Jak nie spalić HR-u: odporność emocjonalna i wellbeing w czasach ciągłych zmian
Codzienne „gaszenie pożarów”, ciągłe zmiany prawa, nowe systemy i projekty sprawiają, że łatwo przekraczać własne granice, pracować w permanentnym napięciu i odkładać odpoczynek „na później”. Brak świadomie zaprojektowanych zasad pracy, priorytetów i sposobów regeneracji to najczęstsza przeszkoda na drodze do zdrowej, długofalowej efektywności działów HR.
Podczas webinaru z cyklu HR makes a difference ekspertki pokazały, jak nawet przy ograniczonych zasobach zadbać o odporność emocjonalną w HR, tak aby móc nadal wspierać biznes i pracowników, nie wypalając przy tym siebie.
Z tego nagrania dowiesz się m.in.:
Z czego wynika codzienna presja w pracy HR.
Jak pracować z emocjami w zmianie, dlaczego opór często wynika z lęku lub frustracji i jak reagować profesjonalnie, bez nadmiernego obciążenia.
Jakie narzędzia z obszaru inteligencji emocjonalnej pomagają radzić sobie z presją i trudnymi emocjami.
Co można uprościć, delegować lub zautomatyzować w HR, aby obniżyć poziom presji.
