Body leasing to sposób na zatrudnienie wykwalifikowanego, przygotowanego, pewnego pracownika bez konieczności przeprowadzenia drogiego i czasochłonnego procesu rekrutacji oraz obowiązku dopełnienia formalności związanych z podpisaniem umowy o prace. Nie należy mylić pojęcia outsourcingu pracowników z body leasingiem.

 

W pierwszym przypadku dochodzi do dosłownego wypożyczenia pracownika na określony czas. Nie ma znaczenia z punktu widzenia zawieranej umowy, czym pracownik będzie się zajmował oraz jakie cele osiągnie. W przypadku outsourcingu kupuje się całą usługę np.: prowadzenie księgowości lub wykonanie aplikacji. 

 

Kiedy sprawdzi się body leasing?

Przy realizacji czasowych projektów wykraczających poza standardową działalność przedsiębiorstwa, zatrudnienie pracownika na stałe nie ma sensu. Wtedy do akcji wkracza body leasing. Wypożyczony specjalista może się przydać w przypadku gdy potrzebne jest świeże spojrzenie na sprawę, trzeba czasowo zwiększyć możliwości przerobowe, gdy nie ma czasu na rekrutację oraz gdy potrzebne są bardzo konkretne umiejętności. 

Dowiedz się więcej i sprawdź czy outsourcing pracowników jest dla Ciebie. 

 

Body leasing - zalety. 

Body leasing nie wymaga tworzenia nowego stanowiska pracy, ponoszenie związanych z tym kosztów i dopełnienia formalności. Body leasing charakteryzuje się brakiem obowiązków kadrowych wobec wypożyczonego pracownika, znacznie niższym kosztem oraz elastycznym okresem zatrudnienia, szybkim pozyskaniem pracownika, prostą procedurą i brakiem rekrutacji. W przypadku body leasingu przedsiębiorca jest usługobiorcą - wypożycza pracownika za ustaloną opłatą i na określonych warunkach, ale nie odpowiada za jego zatrudnienie.