Pokolenie Z
Pokolenie Z – kim są i czym się wyróżniają?
Pokolenie Z, zwane także generacją Z lub pokoleniem internetowym, to grupa osób urodzonych mniej więcej w latach 1995–2010. W literaturze socjologicznej spotyka się też określenia takie jak pokolenie C (od „connected” – zawsze połączone) czy generacja iGen. To młodzi ludzie, którzy dorastali w pełni scyfryzowanym społeczeństwie, a internet, smartfony i media społecznościowe towarzyszyły im od najmłodszych lat.
W odróżnieniu od wcześniejszych generacji, np. milenialsów, jego przedstawiciele nie pamiętają świata bez internetu i technologii mobilnych. Dla nich całe życie toczy się równolegle offline i online, a w social mediach oraz wirtualnej rzeczywistości odnajdują się z równą łatwością jak w codziennych kontaktach.
Przedstawiciele pokolenia Z w Polsce
W Polsce przedstawiciele pokolenia Z to ludzie urodzeni już po transformacji ustrojowej. Dorastali w warunkach gospodarki wolnorynkowej i globalizacji, gdzie nowoczesnymi technologiami posługiwali się od dziecka. W przeciwieństwie do osób nieco starszych, którzy musieli nauczyć się korzystania z internetu, Z-etki dorastały wraz z jego rozwojem.
Przedstawiciele generacji Z są wyczuleni na kwestie równości, ekologii, zdrowia i zmian klimatycznych. Coraz częściej i chętniej angażuje się w akcje społeczne i oddolne inicjatywy, traktując je jako naturalny element dorosłego życia.
Charakterystyka generacji Z
Pokolenie Z wyróżnia kilka cech, które odróżniają ich od innych grup:
- to pokolenie internetowe, dla którego komunikacja odbywa się głównie przez media społecznościowe i komunikatory,
- preferują elastyczne formy zatrudnienia zamiast pracy w jednej firmie przez całe życie,
- oczekują równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
- dużą wagę przykładają do zdrowia psychicznego,
- cenią bezpośrednią informację zwrotną od pracodawców i przełożonych,
- są otwarci na możliwość pracy zdalnej w każdym miejscu,
- wielu z nich marzy o założeniu własnego biznesu.
Dla pokolenia Z kluczowa jest również stabilność finansowa, choć stabilne zatrudnienie nie zawsze oznacza dla nich związanie się z jednym pracodawcą na lata. Często wolą zmieniać pracę, zdobywać nowe doświadczenie i poszerzać znajomości, niż tkwić w miejscu, które nie daje im rozwoju.
Pokolenie Z na rynku pracy
Na rynku pracy pokolenie Z wkracza w dorosłość, ale już stawia przed firmami nowe wyzwania. Pracodawców zaskakuje to, że przedstawiciele gen Z oczekują większej swobody, elastyczności i szybkiej reakcji ze strony przełożonych. Dla nich ważna jest nie tylko pensja, ale także atmosfera, wartości firmy i dostęp do narzędzi rozwoju.
Na tle przedstawicieli wcześniejszych generacji, np. pokolenia X czy milenialsów, Z-etki są mniej przywiązane do jednej firmy. Często zmieniają pracodawcę, jeśli uznają, że organizacja nie odpowiada ich potrzebom lub nie daje im poczucia sensu. Co istotne, przedstawiciele pokolenia Z traktują pracę jako element stylu życia – chcą łączyć życie zawodowe z pasjami, a informacji zwrotnej oczekują nie raz w roku, ale na bieżąco w codziennej komunikacji.
Pokolenie Z vs. inne generacje
Na temat pokolenia Z toczą się liczne dyskusje. Podkreśla się zarówno podobieństwa i różnice między nimi a milenialsami, jak i kontrast wobec pokolenia X. W odróżnieniu od starszych grup, przedstawiciele generacji Z nie traktują internetu jako narzędzia – dla nich to naturalne środowisko.
Osoby urodzone w drugiej połowie lat 90. czy na początku XXI wieku postrzegają świat jako globalną sieć, w której granice geograficzne mają coraz mniejsze znaczenie. Dzięki temu są bardziej otwarci na współpracę międzynarodową i szybciej adaptują się do zmian.
