasza gospodarka jeszcze do nich nie dojrzała. Jednocześnie przestrzegają przed rozwojem szarej strefy i potencjalnym lawinowym wzrostem cen produktów oraz usług.

Legalność pobytu obywateli Ukrainy w Polsce ma zostać przedłużona do 30 września 2025 roku. Jednak zdaniem ekspertów to za mało, aby powstrzymać odpływ pracowników z naszego kraju i trwale zabezpieczyć zasoby ludzkie. Polska gospodarka potrzebuje migrantów z odległych rejonów świata, a Polacy muszą się oswoić z tym, że nasze społeczeństwo stanie się jeszcze bardziej wielokulturowe.

Najważniejszym kapitałem każdej firmy jest kapitał ludzki. Kierując się tym założeniem, eksperci „Gazety Finansowej” wyróżnili pracodawców, którzy w szczególny sposób dbają o swoich pracowników. Już raz drugi znaleźliśmy się w tym prestiżowym zestawieniu, a tytuł Najlepszy Pracodawca 2024 potwierdza, że w LeasingTeam Group PEOPLE MAKE A DIFFERENCE.

Zrównoważony rozwój już dawno przestał być jedynie trendem, a stał się ważną i integralną częścią działalności biznesowej. W obliczu zmian klimatycznych, ale też za sprawą przepisów unijnych, które nakładają na kolejne firmy obowiązek raportowania niefinansowego, przedsiębiorcy wzięli na siebie ciężar odpowiedzialności za społeczeństwo i środowisko. Nie byłoby to jednak możliwe bez udziału nowych technologii, pozwalających chociażby na wydajniejsze przetwarzanie danych czy odejście od wysokoemisyjnych data centers. Transformacja cyfrowa i digitalizacja procesów zrewolucjonizowały również sposób zarządzania zasobami ludzkimi.

Twój PIT-11 za 2023 rok jest już dostępny. Pamiętaj! Pobranie PITu jest konieczne do przygotowania rozliczenia z Urzędem Skarbowym. Zaloguj się na platformie TalentPoint.i pobierz PIT-11 do 29.02.2024 r.

Braki kadrowe i rosnące koszty zatrudnienia spędzają sen z powiek przedsiębiorcom z branży produkcyjnej i transportowo-logistycznej. Eksperci zauważają, że na zaciętej walce o pracownika korzystają przede wszystkim fachowcy z określonymi kompetencjami technicznymi, których ciężko zastąpić obcokrajowcami. Duże zapotrzebowanie na techników, monterów czy elektryków w całym kraju przekłada się na zmniejszenie regionalnych dysproporcji płacowych na tych stanowiskach.

Zdaniem ekspertów w 2024 roku pogłębią się braki kadrowe w branży transportowo-logistycznej i produkcyjnej. Problemu ze znalezieniem pracy nie powinni mieć też budowlańcy. Okazuje się jednak, że w parze z rosnącym popytem nie zawsze idzie wzrost wynagrodzeń, a przepaść pomiędzy płacami w poszczególnych województwach jest ogromna. Ile mogą zarobić najbardziej poszukiwani pracownicy na Podkarpaciu?

Redakcja magazynu Forbes po raz 16. wskazała laureatów rankingu Diamenty Forbesa. W prestiżowym gronie firm, które w ostatnich trzech latach najbardziej zwiększyły swoją wartość, znalazły się LeasingTeam Professional oraz IT LeasingTeam. Wyróżnione spółki, należące do Grupy Kapitałowej LeasingTeam, od kilkunastu lat świadczą usługi doradztwa personalnego, pozyskują kluczowych pracowników i wspierają procesy biznesowe polskich i globalnych koncernów.

Z nieukrywaną dumą i wielką radością informujemy, że LeasingTeam Group znalazł się w prestiżowym zestawieniu najlepszych Agencji Doradztwa Personalnego w Polsce w 2023 roku, przygotowanym przez magazyn Business Insider. Wyróżnienie przyznane zostało za „rzetelność i podejście do współpracy zarówno z kandydatem, jak i klientem”. To dla nas doskonałe potwierdzeniem wysokiej jakości naszych usług oraz inspiracją do dalszej ciężkiej pracy.

Rosnące koszty zatrudnienia sprawiają, że przedsiębiorcy coraz chętniej rekrutują młode, jeszcze uczące się osoby. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że studenci przestają być traktowani jako tania siła robocza. Firmy inwestują w ich rozwój, bo w dzisiejszych czasach łatwiej jest wychować sobie pracownika niż zatrudnić doświadczonego specjalistę.

Święta Bożego Narodzenia to czas, kiedy warto trochę zwolnić i zadbać o tych, którzy potrzebują wsparcia. Fundacja Dziecięca Radość, 10 grudnia, już po raz szósty organizuje Wigilię dla podopiecznych M-GOPS Piaseczno i okolicznych Domów Dziecka. Podczas wydarzenia najmłodsi będą mieli okazję spotkać się ze Świętym Mikołajem, skorzystać z licznych atrakcji, ale przede wszystkim poczuć prawdziwą magię świąt. Dzięki zaangażowaniu darczyńców dzieci otrzymają też paczki pełne łakoci, zabawek i artykułów szkolnych. Organizatorzy zachęcają mieszkańców i lokalne firmy do włączenia się w akcję.

W 2024 roku nastąpi rekordowy jak dotąd wzrost płacy minimalnej. Zdaniem części ekspertów, taki zastrzyk finansowy dla najmniej zarabiających odbije się czkawką wszystkim Polakom. Wpłynie bowiem negatywnie na nastroje pracowników, doprowadzi do zubożenia klasy średniej i kolejnych podwyżek cen produktów oraz usług.

W trosce o transparentność, wzajemny szacunek i zaangażowanie, firma LeasingTeam Group będzie regularnie przeprowadzać badania satysfakcji wśród zatrudnianych pracowników tymczasowych. Po pierwszym miesiącu badań wyniki napawają optymizmem. Aż 91,5 proc. pracowników tymczasowych, których LeasingTeam delegował do pracy u klientów, wyraziło swoje zadowolenie z obsługi koordynatora. To potwierdzenie skutecznego budowania trwałych relacji z pracownikami.

Wysoka rotacja pracowników tymczasowych, już z samej definicji tej formy zatrudnienia, nie powinna nikogo dziwić. Martwić może jednak zauważalny spadek motywacji, a co za tym idzie - jakości wykonywanej pracy. Zdaniem ekspertów LeasingTeam Group problem byłby mniejszy, gdyby zatrudnieni zawsze byli rzetelnie informowani o warunkach zatrudnienia i mieli zapewnioną odpowiednią opiekę koordynatora.

Mimo znacznego wzrostu płacy minimalnej prawie w całej Polsce, zaczyna brakować chętnych do wykonywania podstawowych prac fizycznych. Sytuacja wygląda podobnie również w tych województwach, w których zarabia się najwięcej. Mowa między innymi o Dolnym Śląsku. Jak reagują przedsiębiorcy? Nie wszyscy mogą pozwolić sobie na kolejne podwyżki. O tzw. pracowników blue collar rywalizuje się więc oferując szereg benefitów, które dotąd zarezerwowane były wyłącznie dla zatrudnionych w biurach. Luki kadrowe coraz częściej pomagają wypełniać cudzoziemcy z odległych krajów Europy Wschodniej oraz Azji.

Podczas gdy prawie w całej Polsce przedsiębiorcy mają trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych, na Warmii i Mazurach rąk do pracy nie brakuje. Eksperci alarmują jednak, że skokowy wzrost płacy minimalnej przyczynił się do spadku efektywności i dużej rotacji kadr.